МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
11.04.2007 N 151
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
14 квітня 2007 р. за N 348/13615
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства соціальної політики України
N 465 від 14.07.2014)
Про внесення змін до наказу
Міністерства праці та соціальної політики
України від 30.09.2005 N 289
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.04.2007 N 602 "Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки" наказую:
1. Унести зміни до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2005 N 289 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 13.10.2005 за N 1197/11477 (зі змінами), виклавши додаток 1 у новій редакції (додається ).
2. У разі, коли згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С.Мельник), директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А.Салєєва) установити працівникам місячні посадові оклади (тарифні ставки, оклади) згідно з установленими їм тарифними розрядами, що визначені в додатку 1.
4. Ці зміни застосовуються, починаючи з 1 квітня 2007 року.
Міністр М.Папієв
Погоджено:
Міністерство фінансів України Заступник Міністра
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 11.04.2007 N 151)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Мінпраці України
------------------------------------------------------------------
| Тарифні | Тарифні коефіцієнти |
| розряди | |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 1 | 1,00 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 2 | 1,03 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 3 | 1,06 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 4 | 1,09 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 5 | 1,12 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 6 | 1,15 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 7 | 1,18 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 8 | 1,22 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 9 | 1,31 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 10 | 1,40 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 11 | 1,50 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 12 | 1,61 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 13 | 1,72 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 14 | 1,84 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 15 | 1,97 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 16 | 2,11 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 17 | 2,26 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 18 | 2,37 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 19 | 2,49 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 20 | 2,61 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 21 | 2,74 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 22 | 2,88 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 23 | 3,02 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 24 | 3,17 |
|----------+-----------------------------------------------------|
| 25 | 3,35 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1
тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного
розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами
Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002 ) визначаються шляхом множення
окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний
тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Директор Департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці О.П.Товстенко