МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
25.05.2006 N 295
Про Положення про виплату матеріальної
винагороди за ефективне управління державним
майном керівникам державних підприємств
та об'єднань державних підприємств
На виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" наказую:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що додається.
2. Управлінню кадрів (Чертков В.Р.) у двохмісячний термін внести зміни до контрактів, що укладені з керівниками державних підприємств (об'єднань державних підприємств), згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника міністра Францишка О.К.
Міністр В.Тополов
Затверджено
Наказ Міністерства вугільної
промисловості
25.05.2006 N 295
Положення
про виплату матеріальної винагороди
за ефективне управління державним майном
керівникам державних підприємств
та об'єднань державних підприємств
1. Положення розроблено з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств у ефективному управлінні державним майном, а також для удосконалення умов оплати праці та залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата винагороди відповідно до цього Положення повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) керівникам державних підприємств (об'єднань державних підприємств) провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода виплачується за виконання таких показників, розмір яких визначено у додатку 1 до цього Положення.
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з Міністерством вугільної промисловості.
7. Керівник державного підприємства (об'єднання державних підприємств) у кінці року подає Міністерству вугільної промисловості звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 4 цього Положення, за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення.
8. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
9. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, наявності простроченої заборгованості працівникам із заробітної плати, невиконання наказів і розпоряджень Мінвуглепрому, погіршення показників роботи у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Начальник Фінансово-економічного управління Г.Пліс
Додаток 1
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном керівникам
державних підприємств
та об'єднань підприємств
Показники
та розміри матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном керівникам
підприємств, які належать до сфери
управління Міністерства вугільної
промисловості, заснованих на державній,
комунальній власності, та об'єднань
державних підприємств
------------------------------------------------------------------
| N |Найменування показників |Значення |Умови виплати |
|з/п| |показників |матеріальної |
| | | |винагороди |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|1. |Зменшення дебіторської |100 відсотків|1. Наявність |
| |заборгованості порівняно з |посадового |чистого прибутку, |
| |відповідним періодом |окладу |що залишається |
| |попереднього року | |в розпорядженні |
| | | |підприємства |
| | | |(об'єднання |
| | | |підприємств) |
| | | |2. Відсутність |
| | | |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|2. |Зменшення кредиторської |100 відсотків|1. Наявність |
| |заборгованості порівняно з |посадового |чистого прибутку, |
| |відповідним періодом |окладу |що залишається в |
| |попереднього року | |розпорядженні |
| | | |підприємства |
| | | |(об'єднання |
| | | |підприємств) |
| | | |2. Відсутність |
| | | |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|3. |Забезпечення зростання |100 відсотків|1. Наявність |
| |середньої заробітної плати |посадового |чистого прибутку, |
| |на підприємстві не менше |окладу |що залишається |
| |ніж на 25% порівняно з | |в розпорядженні |
| |відповідним періодом | |підприємства |
| |попереднього року | |(об'єднання |
| | | |підприємств) |
| | | |2. Відсутність |
| | | |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|4. |Зростання прибутку |100 відсотків|1. Наявність |
| |порівняно з відповідним |посадового |чистого прибутку, |
| |періодом попереднього року |окладу |що залишається в |
| | | |розпорядженні |
| | | |підприємства |
| | | |(об'єднання |
| | | |підприємств) |
| | | |2. Відсутність |
| | | |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
| | | |3. Підвищення |
| | | |рентабельності |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|5. |Підвищення рентабельності |100 відсотків|1. Наявність |
| |підприємства до операційних|посадового |чистого прибутку, |
| |витрат з реалізованої |окладу |що залишається |
| |продукції (робіт, послуг) | |в розпорядженні |
| | | |підприємства |
| | | |(об'єднання |
| | | |підприємств) |
| | | |2. Відсутність |
| | | |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
|---+---------------------------+-------------+------------------|
|6. |Зменшення коштів державної |0,0005% суми |1. Наявність |
| |підтримки на часткове |зменшення |чистого прибутку, |
| |покриття витрат із |коштів |що залишається |
| |собівартості продукції |державної |в розпорядженні |
| |за рахунок економії витрат |підтримки на | |
| |на собівартість |часткове |підприємства |
| |товарної продукції |покриття |(об'єднання |
| | |витрат із |підприємств) |
| | |собівартості |2. Відсутність |
| | |продукції |простроченої |
| | | |заборгованості |
| | | |працівникам із |
| | | |заробітної плати |
------------------------------------------------------------------
Додаток 2
до Положення про виплату
матеріальної винагороди
за ефективне управління
державним майном керівникам
державних підприємств
та об'єднань підприємств
ЗВІТ
директора державного підприємства (об'єднання
державних підприємств) про результати виконання
показників, передбаченим Положенням про виплату
винагороди за ефективне управління майном
Загальні відомості
Директор ____________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії __________________________
Звітний період ______________________________________________
------------------------------------------------------------------
| N |Найменування передбачених |Одиниці |Фактично виконано |
|з/п|Положенням показників |виміру |---------------------|
| | | |за |% або +,- до |
| | | |_____ |передбаченого|
| | | |рік | |
|---+---------------------------+----------+-------+-------------|
| | | | | |
|---+---------------------------+----------+-------+-------------|
| | | | | |
|---+---------------------------+----------+-------+-------------|
| | | | | |
|---+---------------------------+----------+-------+-------------|
| | | | | |
------------------------------------------------------------------
Головний бухгалтер