КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Як правильно приймати на роботу тимчасових працівників
ПИТАННЯ: Як правильно приймати на роботу тимчасових працівників на час відсутності основного працівника?
ВІДПОВІДЬ: Питання прийняття на роботу тимчасових працівників врегульовані Указом Президії Верховної Ради СРСР “Про умови праці тимчасових робітників і службовців” від 24 вересня 1974 р. № 311-09 (далі - Указ), який діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р. № 1545-XII.
Трудові договори з тимчасовими працівниками можуть укладатися на строк, що не перевищує двох місяців, а якщо прийняття на роботу провадиться для заміщення відсутнього працівника, - на строк до чотирьох місяців. Про прийняття на тимчасову роботу працівник має бути попереджений під час укладення трудового договору.
Відповідно до статті 3 Указу в наказі про прийняття на роботу зазначається, що працівник приймається на тимчасову роботу, або зазначається строк його роботи. Підставою для припинення договору, укладеного з тимчасовим працівником, є закінчення строку його дії (п. 2 ст. 36 КЗпП)
Зміст наказу про прийняття на роботу тимчасового працівника може бути таким:
“_____________________________________________________ прийняти на роботу ____________________________________________
| (прізвище, ім’я, по батькові) | (назва роботи, посади) |
тимчасово строком на один місяць з “___” _________________ 20___ р. на час перебування ______________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
у щорічній відпустці.”
Слід звернути увагу на те, що відповідно до пункту “б” статті 11 Указу трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо звільненого тимчасового працівника знову прийнято на роботу на те саме підприємство після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом перевищує відповідно два або чотири місяці.
Відповідно до статті 391 КЗпП у разі, якщо після закінчення строку трудового договору (п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
I. О. Тубелець,
начальник Юридичного управління
“Довідник кадровика”, № 2 (32), лютий 2005 р.,
Передплатний індекс 01158
02660, Київ, пр. Гагаріна, 23, офіс 1101