Щодо переміщення або переведення працівника на іншу посаду

ПИТАННЯ: У штатному розписі підприємства є посади “спеціаліст відділу” і “провідний спеціаліст відділу” (для них встановлено неоднакові посадові оклади). У разі переведення працівника з посади спеціаліста на посаду провідного спеціаліста це буде переміщення чи переведення? Чи потрібна при цьому згода працівника?

ВІДПОВІДЬ: Як випливає зі змісту запитання, у штатному розписі підприємства є дві посади різних категорій. А тому спеціаліст переводиться на нову посаду - посаду провідного спеціаліста.

Відповідно до частини першої статті 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника наказом керівника підприємства.

Наказ може бути видано на підставі заяви працівника або доповідної записки керівника кадрової служби (керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник).

В обох випадках працівника ознайомлюють із наказом під розписку - відповідно до підстави він робить запис “З наказом ознайомлений” або “З наказом ознайомлений. З переведенням згодний”, ставить підпис і дату.

Для прикладу наведемо зразки формулювань наказу та запису в графі 3 розділу “Відомості про роботу” трудової книжки:

- у наказі:

“Соломченко Ірину Федорівну, спеціаліста фінансового відділу, перевести за її згодою постійно на посаду провідного спеціаліста цього ж відділу з 10 березня 2005 року з посадовим окладом __________ грн. на місяць.

Підстава: доповідна записка начальника фінансового відділу від 03.03.2005”;

- у трудовій книжці:

“Переведено на посаду провідного спеціаліста фінансового відділу”.

В. О. Рожнов,
науковий консультант Навчального
науково-виробничого центру “Укртехпрогрес”

“Довідник кадровика”, № 9 (39), серпень 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101