КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент економіки, фінансів і
бухгалтерської звітності

Право на надбавку за вислугу років медпрацівникам

ПИТАННЯ: Працівники, фахівці середньої ланки (лаборанти, помічники лікарів) працюємо в СЕС менш ніж 10 років, раніше працювали в лікувальних закладах МОЗ України медпрацівниками від п'яти до 18 років. Чи зараховується стаж роботи в цих лікувальних закладах для нарахування надбавки за вислугу років працівникам СЕС?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.08.2009 р. №910 "Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років посадовим особам державної санітарно-епідеміологічної служби України" (далі - Порядок) з 1 січня 2010 р. надбавка за вислугу років виплачується посадовим особам державної санітарно-епідеміологічної служби України, до яких належать головні державні санітарні лікарі та їхні заступники, лікарі-гігієністи, лікарі-епідеміологи, лікарі-бактеріологи, лікарі-вірусологи, лікарі-паразитологи, лікарі-дезінфекціоністи, лікарі-санологи, біологи, ентомологи, лаборанти з вищою освітою, помічники лікарів, фельдшери-лаборанти (лаборанти), медичні сестри, інструктори, крім тих, що мають право на виплату надбавки за тривалість безперервної роботи (п.2 Порядку).

Статтею 31 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" визначено, що посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України є головні державні санітарні лікарі та їхні заступники, інші працівники державної санітарно-епідеміологічної служби України, уповноважені здійснювати державний санітарно-епідеміологічний нагляд.

Таким чином, якщо особи, зазначені п.2 Порядку, уповноважені здійснювати державний санітарно-епідеміологічний нагляд і відповідно є посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України, то їм виплачується надбавка за вислугу років згідно з вимогами зазначеної постанови.

Чинність цієї постанови не поширюється на інших працівників державної санітарно-епідеміологічної служби, які не уповноважені здійснювати державний санітарно-епідеміологічний нагляд.

Отже, згідно з Порядком до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається тільки час роботи на державній санітарно-епідеміологічній службі України, у відповідних закладах СРСР та союзних республік СРСР (п.3).

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1418 "Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям 1 фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я" (далі - Порядок №1418) лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою з 1 січня 2010 р. установлюється надбавка за вислугу років у розмірі від 10 до 30% посадового окладу залежно від стажу роботи (понад три роки - 10%; понад 10 років - 20; понад 20 років - 30%).

Надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров'я та їхнім заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, лікарям усіх лікарських спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, допущеним до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, головним медичним сестрам, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою всіх спеціальностей.

Згідно з Порядком №1418 до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи в державних та комунальних закладах охорони здоров'я України, СРСР і союзних республік СРСР на посадах лікарів і фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, визначених п.3 цього Порядку (п.4).

Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я України від 28.10.2002 р. №385 "Про затвердження переліків закладів охорони здоров'я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров'я" санітарно-епідеміологічні станції є закладами охорони здоров'я.

Ураховуючи викладене, медичні працівники санітарно-епідеміологічних станцій за умови, що вони не є посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України, мають право на встановлення надбавки за вислугу років відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1418.

ПИТАННЯ 2: Ha нашому підприємстві (ВАТ) діє медпункт, в якому працюють два фельдшери: завмедпунктом і черговий фельдшер. Працівники медпункту перебувають у штаті заводу заробітна плата нараховується на підприємстві.

Чи мають право працівники медпункту на надбавку за вислугу років як медичні працівники, що мають медичну освіту і їм зараховується медичний стаж?

ВІДПОВІДЬ: Порядок виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. №1418. Чинність цього Порядку поширюється на лікарів і фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, крім посадових осіб санітарно-епідеміологічної служби України. Надбавка за вислугу років установлюється залежно від стажу роботи (10-30%).

Відповідно до п.4 зазначеної постанови до стажу роботи включається робота в будь-яких державних та комунальних установах, закладах і організаціях незалежно від підпорядкування за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я.

Тобто медичні працівники, які працюють або працювали в будь-яких державних та комунальних установах, закладах і організаціях незалежно від підпорядкування, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, мають право на встановлення надбавки за вислугу років.

Згідно зі ст.41 Закону України від 19.09.91 р. №1577-ХII "Про господарські товариства" вищим органом акціонерного товариства є загальні збори товариства, до компетенції яких належить визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв.

Отже, умови оплати праці працівників акціонерного товариства встановлюються загальними зборами - вищим органом акціонерного товариства.

Олена СЕМИРЕНКО, головний спеціаліст
Світлана ШAMРАЙ, головний спеціаліст

“Праця і зарплата” № 37 (713), 06 жовтня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214