КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
О зарплате сторожам и их режиме работы
ВОПРОС: Как правильно исчислить заработную плату сторожам?
ОТВЕТ: Для некоторых категорий работников (в том числе сторожей) на непрерывно действующих предприятиях, а также на отдельных производствах и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
В случае применения суммированного учета рабочего времени за счет увеличения продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) выходные дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней. То есть выходной день таким работникам предоставляется в соответствии с графиком сменности.
Если рабочий день такого работника выпадает на выходной день (воскресенье), этот день оплачивается на общих основаниях, поскольку выходные дни предприятия могут не совпадать с выходными днями работника.
В случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность работы в течение дня может отклоняться в определенных границах от рабочего дня нормальной продолжительности с тем, чтобы установленная законом норма рабочего времени была соблюдена за определенный учетный период: месяц, квартал, год.
То есть при суммированном учете рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период.
При суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, год) сверхурочной работой считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).
В соответствии со статьей 106 КЗоТ Украины* работа в сверхурочное время должна быть компенсирована только в денежной форме. Замена сверхурочной работы отгулом не допускается, даже по согласованию с работником. Указанные нормы касаются и случаев, когда применяется суммированный учет рабочего времени. Оплата производится в конце учетного периода за все часы сверхурочной работы. При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соответствующие работы установлена дневная тарифная ставка или месячный оклад, размер почасовой оплаты определяется исходя из нормы рабочего времени за день или месяц.
Превышение нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода в случае сохранения нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Превышение нормы рабочего времени, возникающее в отдельные дни, недели, при суммированном учете компенсируется дополнительными днями отдыха или соответствующей недоработкой в другие дни или недели учетного периода.
Работа в праздничные и нерабочие дни в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины оплачивается в двойном размере. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в такие дни.
Для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни включается в месячную норму рабочего времени, следовательно, оплата труда производится в соответствии с нормами статьи 107 КЗоТ Украины, но не может быть заменена другим днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.
В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 годы доплата в ночное время установлена в размере 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
Согласно ст. 54 КЗоТ Украины** ночным временем работы является время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Государственной социальной гарантией в оплате труда, обязательной для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, является минимальная заработная плата.
В соответствии со ст. 3 Закона Украины “Об оплате труда” (с изменениями, внесенными Законом от 01.06.2000 № 1766-III) в минимальную заработную плату неквалифицированного работника, кроме тарифной ставки, включаются все предусмотренные условиями оплаты труда доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме доплат за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премий к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальной помощи.
Следовательно, оплата труда работников должна производиться так, чтобы за отработанную месячную норму труда заработная плата с учетом доплат, надбавок, премий и других выплат, кроме перечисленных выше, не была меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы.***
Доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни относится к выплатам, включаемым в минимальную заработную плату. Если начисленная за выполненную месячную норму работы заработная плата, в том числе доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, будет меньше размера минимальной заработной платы, работнику обязаны доплатить до ее размера.
Таким образом, работнику должны начислить заработную плату исходя из должностного оклада и произвести доплаты, предусмотренные условиями оплаты труда (за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время и т. п.). В случае если начисленная заработная плата с учетом этих доплат за отработанную норму труда будет меньше минимальной заработной платы, предприятие должно произвести доплату до ее уровня.
Кроме того, работнику нужно оплатить все часы, отработанные им сверх нормы рабочего времени. Данная доплата не включается в минимальную заработную плату.
С. Коновал, главный специалист управления организации заработной платы Минтруда Украины
__________
* Статья 106 КЗоТ регулирует оплату работы в сверхурочное время.
** Статья 54 КЗоТ определяет продолжительность работы в ночное время.
*** А с учетом Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 годы - не менее 120% минимальной зарплаты (см. письмо Министерства труда и социальной политики от 17.02.2005г. №18-60).
“Бухгалтер” N 18, май (II), 2005г.
Подписной индекс 74201