КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент пенсійного забезпечення

Про видавання довідки про зарплату
для перерахунку пенсії держслужбовцю

ПИТАННЯ: На пенсію дєржслужбовця вийшов з посади начальника управління одного з виконавчих органів міськради, який було в 2006 р. ліквідовано без правонаступника. За довідкою для перерахунку пенсії мені порадили звернутися до управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації. Який орган у моєму випадку має видати довідку для перерахунку пенсії - виконком міськради чи управління облдержадміністрації? Як у такій довідці відображаються надбавки за високі показники в праці, премії та інші надбавки?

ВІДПОВІДЬ: Статтею 37-1 Закону України "Про державну службу" передбачено, що в разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям провадиться перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії провадять на підставі заяви та довідки про заробітну плату, що видається органом, з якого особа вийшла на пенсію, або його правонаступником. При цьому розміри премії та надбавок (крім надбавок за ранг, вислугу років, за знання та використання в роботі іноземної мови, за почесне звання "заслужений", за роботу з таємними документами залежно від ступеня таємності інформації, доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук) для перерахунку пенсій непрацюючим державним службовцям, а також державним службовцям, які на момент перерахунку пенсії працюють на інших посадах, ніж ті, з яких їм призначено (перераховано) пенсію, визначаються в порядку, передбаченому п.4 постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. № 865 "Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії" (зі змінами), а саме: в середніх розмірах відносно визначених законодавством таких виплат за відповідною посадою (посадами) в тому державному органі, звідки особа вийшла на пенсію, на момент виникнення права на перерахунок.

Порядком видачі довідок про заробітну плату для перерахунку пенсій державним службовцям у разі ліквідації органів, з яких особа вийшла на пенсію, а також перейменування (відсутності) посад, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Головного управління державної служби України від 03.12.2003р. № 319/144, зареєстрованим у Мін'юсті 09.12.2003 р. за № 1134/8455 (із унесеними змінами), передбачено, що в разі відсутності правонаступника, а також, якщо правонаступник ліквідованого державного органу не є державним органом, довідки про заробітну плату видаються, зокрема, Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим, головними управліннями праці та соціального захисту населення обласної, Головним управлінням соціального захисту населення Київської й Управлінням праці та соціального захисту населення Севастопольської міської, управліннями праці та соціального захисту населення районної, районної у містах Києві та Севастополі державних адміністрацій - особам, які вийшли на пенсію з відповідних місцевих державних органів.

При цьому надбавки, крім надбавок, зазначених п.11 Порядку, передбачені умовами оплати праці за відповідною посадою (посадами) у відповідному державному органі, з якого особа вийшла на пенсію, враховуються в середніх розмірах щодо визначених законодавством таких виплат для відповідних посад. Премія враховується в середньому розмірі, але не менш як 10% посадового окладу.

У разі ліквідації установи, організації неможливо визначити середній розмір зазначених виплат, які склалися за відповідною посадою у відповідному державному органі в місяці підвищення зарплати, оскільки такі організації не існують.

Тобто надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи враховується в розмірі 25% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, якщо умовами оплати праці для відповідної категорії спеціалістів її передбачено в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.

На бажання осіб під час перерахунку пенсій виплати, одержані на час призначення (перерахунку) пенсії (крім посадових окладів, надбавок за ранг, вислугу років), визначаються за останні 24 календарних місяці роботи поспіль перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи поспіль перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв упродовж цього періоду на цій роботі.

Алла МИХАЛЬЧЕНКО,
головний спеціаліст

“Праця і зарплата” № 15(595), 16 квітеня 2008 р.
Передплатний індекс:30214