МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
11.03.2009 N 96

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 березня 2009 р. за N 285/16301

Про умови оплати праці працівників
Школи вищого корпусу державної служби

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543, пункту 5 постанови Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 N 800 "Про умови оплати праці працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу та його регіональних відділень" та з метою визначення умов оплати праці працівників Школи вищого корпусу державної служби наказую:

1. Затвердити Схему посадових окладів працівників Школи вищого корпусу державної служби (далі - Школа) що додається.

Ці умови застосовуються з 1 січня 2009 року.

2. Надати право директору Школи в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми;

б) посадові оклади заступників директора на 5-15 відсотків нижче посадового окладу директора;

в) надбавки директору та заступникам директора за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

г) надбавки працівникам:

за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання працівником завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом, зокрема посадовою інструкцією;

ґ) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Школи, його заступникам, керівникам структурних підрозділів;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу;

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук - у розмірі до 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі для оздоровлення, при наданні щорічної відпустки, у розмірі, що не перевищує посадового окладу;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі (але не більше тримісячного фонду оплати праці), та економії коштів на оплату праці.

3. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги директору Школи здійснюються за згодою начальника Головного управління державної служби.

Міністр Л.Денісова

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України В.Матвійчик

Начальник Головного управління державної
служби України Т.Мотренко

Затверджено
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики України
11.03.2009 N 96

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 березня 2009 р. за N 285/16301

                              СХЕМА
                  посадових окладів працівників
              Школи вищого корпусу державної служби

------------------------------------------------------------------
|Найменування посади             |   Місячний посадовий оклад,   |
|                                |            гривень            |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Директор Школи                  |              2800             |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний бухгалтер              |           1960-2660           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу               |           1720-1880           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач самостійного сектору  |           1400-1630           |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист вищої категорії,       |           1225-1390           |
|консультант                     |                               |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист першої категорії,      |           1100-1225           |
|провідний спеціаліст            |                               |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист другої категорії,      |            940-1100           |
|спеціаліст                      |                               |
------------------------------------------------------------------

Директор Департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці О.П.Товстенко