КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
Київ
(Постанова втратила чинність на підставі Постанови
Кабінету Міністрів України
N 521 від 23 серпня 2016 р.)
Про умови оплати праці працівників
Національної служби посередництва
і примирення та її відділень
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях згідно з додатками 1 і 2.
2. Надати голові Національної служби посередництва і примирення у межах затвердженого фонду оплати праці право:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади згідно із затвердженими цією постановою схемами;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;
г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника, не є його заступником;
2) здійснювати у 2006 році преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, створеного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
3) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу.
4. Голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику встановлюється надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.
5. Преміювання, надання матеріальної допомоги, встановлення надбавок та доплат голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику здійснюється у порядку та розмірі, встановлених цією постановою, за рішенням Кабінету Міністрів України у межах наявних коштів на оплату праці.
6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 жовтня 2006 року.
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
Схема
посадових окладів працівників центрального апарату
Національної служби посередництва і примирення
------------------------------------------------------------------
| Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
|---------------------------+------------------------------------|
|Голова | 5113 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Заступник голови | 4316 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Начальник відділу | 1600-1700 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Завідувач сектору | 1325-1350 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Головний спеціаліст | 990-1000 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Провідний спеціаліст | 840-865 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Спеціаліст I категорії | 755-780 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Спеціаліст II категорії | 675-700 |
|---------------------------+------------------------------------|
|Спеціаліст | 600-625 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
Схема
посадових окладів працівників відділень
Національної служби посередництва і примірення
в Автономній Республіці Крим та областях
------------------------------------------------------------------
| Найменування | Місячний посадовий оклад, гривень |
| посади |------------------------------------------------|
| | Автономна | за групами областей |
| | Республіка |---------------------------------|
| | Крим |поза групою | I | II |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Начальник | 1800 | 1600-1700 |1500-1600|1400-1500 |
|відділення | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Начальник | 900-1000 | 900-1000 | 850-950 | 800-900 |
|відділу | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Завідувач | 655-680 | 655-680 | 615-640 | 600-625 |
|самостійного | | | | |
|сектору | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Головний | 595-620 | 595-620 | 575-600 | 555-580 |
|спеціаліст | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Провідний | 515-540 | 515-540 | 495-520 | 475-500 |
|спеціаліст | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Спеціаліст | 455-480 | 455-480 | 455-480 | 435-460 |
|I категорії | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Спеціаліст | 440 | 440 | 435 | 435 |
|II категорії | | | | |
|---------------+--------------+------------+---------+----------|
|Спеціаліст | 410 | 410 | 400 | 400 |
------------------------------------------------------------------