Незаконное увольнение - как отстоять свои права

К авторам “Экспресса” люди обращаются с самыми разными вопросами: и по производственным вопросам предприятия, и по своим личным. Одна из наиболее неприятных и болезненных ситуаций - увольнение - этого вопроса мы и коснемся в настоящей статье, основанной на ситуации, возникшей на одном из предприятий города Харькова. На основании приказа директора, по “сокращению штатов” был уволен работник предприятия.

Как это иногда бывает, никакого сокращения штатов на самом деле не было, а новое руководство просто избавлялось от “лишних” людей.

Как человеку защитить свои права, как ему действовать: в суд или в прокуратуру обращаться? В этой статье мы приводим образец заявления в прокуратуру с требованием о восстановлении на работе (наименование предприятия и фамилия потерпевшего, разумеется, изменены).

Заявление

Уважаемый_________________________!

Довожу до вашего сведения о фактах нарушения трудового законодательства (незаконного увольнения с работы по личным мотивам), которые совершил относительно меня директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) “Н” (юридический адрес: _________________________________________________________________) Мирошник Владимир Владимирович, которые заключаются в следующем:

- 12.10.2005 г. я был ознакомлен с Приказом № 189 по ООО “Н” (прилагается), согласно которому в “Н” проводится “Сокращение численности АУП (а) и вспомогательных подразделений”, под “сокращение” попал и я - заместитель директора по коммерческим вопросам, не взирая на то, что все подчиненные мне структуры “Н” остались без изменений, также не произошло изменений в штате подчиненных мне сотрудников;

- 14.10.2005 г. я был ознакомлен с выдержкой из Приказа № 121 от 12.10.2005 г. по “Н” (прилагается) согласно которому “в связи с сокращением штата административно-управленческого персонала” я был освобожден от исполнения обязанностей. В тот же день на моем кабинете были заменены замки и мне было предложено сдать кабинет комиссии и освободить его, что я и сделал. 15.10.2005 г. Распоряжением по “Н” № 123 (прилагается) охране было дано указание не допускать меня в помещение ООО.

Считаю свое увольнение незаконным, что мотивирую следующим:

- Первое. Поскольку я являюсь членом профсоюза, что подтверждается справкой, выданной мне головой профсоюзного комитета “Н” (прилагается), то согласно ст. 43 КЗоТ Украины расторжение со мной трудового договора на основаниях, предусмотренных п.1 ст. 40 КЗоТ Украины (это основание указано в приказе директора “Н”), без предварительного согласия профсоюза запрещается. Согласия на мое освобождение профсоюз “Н” не представлял.

- Второе. Увольнение на основаниях, предусмотренных п.1 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается лишь при наличии “изменений в организации производства и труде”, - на наличие этого основания для увольнения как на обязательное условие применения п.1 ст. 40 КЗоТ Украины также указывает и Пленум Верховного Суда Украины в п.18 Постановления от 06.11.1992 г. № 9. В моем случае никаких “изменений в организации производства и труда” в “Н” не было - все подчиненные мне подразделения остались без изменений, даже не была ликвидирована моя должность - заместителя директора по коммерческим вопросам! Что свидетельствует об отсутствии каких бы то ни было изменений в организации производства и труда в ООО “Н”.

- Третье. При увольнении в порядке п.1 ст. 40 КЗоТ Украины мне даже не была предложена новая работа (это при наличии вакансий в ООО “Н”), как это предусмотрено ст. 40 КЗП Украины,

- следует отметить, что закон допускает возможность такого освобождения лишь, если “невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу”, - моего согласия перейти на другую работу никто не спрашивал, мне просто ее не предлагали!

- Четвертое. Даже при наличии оснований для увольнения по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины, я, как квалифицированный рабочий (стаж работы только в “Н” у меня составляет 10 лет), согласно ст. 42 КЗоТ Украины должен иметь преимущественное право остаться на работе, но, как я это уже указывал, мне даже не была предложена новая работа в “Н”.

По моему мнению, которое я подтверждаю прилагаемыми к этому Заявлению документами, единственным мотивом для моего освобождения у директора “Н” Мирошник В. В. была его личная неприязнь ко мне, поскольку на протяжении 2005 года я неоднократно пытался улучшить финансово-экономическую и социальную ситуацию в ООО, что противоречило интересам вновь назначенного директора, а именно:

________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________;

- директор неоднократно предупреждал меня, что я не должен занимать такую позицию, но я не согласился, поскольку считаю ее полезной для предприятия и его трудового коллектива и никак не противоречащей тем обязанностям, которые я выполнял на предприятии, а даже входящей в них, поскольку я являюсь членом профсоюза и должен защищать права его членов.

Уважаемый____________________________!

Прошу Вашего вмешательства для отмены незаконных приказов директора ООО “Н” о моем увольнении и “сокращении” моей должности, прошу также принять соответствующие меры для возобновления меня на работе в ООО “Н” на должности, которую я занимал до увольнения. Учитывая то обстоятельство, что мое увольнение происходило с большими нарушениями действующего законодательства Украины, прошу Вас провести проверку изложенных фактов и принять все предусмотренные законом меры для привлечения виновного в моем незаконном увольнении директора ООО “Н” Мирошник В. В. к уголовной ответственности.

Приложения: _________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________.

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 46 (516), 14 ноября 2005 г.
Подписной индекс 40783