КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
08.07.2002 N 1339
Про перейменування Комунального
паркового підприємства "Відрадний"
Відповідно до рішення Київської міської ради від 30.01.2001 N 162/1139 "Про адміністративно-територіальний устрій м. Києва", розпорядження Київської міської державної адміністрації від 01.08.2001 N 1625 "Про утворення районних у м. Києві державних адміністрацій", рішення Київської міської ради від 27.12.2001 N 208/1642 "Про формування комунальної власності територіальних громад районів міста Києва" та з метою приведення установчих документів Комунального паркового підприємства "Відрадний" у відповідність до вимог законодавства України:
1. Перейменувати Комунальне паркове підприємство "Відрадний" у Комунальне підприємство "Парк культури і відпочинку "Відрадний" та затвердити його статут згідно з додатком.
2. Головному управлінню культури і мистецтв Київської міської державної адміністрації:
2.1. Здійснювати координацію діяльності Комунального підприємства "Парк культури і відпочинку "Відрадний".
2.2. В місячний термін призначити директора Комунального підприємства "Парк культури і відпочинку "Відрадний".
3. Головному управлінню комунальної власності міста Києва Київської міської державної адміністрації в установленому порядку вирішити питання закріплення майна за Комунальним підприємством "Парк культури і відпочинку "Відрадний", необхідного для здійснення його діяльності, на праві повного господарського відання.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови Київської міської державної адміністрації Яковенка О.С.
Голова О.Омельченко
Затверджено
розпорядженням
Київської міської
державної адміністрації
від 08.07.2002 N 1339
Статут
Комунального підприємства
"Парк культури і відпочинку "Відрадний"
1. Загальні положення
1.1. Комунальне підприємство "Парк культури і відпочинку "Відрадний", надалі - Підприємство, засноване на комунальній власності територіальної громади м. Києва та підпорядковане Головному управлінню культури і мистецтв Київської міської державної адміністрації.
1.2. Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України і законів України, постанов Верховної Ради України, указів і розпоряджень Президента України, декретів, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, рішень Київської міської ради, розпоряджень Київського міського голови та Київської міської державної адміністрації і цього Статуту.
1.3. Повне найменування Підприємства:
українською мовою - Комунальне підприємство "Парк культури і відпочинку "Відрадний".
1.4. Підприємство вважається створеним і набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації. Підприємство створюється на невизначений строк.
1.5. Підприємство - самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу і комерційну діяльність з метою досягнення статутних цілей і одержання відповідного прибутку (доходу).
1.6. Підприємство діє на засадах повного госпрозрахунку, самоокупності та самофінансування, має самостійний баланс, розрахункові (поточні) та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, кутовий і інші штампи, фірмовий бланк, емблему, знак для товарів і послуг, а також інші реквізити.
1.7. Підприємство здійснює будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим Статутом Підприємства.
1.8. Підприємство є правонаступником Комунального паркового підприємства "Відрадний".
1.9. Місцезнаходження (юридична адреса) Підприємства:
Україна, 03124, м. Київ, бульв. І. Лепсе, 9-в.
2. Мета, предмет і напрямки діяльності Підприємства
2.1. Підприємство створюється з метою організації вільного часу, активного або пасивного, безпечного відпочинку, задоволення культурних запитів різних груп населення, розвитку художньої творчості, відродження національних традицій, створення відповідних умов для повноцінного відновлення фізичних, духовних сил та спілкування людей у сфері розваг і дозвілля.
Головна мета діяльності Підприємства - створення на території парку "Відрадний" працюючого цілий рік сучасного центру відпочинку, культури, розваг, який повинен стати улюбленим місцем відпочинку різних верств населення та місцем проведення громадських та культурних заходів.
2.2. Предметом діяльності Підприємства є створення умов для всебічного культурного відпочинку відвідувачів парку "Відрадний".
2.3. Напрямками діяльності Підприємства є:
2.3.1. Організація культурно-масового обслуговування дітей, підлітків, дорослих.
2.3.2. Створення і організація роботи безкоштовних і платних клубів, об'єднань, гуртків, секцій для дітей, підлітків, дорослих.
2.3.3. Організація і проведення дитячих і молодіжних свят, масових гулянь, вечорів для дорослих.
2.3.4. Створення і експлуатація танцювальних та ігрових майданчиків, залів, павільйонів, спортмайданчиків, лижних та човнярських станцій, баз прокату культурно-побутового та спортивного майна.
2.3.5. Організація і проведення дискотек, розважальних програм з різних напрямків.
2.3.6. Створення або організація виступів духових, естрадних оркестрів, фольклорних колективів, колективів художньої самодіяльності, аматорських об'єднань та секцій.
2.3.7. Проведення лекційної діяльності, тематичних зустрічей і вечорів.
2.3.8. Будування, придбання і експлуатація різних атракціонів, організація груп пересувних атракціонів для обслуговування населення в межах і за межами території Підприємства.
2.3.9. Діяльність у сфері грального бізнесу.
2.3.10. Діяльність у сфері шоу-бізнесу.
2.3.11. Проведення соціологічних досліджень для вивчення попиту відвідувачів у сфері культури, відпочинку та розваг.
2.3.12. Сприяння в організації перспективних проектів, програм у сфері культури, відпочинку та розваг.
2.3.13. Організація та участь у проведенні та оформленні як в Україні, так і за кордоном, різноманітних конкурсів, концертів, гастролей та інших культурних і комерційних заходів.
2.3.14. Спонсорська та благодійницька діяльність.
2.3.15. Створення розвиненої мережі кафе, барів, ресторанів і інших підприємств громадського харчування.
2.3.16. Організація та експлуатація спеціалізованих, універсальних магазинів.
2.3.17. Організація оптової, роздрібної торгівлі продуктами харчування, алкогольними та тютюновими виробами, організація громадського харчування.
2.3.18. Організація оптової, роздрібної торгівлі непродовольчими товарами, комісійної торгівлі.
2.3.19. Участь, організація, утримання та обслуговування ринків, ярмарків, аукціонів, виставок, експозицій з різних напрямків.
2.3.20. Інноваційна, інвестиційна діяльність.
2.3.21. Пошук зарубіжних партнерів. Зовнішньоекономічна діяльність. Проведення експортно-імпортних операцій. Торгово-закупівельна діяльність.
2.3.22. Організація міжнародного та культурного обміну на комерційній та некомерційній основі.
2.3.23. Організація та здійснення туристсько-екскурсійного обслуговування як громадян України, так і іноземних громадян. Створення інфраструктури забезпечення туристсько-екскурсійного обслуговування. Будівництво та обслуговування туристичних комплексів, центрів, баз, кемпінгів, готелів.
2.3.24. Участь у проведенні наукових досліджень, дослідних, конструкторських, дизайнерських, архітектурних, ландшафтних робіт, розробки проектно-кошторисної, технологічної документації. Створення і участь у дослідних виробництвах, впровадження екологічно-чистих технологій.
2.3.25. Інформаційна, рекламна, довідкова, патентна, ліцензійна діяльність.
2.3.26. Художньо-оформлювальна та редакційно-видавнича діяльність, копіювально-розмножувальні роботи.
2.3.27. Виробництво продукції та надання послуг, необхідних в роботі творчих колективів.
2.3.28. Створення, при наявності матеріальної бази і кваліфікованих кадрів, художньо-декоративних, фототехнічних, ремонтних майстерень та ательє.
2.3.29. Надання послуг із охорони колективної, приватної та державної власності, а також громадян.
2.3.30. Створення, утримання та обслуговування постійних, тимчасових та нічних автостоянок.
2.3.31. Розвиток соціальної сфери, надання послуг в галузі побутового обслуговування населення.
2.3.32. Надання послуг по ремонту та технічному обслуговуванню транспортних засобів.
2.3.33. Ремонт побутових приладів та обладнання, теле-, аудіо-, відео- та кіноапаратури.
2.3.34. Надання інших послуг населенню, які передбачені законодавством України і не суперечать Статутним завданням Підприємства.
Для здійснення діяльності, що потребує ліцензування, Підприємство зобов'язується одержати спеціальний дозвіл (ліцензію) згідно з законодавством України.
3. Майно Підприємства
3.1. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
3.2. Майно Підприємства відповідно до законів України, Статуту Підприємства належить йому на праві повного господарського відання.
3.3. Майно Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Києва і закріплено за ним на праві повного господарського відання. Здійснюючи право повного господарського відання, підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать законодавству України та цьому Статуту.
3.4. Джерелами формування майна Підприємства є:
- грошові та матеріальні внески Власника або уповноваженого ним органу;
- доходи, одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;
- доходи від цінних паперів;
- кредити банків та інших кредиторів;
- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
- придбання майна іншого підприємства, організації;
- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
- інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
3.5. Підприємство має право з дозволу Власника або уповноваженого ним органу продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, засоби виробництва, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу та ставити на баланс, проводити інші господарські операції згідно з законодавством України.
3.6. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями громадянами здійснюються на підставі договорів.
3.7. Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами та державними організаціями, відшкодовуються за рішенням суду або господарського суду.
4. Управління Підприємством і самоврядування трудового колективу
4.1. Загальні принципи управління Підприємством:
4.1.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до Статуту на основі поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
4.1.2. Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.
4.1.3. Власник здійснює свої права на управління Підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи.
4.2. Трудовий колектив та його самоврядування.
4.2.1. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
4.2.2. Трудовий колектив Підприємства:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- розглядає і вирішує згідно з цим Статутом питання самоврядування трудового колективу;
- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.
Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами та їх виборним органом - Радою трудового колективу, члени якої обираються таємним голосуванням на зборах трудового колективу строком на 2 роки не менш як 2/3 голосів.
Рада трудового колективу:
- готує матеріали для розгляду на загальних зборах;
- організовує виконання рішень, прийнятих на загальних зборах;
- виконує інші функції, делеговані їй загальними зборами.
4.3. Керівництво Підприємства:
4.3.1. Управління Підприємством здійснюється директором Підприємства на основі єдиноначальності. Директор Підприємства призначається на посаду та звільняється Власником або уповноваженим ним органом.
4.3.2. При призначенні Власником або уповноваженим ним органом директора Підприємства на посаду з ним укладається контракт, в якому визначаються права, строки найняття, обов'язки і відповідальність директора Підприємства перед Власником та трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом та законодавством України.
4.3.3. Директор Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства.
4.3.4. Директор несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, виконання фінансових планів, дотримання фінансової дисципліни та норм охорони праці.
4.3.5. Директор самостійно визначає структуру управління, встановлює штати, укладає трудові угоди з працівниками.
4.3.6. Директор діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в усіх установах та організаціях.
4.3.7. Директора Підприємства може бути звільнено з посади до закінчення строку контракту на підставах, передбачених у контракті або законодавством України.
4.3.8. Заступники директора Підприємства, керівники та спеціалісти структурних підрозділів, а також майстри призначаються на посаду і звільняються з посади директором Підприємства.
4.4. Колективний договір:
4.4.1. Колективний договір укладається між Власником або уповноваженим ним органом (директором Підприємства) і трудовим колективом і не може суперечити законодавству України.
4.4.2. Колективним договором регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку.
4.4.3. Розбіжності, що виникають при укладанні або виконанні колективного договору, вирішуються у порядку, встановленому законодавством України.
4.4.4. Сторони, які уклали колективний договір, не менше двох разів на рік взаємно звітують про його виконання на зборах трудового колективу.
5. Господарська, економічна і соціальна діяльність Підприємства
5.1. Прибуток (доход) підприємства. Планування фінансових результатів:
5.1.1. На Підприємстві основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток (доход).
5.1.2. Прибуток Підприємства, який залишився після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат, сплати відсотків по кредитах банків, внесення передбачених чинним законодавством України податків та обов'язкових платежів до державного та місцевого бюджетів, розподіляється згідно з рішенням Власника або уповноваженого ним органу таким чином:
- частина прибутку перераховується в бюджет міста Києва;
- частина прибутку залишається у розпорядженні Підприємства, при цьому не менш як 50 % прибутку спрямовується на розвиток виробництва та поповнення власних обігових коштів.
5.1.3. Підприємство впроваджує систему прогнозування фінансових результатів своєї діяльності.
5.1.4. Власник або уповноважений ним орган затверджує річні, з поквартальною розбивкою, фінансові плани Підприємства.
5.1.5. Планування фінансово-господарської діяльності здійснюється Підприємством шляхом укладання у порядку та за формою, що визначаються Київською міською державної адміністрацією, річних фінансових планів, які затверджуються Головним управлінням комунальної власності міста Києва Київської міської державної адміністрації.
В річних фінансових планах Підприємства передбачається розмір відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва.
5.1.6. Відрахування Підприємством частини прибутку до бюджету міста Києва в межах розміру, передбаченого затвердженим фінансовим планом на поточний рік, здійснюється першочергово.
5.1.7. Керівник Підприємства несе персональну відповідальність за виконання затвердженого фінансового плану.
5.1.8. Підприємство звітує про стан виконання фінансового плану в порядку, що визначається Головним управлінням комунальної власності міста Києва Київської міської державної адміністрації.
5.1.9. Підприємство самостійно сплачує податки та інші обов'язкові платежі і відрахування згідно з законодавством України.
5.1.10. Джерелами формування фінансових ресурсів Підприємства є капітальні вкладення, асигнування із бюджету; доходи, одержані від реалізації продукції, робіт та послуг, інші джерела, не заборонені законодавством України.
5.1.11. Взаємовідносини Підприємства з іншими підприємствами будуються на договірній основі.
5.1.12. Ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється згідно з законодавством України.
5.1.13. Прибуток Підприємства використовується відповідно до фінансових планів.
5.1.14. Контроль за діяльністю Підприємства та відносини його з органами державної виконавчої влади здійснюються згідно з законодавством України.
5.1.15. Питання соціального розвитку, зокрема, поліпшення умов праці, життя та здоров'я, забезпечення гарантій обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу вирішуються директором Підприємства за згодою трудового колективу та профспілкового комітету Підприємства.
5.2. Трудові доходи працівника Підприємства:
5.2.1. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України.
5.3. Планування діяльності Підприємства:
5.3.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на послуги, роботи, вироблювану продукцію, необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку Підприємства, виконання покладених на Підприємство завдань, визначених цим Статутом, виконання фінансових планів, дотримання фінансової дисципліни та норм охорони праці.
5.3.2. Підприємство виконує роботи і поставки для державних потреб на договірній основі в порядку, що визначається законодавством України.
5.4. Господарські відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями, громадянами:
5.4.1. Відносини Підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів.
5.4.2. Підприємство вільне у виборі предмета договору, визначенні зобов'язань, будь-яких інших умов господарських взаємовідносин, що не суперечать законодавству України.
5.5. Ціни і ціноутворення:
5.5.1. Підприємство реалізує свою продукцію за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України, - за державними цінами і тарифами. В розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, що формуються відповідно до умов і цін світового ринку.
5.6. Фінансові та кредитні відносини.
5.6.1. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є прибуток та кошти, одержані від реалізації цінних паперів, внески підприємств, організацій, громадян та інші надходження.
5.6.2. Підприємство користується банківським кредитом на комерційній договірній основі. Підприємство може надавати банку на договірній основі право використовувати свої вільні кошти і встановлювати проценти за їх використання.
5.6.3. Підприємство має право відкрити розрахунковий та інші рахунки для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних та касових операцій.
5.6.4. Невикористані в поточному році кошти переносяться на наступний рік і вилученню не підлягають.
5.6.5. Всі розрахунки Підприємства (включаючи платежі до бюджету і виплату заробітної плати) проводяться в календарній черговості надходження розрахункових документів (настання строків платежів). Розрахунки Підприємством проводяться у безготівковому та готівковому порядку через установи банків відповідно до правил здійснення розрахункових та касових операцій, затверджуваних Національним банком України.
5.6.6. Підприємство несе повну відповідальність за додержання кредитних договорів і розрахункової дисципліни.
5.6.7. Списання коштів з рахунків Підприємства може здійснюватись виключно за його рішенням. Списання коштів з рахунків Підприємства в обов'язковому порядку допускається тільки у випадках, передбачених законодавством України.
5.7. Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства:
5.7.1. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність. Зовнішньоекономічна діяльність Підприємства є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законодавством України.
5.7.2. Порядок використання виручки Підприємства в іноземній валюті визначається валютним законодавством України.
5.7.3. Підприємство має право одержувати кредити від своїх зарубіжних партнерів. При цьому валюта зараховується на баланс Підприємства і використовується ним самостійно. По одержаних Підприємством кредитах держава відповідальності не несе.
Підприємство, при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності, може відкривати за межами України свої представництва та виробничі підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Підприємства.
5.7.4. Підприємство у своїй зовнішньоекономічній діяльності з питань економічної, технологічної, екологічної та соціальної безпеки контролюється державними органами.
5.8. Соціальна діяльність Підприємства:
5.8.1. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю Власника чи уповноваженого ним органу відповідно до Статуту Підприємства, колективного договору та законодавства України.
5.8.2. Підприємство зобов'язане забезпечити для всіх працюючих на підприємстві безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством України порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.
5.8.3. Підприємство здійснює підготовку кваліфікованих робітників та спеціалістів у навчальних закладах.
Підприємство надає пільги працюючим випускникам професійно-технічних, середніх спеціальних та вищих навчальних закладів відповідно до законодавства України.
5.8.4. Підприємство зобов'язане постійно поліпшувати умови праці та побуту жінок, підлітків, забезпечувати їх роботою переважно в денний час із скороченим робочим днем, жінок, які мають малолітніх дітей, вагітних жінок переводити на легшу роботу з нешкідливими умовами праці та надавати інші пільги, передбачені законодавством України.
5.8.5. Підприємство має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників підприємств та установ, які обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу.
5.8.6. Працівник Підприємства, який став інвалідом на цьому Підприємстві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, може забезпечуватися додатковою пенсією незалежно від розмірів державної пенсії.
5.8.7. У разі смерті працівника Підприємства при виконанні ним службових обов'язків Підприємство добровільно або на основі рішення суду забезпечує сім'ю працівника допомогою відповідно до законодавства України.
6. Облік, звітність, контроль фінансової діяльності Підприємства
6.1. Підприємство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність.
Порядок ведення бухгалтерського обліку та статистичної звітності визначається законодавством України.
6.2. Підприємство щорічно (щоквартально) подає Власнику або уповноваженому ним органу звіт за результатами своєї господарської діяльності за звітний період.
6.3. Ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється згідно з законодавством України.
6.4. Перевірка фінансової діяльності Підприємства здійснюється Власником або уповноваженим органом не менше одного разу на рік.
7. Припинення діяльності Підприємства
7.1. Припинення діяльності Підприємства відбувається шляхом його ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) за рішенням Власника у випадках, передбачених законодавством України, за рішенням суду або господарського суду.
7.2. Підприємство ліквідується також у випадках:
- визнання його банкрутом;
- якщо прийнято рішення про заборону діяльності Підприємства через невиконання умов, встановлених законодавством України, і в передбачений рішенням строк не забезпечено додержання цих умов або не змінено вид діяльності;
- якщо рішенням суду будуть визнані недійсними установчі документи і рішення про створення Підприємства;
- на інших підставах, передбачених законодавством України.
7.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Власником або органом, що прийняв рішення про ліквідацію відповідно до законодавства України.
7.4. Майно Підприємства, що залишилось після задоволення вимог кредиторів і бюджету, а також виплат компенсацій звільненим працівникам, використовується Власником на його розсуд.
7.5. Працівникам Підприємства, які звільняються у результаті реорганізації та ліквідації Підприємства, гарантується додержання їх прав та інтересів згідно з трудовим законодавством України.
7.6. Підприємство вважається ліквідованим чи реорганізованим з дня внесення відомостей про це у державний реєстр.
8. Внесення змін та доповнень до Статуту
8.1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться у тому ж порядку, в якому затверджується Статут та реєструються відповідно до законодавства України.
Перший заступник голови І.Фоменко