КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо нарахування надбавки за класність водіям

ПИТАННЯ: Чи нараховується надбавка, за класність водіям, якщо він готовий до виїзду, але не зайнятий керуванням транспортного засобу (чекає завдання)?

Що означає вислів "водій, який безпосередньо зайнятий керуванням транспортного засобу"?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюють підприємства в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Галузевою угодою між Державною службою автомобільних доріг України і профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України на 2005 рік установлено надбавки за класність (за відпрацьований водієм час) водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого окладу в таких самих розмірах, як і в Генеральній угоді між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 - 2005 роки: водіям (машиністам) другого класу – 10%, першого - 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час.

У колективному договорі ці надбавки має бути встановлено в розмірах, не менших ніж в угодах.

Згідно зі ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі може бути передбачено додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та соціально-побутові пільги.

Отже, чинним законодавством підприємствам надано право самостійно вирішувати питання оплати праці працівників за колективним договором, ураховуючи при цьому можливість і джерела фінансування (встановлення доплат, надбавок, компенсаційних виплат, премій шляхом розроблення положень про оплату праці, положення про преміювання тощо).

Положення про оплату праці мають бути додатками до колективного договору, затвердженими і зареєстрованими в установленому порядку.

Так само можна розробити положення про оплату праці водіїв, передбачивши виплату надбавки за класність водіям, коли вони не виконують обов'язки водія, або встановити водіям підвищену оплату праці.

Щодо вислову "водій, який безпосередньо зайнятий керуванням транспортного засобу", це означає керування транспортним засобом.

Отже, оплату праці водіїв, якщо вони не керують транспортним засобом, має бути обумовлено в положенні про оплету праці водіїв (колективному договорі).

Якщо в колективному договорі зазначено, що надбавка за класність водіям виплачується лише за час керування транспортним засобом, її не виплачують водіям, коли вони не були зайняті безпосередньо керуванням транспортним засобом.

“Праця і зарплата” N 21 (457), червень 2005р.
Передплатний індекс 30214