МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
17.10.2005 N 328
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
24 жовтня 2005 р. за N 1255/11535
Про впорядкування умов оплати праці працівників контрольно-ревізійних
відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним
будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ і організацій,
інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади,
їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 82 від 20.03.2006
N 56 від 19.02.2007
N 149 від 11.04.2007 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою впорядкування оплати праці працівників контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, наказую:
1. Затвердити:
розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, згідно з додатком 1 до наказу;
схему тарифних розрядів посад керівних працівників і фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, згідно з додатком 2 до наказу.
2. Надати право керівникам органів виконавчої влади, їх самостійних управлінь (відділів), виконавчих органів рад, при яких створені зазначені підрозділи, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) керівникам і фахівцям контрольно-ревізійних відділів, управлінь (відділів, груп) технічного нагляду за капітальним будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ і організацій, інших підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад, конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми тарифних розрядів;
б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
в) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником відповідного органу;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
г) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад і їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником відповідного органу.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників підрозділів, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням відповідного органу у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2002 року N 69 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих підрозділів, створених при органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях і відділах та при виконавчих органах рад" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 12 лютого 2002 року за N 129/6417.
4. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
Міністр I.Сахань
Погоджено:
Міністерство фінансів України Заступник Міністра В.Матвійчук
Додаток 1
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
17.10.2005 N 328
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 11.04.2007 N 149)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці керівних працівників і фахівців
контрольно-ревізійних відділів, управлінь
(відділів, груп) технічного нагляду за капітальним
будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних
установ і організацій, інших підрозділів,
створених при органах виконавчої влади,
їх самостійних управліннях і відділах
та при виконавчих органах рад
------------------------------------------------------------------
|Тарифні розряди| Тарифні коефіцієнти |
|---------------+------------------------------------------------|
| 1 | 1,00 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 2 | 1,03 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 3 | 1,06 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 4 | 1,09 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 5 | 1,12 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 6 | 1,15 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 7 | 1,18 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 8 | 1,22 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 9 | 1,31 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 10 | 1,40 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 11 | 1,50 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 12 | 1,61 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 13 | 1,72 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 14 | 1,84 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 15 | 1,97 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 16 | 2,11 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 17 | 2,26 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 18 | 2,37 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 19 | 2,49 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 20 | 2,61 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 21 | 2,74 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 22 | 2,88 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 23 | 3,02 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 24 | 3,17 |
|---------------+------------------------------------------------|
| 25 | 3,35 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо
визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу(ставки)
працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються,
від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 82 від 20.03.2006, N 56 від 19.02.2007, N 149 від 11.04.2007 - зміни застосовуються з 1 квітня 2007 року )
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
17.10.2005 N 328
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників і
фахівців контрольно-ревізійних відділів, управлінь
(відділів, груп) технічного нагляду за капітальним
будівництвом та ремонтом приміщень бюджетних установ
і організацій, інших підрозділів, створених при
органах виконавчої влади, їх самостійних управліннях
і відділах та при виконавчих органах рад
------------------------------------------------------------------
| Посада | Діапазон розрядів |
| |--------------------------------------------|
| |Автономна |за групами областей |міські, |
| |Республіка|---------------------|районні, |
| | Крим | поза | перша, |районні в |
| | | групою, | друга, |містах (де |
| | | м. Київ |м. Севас- |створені |
| | | | тополь |ці підроз- |
| | | | |діли) |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Начальник | 14 | 14 | - | - |
|управління | | | | |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Начальник відділу | 11-13 | 11-13 | 11-12 | 10 |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Начальник групи | 9-11 | 9-11 | 9-10 | 8 |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Головний фахівець | 9-10 | 9-10 | 8-9 | - |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Провідний фахівець | 8-9 | 8-9 | 7-8 | 7-8 |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Фахівець 1-ї | 7-8 | 7-8 | 6-7 | 6-7 |
|категорії | | | | |
|-------------------+----------+----------+----------+-----------|
|Фахівець | 7 | 7 | 6 | 6 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 82 від 20.03.2006 )
Начальник Управління організації заробітної плати Л.I.Колеснікова-Гузевата