МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
09.11.2005 N 18
Про затвердження Порядку проведення
іспиту кандидатів на заміщення вакантних
посад державних службовців
На виконання п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" наказую:
1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Міністерства вугільної промисловості України, що додається.
2. Керівникам департаменту, самостійних управлінь та відділів центрального апарату взяти до відома і безумовного виконання правові та організаційні вимоги цього Порядку.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Управління кадрової політики (Чертков В.Р.).
Міністр В.Тополов
Затверджено
Наказ Мінвуглепрому України
09.11.2005 N 18
Порядок
проведення іспиту кандидатів
на заміщення вакантних посад державних
службовців Міністерства вугільної
промисловості України
Цей Порядок визнає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Міністерства вугільної промисловості України як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169 (далі - Порядок проведення конкурсу) та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України та Української академії державного управління при Президентові України від 10.05.2002 N 30/84.
1. Загальні положення
1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства вугільної промисловості України.
1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.
Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що повідомляється Управлінням кадрової політики з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточна рішення приймає конкурсна комісія.
1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.
1.5. Проведення іспиту для кандидатів на за міщення вакантних посад державних службовців передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України ( 254к/96-ВР ), законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), а також законодавств з урахуванням специфіки функціональних повноважень Мінвуглепрому України та його структурни підрозділів.
1.6. Директор департаменту, начальники управлінь самостійних управлінь і відділів надають Управління кадрової політики перелік питань до екзаменаційних білетів для перевірки знань з урахуванням специфік і функціональних повноважень структурних підрозділів міністерства, які ґрунтуються на нормах чинного законодавства України.
1.7. Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки Мінвуглепрому України та його структурних підрозділів затверджується першим заступником міністра (В.Новіков).
1.8. Перелік питань надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі у конкурсі.
1.9. Враховуючи специфіку структури міністерства, екзаменаційні білети формуються з двох комплектів:
у першому комплекті до кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ), Закону України "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ) - всього З питання;
у другому комплекті - два питання на перевірку знання законодавства та нормативних актів з урахуванням специфіки і функціональних повноважень структурних підрозділів, визначених затвердженим переліком.
1.10. Процедура іспиту складається з 3 етапів:
1) організаційна підготовка іспиту;
2) складання іспиту;
3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.11. Управління кадрової політики за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє завчасно кандидатів про місце і час його проведення.
2. Організаційна підготовка до іспиту
2.1. Секретар конкурсної комісії своєчасно інформує Департамент соціальних та адміністративних питань про необхідність підготовки приміщення для складання іспиту на призначений час.
2.2. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту, відповідає на запитання кандидатів. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.
3. Складання іспиту
3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційних білетів мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
3.2. Іспит складається одночасно всіма кандидатами на заміщення вакантних посад державних службовців в приміщенні міністерства.
Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
3.3. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які відкриваються у присутності кандидатів, державною мовою.
Кожному із них пропонується на вибір по 2 білети. В одному з них проставлений номер білета і містяться питання на перевірку знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ).
У другому білеті (без номера) - питання на перевірку знання законодавства або нормативних актів з урахуванням специфіки і функціональних повноважень відповідних структурних підрозділів.
Усього в двох білетах - п'ять питань.
3.4. При підготовці відповідей на питання білетів кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Мінвуглепрому України. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білетах.
Після підготовки відповідей на аркуші проставляється підпис кандидата та дата складання іспиту.
3.5. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.
4. Оцінювання та підбивання
підсумків іспиту
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.
П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) і "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ) та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки і функціональних повноважень Мінвуглепрому та його структурних підрозділів.
Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ) і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки і функціональних повноважень Мінвуглепрому та його структурних підрозділів.
Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії.
Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в Управлінні кадрової політики.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижче 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути встановлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Після оцінки відповідей з кандидатами, які успішно склали іспити, проводяться спеціальні співбесіди з метою оцінки навиків і уміння професійної готовності, роботі на комп'ютері та виявлення їх потенціалу.
4.8. Тих, хто успішно складе іспит, але не пройде конкурсний відбір і не буде відібраним для призначення на посади, конкурсна комісія може рекомендувати до кадрового резерву і протягом року запропоновувати їм посаду на іншу вакансію без повторного конкурсу.
4.9. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Начальник Управління кадрової політики В.Чертков