Сохранение зарплаты при увольнении беременных женщин

ВОПРОСЫ: 1. По ч. 3 ст. 184 КЗоТ наше предприятие уволило беременную сотрудницу в связи с окончанием срочного трудового договора. Теперь в соответствии с той же статьей за ней сохраняется до следующего трудоустройства, но не более чем на три месяца средняя зарплата. В какие сроки должна быть сделана эта выплата и при предоставлении каких документов?

2. Какие начисления и удержания производятся с этой выплаты?

3. С каким кодом эта выплата попадает в отчет по форме № 1ДФ?

4. Что будет, если в дальнейшем суд признает увольнение незаконным и восстановит ее на работе?

1.

Прежде всего следует указать на мнение некоторых специалистов* полагающих, что увольнение беременных сотрудниц после окончания срочного трудового договора, но до момента трудоустройства невозможно. В подтверждение своей позиции они указывают на то, что в ч. 3 ст. 184 КзоТ употреблены слова “после окончания срочного трудового договора”, а не “после увольнения”.

Однако мы с таким подходом не согласны. В соответствии с ч. 2 ст. 36 КЗоТ истечение срока срочного трудового договора является основанием прекращения трудового договора, поэтому законодателю не нужно было писать “после увольнения”.

Нашу позицию подтверждает и судебная практика. Так, в определении ВСУ от 12.11.97г. суд указал на то, что если приказ об увольнении беременной женщины не был издан в день окончания срочного трудового договора, то такой договор превращается в бессрочный. При этом нельзя увольнять беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, лишь по инициативе собственника. А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для увольнения.

К сожалению, ответ на первый вопрос действующее законодательство обходит стороной. На наш взгляд, в данном случае можно применить аналогию закона, обратившись к ст. 116 КЗоТ, в которой говорится о том, что выплата работнику, не работавшему в день увольнения, производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Поэтому мы считаем, что и в данном случае сохраняемая заработная плата должна выплачиваться работнице не позднее следующего дня после предъявления ею требования о такой выплате.

Касаемо предоставления ею каких-либо документов для получения выплаты мы полагаем, что они не требуются. Дело в том, что трудоустройство этой работницы - обязанность вашего предприятия. При этом, как сообщил Пленум Верховного Суда Украины в Постановлении от06.11.92 г. № 9:

“Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган исполнил данную обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа либо предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья)”.

Поэтому, даже если работница устроилась на работу сама, а предприятие свою обязанность по ее трудоустройству не выполнило, то вполне может встать вопрос о том, что предприятие должно выплачивать работнице среднюю зарплату до истечения вышеуказанных трех месяцев.

Однако это вопрос спорный, поэтому, если вы придерживаетесь иной трактовки ст. 184 КЗоТ и считаете, что предприятие должно выплачивать среднюю зарплату до момента фактического трудоустройства, и при этом не имеет значения, как работница трудоустроилась, то для проверки факта ее трудоустройства вы можете потребовать предъявления трудовой книжки, в которой отсутствует запись о дальнейшем трудоустройстве, либо копии трудовой книжки с места ее сегодняшней работы.

2.

Что касается начислений и удержаний в ПФУ и другие фонды социального страхования, то они не производятся, поскольку работница на день начисления указанных выплат не состоит в трудовых отношениях с предприятием (см. письмо Минтруда и социальной политики от 10.11.2004г. № 11397/ 0/14-04-020-6 , письмо “несчастного” Фонда от 22.06.200бг. № 161-07-2 и письмо ПФУ от 22.08.2006г. №10750/03-20).

3.

Что же касается НДФЛ, то для этого налога нет разницы, состоит лицо, которое получает доходы от предприятия, в трудовых отношениях с ним или нет. Поэтому предприятие должно с указанных выплат удерживать НДФЛ.

Напомним абз. 3 п. 1.1 Закона об НДФЛ:

“Для целей настоящего Закона под термином “заработная плата” понимаются также другие поощрительные и компенсационные выплаты или другие выплаты и вознаграждения, выплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону”.

В данном случае мы сталкиваемся с компенсационной выплатой, которая безусловно связана с бывшими ранее отношениями трудового найма, поэтому мы бы отражали эту выплату в форме № 1ДФ с кодом 01 “Доходы в виде заработной платы, другие выплаты и вознаграждения, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового или гражданско-правового договора (далее - заработная плата), кроме доходов, указанных в абзаце втором п. 22.8 ст. 22 Закона (п/п. 4.2.1 п. 4.2 ст. 4 Закона, кроме абз. 2 п. 22.8 ст. 22 Закона)”.

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работницу, то включится ст. 235 КзоТ.

“При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год”.

То есть работница в данном случае может получить за первые три месяца вынужденного прогула плату в размере двойного среднего заработка: один - в соответствии со ст. 184 КЗоТ и второй - в соответствии со ст. 235 КЗоТ.

Причем, на наш взгляд, у предприятия отсутствуют в этой ситуации основания для требования о возврате зарплаты, полученной работницей в соответствии со ст. 184 КЗоТ, так как увольнение все же имело место и никакой ошибки в выплате этой зарплаты допущено не было.

_________________

* См. Ротань В. Г., Стычинский Б. С., Зуб И. В. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде.- 7-е изд., доп. и перераб.- К.: А. С. К., 2007.- С. 768-769.

“Бухгалтер” №25, июль (I) 2008 г.
Подписной индекс 74201