КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ

Про надбавку за вислугу років працівникам
Збройних сил України

ПИТАННЯ: Вісім років пропрацював на ПО "Станкозавод" Міністерства машинобудування військово-промислового комплексу і конверсії України, одержував надбавку за вислугу років. Потім мене перевели водієм до іншої цивільної організації, підпорядкованій Міноборони України, але в цій організації попередній період роботи не зараховують до стажу для виплати цієї надбавки. Чи правильно це?

ВІДПОВІДЬ: Наказом Міністра оборони України від 17.10.2000 р. № 409, погодженим з Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством фінансів України (зареєстровано Міністерством юстиції України 30.10.2000 р, за № 757/4978), затверджено та набрало чинності з 1 січня 2001 р. Положення про умови та порядок виплати працівникам Збройних сил України надбавки за вислугу років (далі - Положення).

У Положенні передбачено категорії працівників Збройних сил України, на які воно поширюється, а також наведено вичерпний перелік періодів роботи, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років. Це, зокрема, час роботи у Збройних силах України та СРСР, Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ, військах цивільної оборони України та СРСР (у тому числі, коли ці війська (органи) називалися інакше), інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР, та в органах внутрішніх справ. До стажу роботи зараховується також час проходження військової служби в Збройних силах України та СРСР, інших військових формуваннях.

Інші періоди роботи, які не передбачено Положенням (у тому числі на підприємствах Міністерства машинобудування військово-промислового комплексу і конверсії України), до стажу роботи, що дає право на одержання працівниками Збройних сил України надбавки за вислугу років, не зараховуються.

Стаж роботи, що дає право на одержання надбавки за вислугу років, обчислюється сумарно і не залежить від причини звільнення з роботи, за винятком звільнення з роботи працівника за п. 7 ст. 36, п. 3, 4, 7 і 8 ст. 40, п.1- 3 ст. 41 та ст. 45 КЗпП України.

Якщо обчислені для працівників згідно з Положенням розміри надбавки за вислугу років (у відсотках) нижчі від раніше встановленого розміру надбавки за безперервну роботу, цим працівникам за час роботи в цій військовій частині надбавка за вислугу років зберігається в раніше встановлених розмірах (відсотках) до настання права на надбавку в більшому розмірі.

Інших законодавчих чи нормативно-правових актів щодо порушеного дописувачем питання не ухвалювалося.

Відповідно до ст.82 КЗпП України за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошової компенсації, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

“Праця і зарплата” № 16(548), квітень 2007
Передплатний індекс: 30214