КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці

Про встановлення
годинної ставки працівників

На нашому підприємстві з 1 квітня 2010р. годинна ставка працівника першого розряду для формування тарифної сітки була встановлена в розмірі 5,30грн.

Для вантажників, які виконують просту некваліфіковану роботу на підставі безстрокового трудового договору, годинна ставка з 1 квітня 2010 р. мала дорівнювати 5,29 грн. Проте за такого розміру погодинної зарплати середньомісячний розмір зарплати вантажника є меншим від установленого законом розміру мінімальної зарплати: 5,29 грн х 167 год = 883,43 грн.

ПИТАННЯ: Якою мала бути погодинна тарифна ставка вантажника з 1 квітня 2010р.: 5,29 чи 5,30 грн? Чи правильно підприємство застосовувало з 1 квітня 2010р. погодинну тарифну ставку робітника першого розряду в розмірі 5,30 грн?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.97 КЗпП оплата праці працівників провадиться за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Тобто право вибору форми оплати праці надано підприємству. У кожному конкретному випадку може застосовуватися саме та форма оплати праці, яка найбільше відповідатиме організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприятиме поліпшенню результатів трудової діяльності.

Погодинна оплата праці є різновидом почасової оплати праці. За почасової оплати праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.

За почасової форми оплати праці заробітна плата визначається або за годинною тарифною ставкою, або за кількістю відпрацьованих робочих днів та денними тарифними ставками, або за місячними окладами.

З метою встановлення державної мінімальної гарантії з оплати праці для працівників з погодинною оплатою праці в законодавче поле було введено мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі.

Так, Законом України "Про Державний бюджет України на 2010 рік" мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі встановлено: з 1 січня 2010 р. - 5,20 грн, з 1 квітня - 5,29 грн, з 1 липня - 5,32 грн, з 1 жовтня - 5,43 грн, з 1 грудня - 5,52 грн.

Слід ураховувати, що відповідно до ст. 3 Закону України "Про оплату праці" до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Тобто мінімальна заробітна плата є тарифною частиною заробітної плати працівника.

Згідно зі ст. 6 цього Закону основою організації оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях є тарифна система, однією із складових якої є тарифна сітка, яка формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, розмір якої перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Отже, під час побудови тарифних сіток (схем посадових окладів) слід ураховувати, що мінімальна заробітна плата є основою їхнього формування. І в разі зміни розміру мінімальної заробітної плати мають переглядатись і тарифні ставки (посадові оклади) інших працівників.

Ураховуючи викладене, годинна тарифна ставка працівника, який виконує просту некваліфіковану працю, з 1 квітня 2010 р. не мала бути менш ніж 5,29 грн. Для робітників, фахівців годинна тарифна ставка має встановлюватись у більших розмірах і залежати від коефіцієнтів співвідношення, визначених у колективному договорі.

Начальник відділу Неля СИНЬКО

“Праця і зарплата” № 39 (715), 20 жовтня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214