КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Про деприміювання протягом
терміну чинності дисциплінарного стягнення
ПИТАННЯ: Чи має право акціонерна компанія передбачити в правилах внутрішнього трудового розпорядку, що додаються до колективного договору, норму, за якою в разі наявності у працівника дисциплінарного стягнення (догани) він не підлягатиме преміюванню протягом терміну її чинності (цілий рік чи до його скасування)? Про які премії йдеться в законодавстві в такому разі (виробничі, одноразові тощо)?
ВІДПОВІДЬ: На госпрозрахункових підприємствах (у тому числі й у відкритих акціонерних товариствах) організація оплати праці ґрунтується на принципі самостійності - через установлений в колективному договорі форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіток, ставок, схем посадових окладів, а також умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, ухвалених сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними органів на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи (ст.11 КЗпП України, ст.2 Закону України "Про колективні договори і угоди").Відповідно до ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції.
До нормативних умов колективного договору належать, зокрема, умови, якими визначаються умови та розміри оплати праці, в тому числі й критерії встановлення і розміри виплати премій та трудовий розпорядок на підприємстві. Підприємство самостійно визначає правила внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету за типовими правилами.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено дисциплінарну й адміністративну відповідальність, а також інші міри за чинним законодавством до працівників за порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків.
Такими виробничими упущеннями та іншими проступками є порушення вимог виробничих і технологічних інструкцій, норм охорони праці, скоєння прогулу, поява на роботі в нетверезому стані, порушення встановленого режиму роботи тощо.
Відповідно до ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий вид стягнення, як догану.
Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ст.152 КЗпП). Перелік цих заходів заохочення (за успіхи в роботі, за особливі трудові заслуги тощо) і підстави для їхнього застосування визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Види заохочень може бути встановлено і в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.
Крім того, за скоєний проступок працівника, якому оголошено догану, може бути позбавлено виробничої премії частково чи повністю.
Можливість зменшення розміру премії або позбавлення її повністю окремих працівників за виробничі упущення та інші проступки на певний проміжок часу встановлено показниками та умовами преміювання, передбаченими положенням про преміювання.
Положення про преміювання є складовою частиною чинної на підприємстві системи оплати праці і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене положення має бути погоджено з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в разі його відсутності - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Право збільшення (зменшення) розміру премій положенням про преміювання може надаватися керівнику підприємства в односторонньому порядку або за погодженням з профспілковим органом. Рішення про зменшення розміру премій, у тому числі і у зв'язку з допущеними працівником виробничими упущеннями, керівник підприємства може прийняти одноосібно, якщо відповідним Положенням про преміювання не передбачено інше.
Зменшення розміру премії, що провадиться керівником підприємства на свій розсуд у межах своєї компетенції, позбавлення премії повністю чи частково у зв'язку зі скоєнням працівником виробничого упущення має оформлятися наказом по підприємству, в якому потрібно зазначити підстави зменшення або позбавлення премії повністю чи частково.
Отже, право ухвалення рішення про позбавлення виробничої премії на певний термін працівника, якому винесено догану, належить до компетенції сторін колективних переговорів під час затвердження положення про преміювання
С. Коновал,
фахівець Департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці
“Праця і зарплата” № 20(504), травень 2006
Передплатний індекс:30214