КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці України

Додаткова відпустка за особливий характер праці

ПИТАННЯ 1: Сестра-господиня у відділенні виконує функції з організації роботи молодшого медичного персоналу, несе повну матеріальну відповідальність, але посадовий оклад має нижчий, ніж у молодшого медперсоналу. Чи має вона право на додаткову щорічну відпустку тривалістю сім календарних днів?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з Положенням про Міністерство охорони здоров'я України, затвердженим Указом Президента України від 24.07.2000 р. №918/2000 (із змінами), це Міністерство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони здоров'я, затвердження номенклатури медичних посад, визначення вимог до професійної підготовки тощо.

Виходячи із зазначеного МОЗ України забезпечило розроблення та затвердило наказом від 29.03.2002 р. №117 випуск 78 "Охорона здоров'я" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, у який до розділу "Технічні службовці" внесено професію "сестра-господиня".

Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то право працівників на таку відпустку визначається тільки відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. №679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. №1674).

Згідно з позиціями 133 і 134 розділу XVII "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів мають молодші спеціалісти з медичною освітою, а також молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри закладів та установ охорони здоров'я, освіти та соціального забезпечення.

Оскільки сестри-господині не належать до цих категорій працівників, а віднесені до технічних службовців, як зазначено вище, під час визначення їхнього права на таку відпустку слід керуватися позиціями названого розділу, в яких вони окремо передбачені.

Сестри-господині мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці залежно від зайнятості в спеціалізованих закладах, відділеннях, кабінетах, окремо передбачених відповідними підрозділами розділу "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога": в інфекційних (поз. 10) і психіатричних (поз. 316) - до семи календарних днів; у психіатричних дитячих (поз. 45) - до 25 календарних днів, а в родонолікарні - до чотирьох календарних днів (поз. 137).

Слід зазначити, що і раніше сестри-господині відповідно до Державного класифікатора України ДК 003:95, затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. №257, були віднесені до розділу 4 "Технічні службовці" (код КП 4131), тому правом на щорічну додаткову відпустку користувались лише ті сестри-господині, які були передбачені окремими позиціями раніше чинних Списків.

Інші сестри-господині як не мали права на таку відпустку, так не мають і нині.

ПИТАННЯ 2: Чи мають право на додаткову відпустку працівники аптек і аптечних пунктів (завідувач аптеки, провізор, завідувач аптечного пункту, фармацевт, фасувальник, молодша медсестра) комунального підприємства, основна діяльність якого - роздрібна торгівля лікарськими засобами?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.8 Закону України "Про відпустки" право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 р. №679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. №1674).

Відповідно до розділу XVIII "Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами" (підрозділ "Працівники аптек (у тому числі, які перебувають у штаті установ охорони здоров'я та соціального забезпечення)" цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів мають: завідувачі (начальники) аптек п'ятої групи, аптечних пунктів, провізори, фармацевти; укладальники-пакувальники, крім зайнятих тільки відпусканням ліків без рецептів лікаря та інших товарів аптечного асортименту.

Молодші медичні сестри цим підрозділом не передбачені, отже, права на таку відпустку не мають.

Щодо професії "фасувальник", то Національним класифікатором України "Класифікатор професій ДК 003:2005", затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 р. №375, передбачена професія "фасувальник медичних виробів", однак права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці вони не мають.

Конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці в такому разі не вимагається.

Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 р. за №58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці України від 04.06.2003 р. №150, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.06.2003 р. за №496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в названих умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.

Головний спеціаліст
Ольга ЧЕРНЕТЕНКО

“Праця і зарплата” № 15 (691), 21 квітня 2010 р.
Передплатний індекс: 30214