МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.01.2007 N 48
Про деякі питання оплати праці
керівників підприємств, заснованих
на державній власності
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25.11.2005 N 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств" наказую:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління МОЗ України, що додається.
2. Департаменту кадрової політики, освіти та науки у місячний строк внести пропозиції щодо змін до контрактів з керівниками підприємств сфери управління МОЗ України згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19.04.2006 N 542.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Перший заступник Міністра О.М.Орда
Затверджено
Наказ Міністерства
охорони здоров'я України
30.01.2007 N 48
Положення
про виплату матеріальної винагороди
за ефективне управління державним майном
керівникам державних підприємств сфери
управління МОЗ України
1. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління МОЗ України (далі - Положення) розроблене відповідно до Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України та Міністерства економіки України від 25.11.2005 N 390/851/457, з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників державних підприємств сфери управління МОЗ України в ефективному управлінні державним майном, а також для удосконалення умов оплати праці та залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств (далі - винагороди) згідно з цим Положенням повинна здійснюватись з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата винагороди проводиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників в ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода виплачується при виконанні Показників та розмірів матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном та умов її виплати керівникам державних підприємств, затверджених першим заступником Міністра охорони здоров'я України 06.10.2006 за погодженням з Міністерством економіки України і Міністерством праці та соціальної політики України (додаток 1).
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з Міністерством охорони здоров'я України.
8. Керівник державного підприємства у двомісячний термін по закінченні року подає Міністерству охорони здоров'я звіт про результати виконання показників (додаток 2), передбачених пунктом 4 цього Положення.
Разом із звітом подаються копії документів:
- форма 1 "Баланс підприємства" станом на 01.01.200_ р.;
- форма 2 "Звіт про фінансові результати" за 200_ р.;
- форма 1-Б "Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість";
- звіт з праці 1-ПВ термінова - місячна (форма N 1-ПВ);
- витяг із колективного договору про встановлення розмірів тарифної ставки першого розряду робітника та з штатного розпису (мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії);
- витяг з протоколу засідання профкому про виконання колективного договору з соціальних питань.
9. Розмір винагороди призначається по кожному з показників окремо, загальна сума якої не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на час призначення винагороди.
10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів Міністерства охорони здоров'я України, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом, винагорода керівнику не виплачується.
Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових відносин Л.І.Карамушка
В.о. Директора Департаменту кадрової політики, освіти та науки І.І.Фещенко
Затверджено
Перший заступник Міністра
охорони здоров'я України
_____________ О.М. Орда
Додаток N 1
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном керівникам
державних підприємств сфери
управління МОЗ України
30.01.2007 N 48
ПОКАЗНИКИ
та розміри матеріальної винагороди
за ефективне управління державним майном
та умов її виплати керівникам
державних підприємств
------------------------------------------------------------------
| N | Показники | Розміри | Умови виплати |
|з/п| |матеріаль-| |
| | | ної | |
| | |винагороди| |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 1 |Зменшення | 100% |Зменшення дебіторської |
| |дебіторської |посадового|заборгованості не менше ніж |
| |заборгованості | окладу |на 25,0% у порівнянні |
| | | |з попереднім роком |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 2 |Зменшення | 100% |Зменшення кредиторської |
| |кредиторської |посадового|заборгованості не менше ніж |
| |заборгованості | окладу |на 25,0% у порівнянні |
| | | |з попереднім роком |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 3 |Випереджаюче | 50% |При випереджаючому зростанні |
| |зростання розміру |посадового|розміру тарифної ставки |
| |тарифної ставки | окладу |робітника I розряду основного|
| |робітника I розряду| |виробництва по відношенню до |
| |основного | |законодавчо встановлених |
| |виробництва по | |темпів зростання мінімальної |
| |відношенню до | |заробітної плати не менше ніж|
| |законодавчо | |на 20,0% і за кожні 20,0% |
| |встановлених темпів| |зростання - 10,0% посадового |
| |зростання | |окладу |
| |мінімальної | | |
| |заробітної плати на| | |
| |відповідний рік | | |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 4 |Забезпечення | 50% |При забезпеченні зростання |
| |зростання середньої|посадового|середньої заробітної плати |
| |заробітної плати | окладу |працівників не менше ніж на |
| |робітників | |20% у порівнянні з |
| | | |відповідним періодом |
| | | |попереднього року |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 5 |Зростання | 100% |При зростанні рентабельності |
| |рентабельності |посадового|підприємства: |
| |підприємства | окладу |до 1,0% застосовувати |
| | | |коефіцієнт 1, до 5,0% - 2, |
| | | |до 10,0% - 3, більше |
| | | |10,0% - 4 |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 6 |Залучення | 20% |У разі залучення інвестицій в|
| |фінансових |посадового|розмірі не менше ніж 10,0% |
| |інвестицій | окладу |оборотних коштів та виконання|
| | | |умов інвестування протягом |
| | | |звітного періоду |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 7 |Виконання програми | 10% |При направленні на соціальний|
| |соціального |посадового|розвиток колективу не менше |
| |розвитку колективу | окладу |ніж 5% чистого прибутку |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 8 |Управління | 10% |за кожен 1 млн. гривень |
| |необоротними |посадового| |
| |активами вартістю | окладу | |
| |понад 1 млн. грн. | | |
|---+-------------------+----------+-----------------------------|
| 9 |Управління доходами| 10% |за кожен 1 млн. гривень |
| |від реалізації |посадового| |
| |робіт (послуг) | окладу | |
|----------------------------------------------------------------|
|Розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів |
|керівника, визначених у контракті, та в межах розміру чистого |
|прибутку, що залишаються в розпорядженні підприємства для |
|матеріального заохочення керівника підприємства |
------------------------------------------------------------------
Погоджено:
Міністерство економіки України Л.Мусіна
Міністерство праці та соціальної політики України М.Солдатенко
Додаток N 2
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном керівникам
державних підприємств сфери
управління МОЗ України
30.01.2007 N 48
ЗВІТ
керівника державного підприємства
сфери управління МОЗ України про результати
виконання показників та розміри матеріальної
винагороди, передбачених Положенням про виплату
матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном
Загальні відомості
Директор ________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Державне підприємство ___________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту, дата та термін його дії ________________________
Звітний період __________________________________________________
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування | Оди- | на | на | зростан-| обумовле-|
|з/п| передбачених | ниці |початок|кінець| ня/ | ний |
| | Положенням |виміру| року | року |зменшення| розмір |
| | показників | | | | у % |винагороди|
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 1 |Зменшення | тис. | | | | |
| |дебіторської | грн. | | | | |
| |заборгованості | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 2 |Зменшення | тис. | | | | |
| |кредиторської | грн. | | | | |
| |заборгованості | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 3 |Випереджаюче | % | | | | |
| |зростання розміру| | | | | |
| |тарифної ставки | | | | | |
| |робітника | | | | | |
| |I розряду | | | | | |
| |основного | | | | | |
| |виробництва | | | | | |
| |по відношенню | | | | | |
| |до законодавчо | | | | | |
| |встановлених | | | | | |
| |темпів зростання | | | | | |
| |мінімальної | | | | | |
| |заробітної плати | | | | | |
| |на відповідний | | | | | |
| |рік | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 4 |Забезпечення | % | | | | |
| |зростання | | | | | |
| |середньої | | | | | |
| |заробітної плати | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 5 |Зростання | % | | | | |
| |рентабельності | | | | | |
| |підприємства | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 6 |Залучення | тис. | | | | |
| |фінансових | грн. | | | | |
| |інвестицій | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 7 |Виконання | | | | | |
| |програми | | | | | |
| |соціального | | | | | |
| |розвитку | | | | | |
| |колективу | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 8 |Управління | млн. | | | | |
| |необоротними | грн. | | | | |
| |активами | | | | | |
| |вартістю понад | | | | | |
| |1 млн. грн. | | | | | |
|---+-----------------+------+-------+------+---------+----------|
| 9 |Управління | млн. | | | | |
| |доходами | грн. | | | | |
| |від реалізації | | | | | |
| |робіт (послуг) | | | | | |
------------------------------------------------------------------
Керівник підприємства ____________ ____________________________
підпис (ініціали та прізвище)
-----------------------------------------------------
| Подають: |Терміни подання| Форма N 2-етр
|-----------------------------------+---------------| ЗАТВЕРДЖЕНО
|трамвайні, тролейбусні, | | Наказ Держкомстату
|трамвайно-тролейбусні підприємства,| | України
|виробничі об'єднання | 5-го числа | 30.09.2002 N 357
|"Міськелектротранс", що |після звітного |
|підпорядковані органам | періоду | (у редакції наказу
|комунального господарства, | | Держкомстату України
|підприємства та організації, | | від 17.10.2006 N 487)
|які мають на своєму балансі | |
|трамвайне (тролейбусне) | | Місячна
|господарство, виробничі | | Термінова
|управління метрополітенів - | |
| | |
|органу державної статистики | |
|за місцезнаходженням | |
-----------------------------------------------------