КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертизи умов праці України

Додаткова відпустка за особливий характер праці

ПИТАННЯ 1: Чи віднесені до технічних службовців реєстратори медичні, що працюють у поліклініці? На відпустку якої тривалості вони мають право, якщо працюють у поліклініці з 1982 p., - 28 календарних днів чи 31 календарний день?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з Положенням про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженим Указом Президента України від 24.07.2000 р. №918/2000 (із змінами), це Міністерство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони здоров'я, затвердження номенклатури медичних посад, визначення вимог до професійної підготовки тощо.

Виходячи із зазначеного МОЗ України забезпечило розроблення та затвердило наказом від 29.03.2002 р. №117 випуск 78 "Охорона здоров'я" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, у який до розділу "Технічні службовці" внесено професію "реєстратор медичний".

Слід зазначити, що і раніше ця професія не була включена до Номенклатури спеціальностей середніх медичних працівників, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23.10.91 р. №146 (із змінами, внесеними згідно з наказом МОЗ України від 01.02.2001 р. №39).

Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то право працівників на таку відпустку визначається тільки .відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. №1674).

Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів відповідно до розділу XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" названого Списку мають лише реєстратори медичні, зайняті в архівах у психіатричних закладах (поз. 31а, 45а).

Оскільки інші реєстратори медичні цим розділом Списку не передбачені, як не були вони передбачені і раніше чинними Списками, права на таку відпустку вони як не мали, так і не мають.

Отже, враховуючи викладене вище, п.2 постанови Верховної Ради України від 15.11.96 р. №505/96-ВР щодо збереження тривалості раніше встановленої відпустки в такому разі не застосовується.

Згідно зі ст.6 Закону України "Про відпустки" працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

ПИТАННЯ 2: Чи мають право на додаткову щорічну відпустку за підвищену нервово-емоційну роботу і роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я лікарі, зокрема лікар-психіатр-нарколог, провізор (фармацевт), медичний середній та молодший персонал медико-санітарної частини виправної колонії Державного департаменту України з питань виконання покарань, якої тривалості та на підставі якого нормативного документа?

ВІДПОВІДЬ: Заклади охорони здоров'я - це підприємства, установи та організації, завданням яких є забезпечення різноманітних потреб населення в галузі охорони здоров'я наданням медико-санітарної допомоги, включаючи широкий спектр профілактичних і лікувальних заходів або послуг медичного характеру, а також виконання інших функцій на основі професійної діяльності медичних працівників (ст.3 Основ законодавства України про охорону здоров'я).

Відповідно до Переліку закладів охорони здоров'я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 28.10.2002 р. №385, медико-санітарні частини віднесені до лікувально-профілактичних закладів.

Згідно з Порядком застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам тих виробництв, робіт, професій і посад, які передбачено відповідними розділами цього Списку, незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств, організацій і установ.

Отже, для медичних працівників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, зайнятих у психіатричних (психоневрологічних), наркологічних відділеннях, палатах та кабінетах медико-санітарної частини виправної колонії, під час визначення права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці та її тривалості слід керуватися підрозділом "Психіатричні (психоневрологічні), геріатричні, нейрохірургічні, наркологічні лікувально-профілактичні заклади та установи, відділення, палати та кабінети..."; зайнятих в інших відділеннях - підрозділом "Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров'я, соціального захисту населення та освіти" розділу XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога"; працівників, безпосередньо зайнятих рентгенодіагностикою, флюорографією на установці з візуальним контролем, - підрозділом "Рентгенівське випромінювання" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства"; провізорів - підрозділом "Працівники аптек (у тому числі, які перебувають у штаті установ охорони здоров'я та соціального забезпечення)" розділу XVIII "Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами" названого Списку.

Статтею 8 Закону України "Про відпустки" визначено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за №58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці України від 04.06.2003 р. №150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за №496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.

Головний спеціаліст
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО

“Праця і зарплата” № 18 (694), 12 травня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214