Период работы по договору подряда в трудовую книжку не заносят

ВОПОС: Заключен договор подряда с физическим лицом со сроком выполнения работ 1 месяц. После окончания договора подрядчик требует внести запись в трудовую книжку, так как работа длилась больше пяти дней, ссылаясь на статью 48 Кодекса законов о труде. Обязан ли я это делать?

ОТВЕТ: Прежде всего отметим, что договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера И регулируется исключительно Гражданским кодексом Украины (далее - ГК), а не Кодексом законов о труде. Так, согласно ст. 837 ГК, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить оперделенную работу по заданию второй стороні (заказчика)а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Требований о занесении времени работі по таким договорам в трудовую книжку ГК не содержит. Об этом свидетельствуют и разъяснения Минтруда (см. письмо Минтруда от 06.01.04 № 06/1-4/153).

Таким образом, записывать в трудовую книжку период работы по договору подряда не нужно. Но работнику засчитывается работа по таким договорам в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию (при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд).

Из вопроса читателя непонятно, какая работа выполнялась подрядчиком, но обратите внимание: выполнение некоторых работ нельзя оформлять договорами подряда. Выполнение работы, которая носит постоянный характер, оформляется трудовым договором, например работа продавца, секретаря, вахтера. Договор подряда и трудовой договор имеют общие черты, поэтому уделим особое внимание их отличиям:

- предметом договора подряда является конечный результат, а для трудового договора основным является сам факт осуществления деятельности;

- работу по договору подряда лицо выполняет на свой риск из собственных материалов или материалов заказчика, в то время как трудовой договор предусматривает, что рабочий обеспечивается всем необходимым для трудовой деятельности и не несет ответственности за гибель пред мета его труда;

- сторонами договора подряда могут выступать как физические, так и юридические лица, а трудовой договор может заключаться лишь с физическим лицом**.

______________________

* Закон Украины *О пенсионном обеспечении” от 05.11.91 г. № 1788-XII.

** На такие отличия договора подряда и трудового договора указывается также в комментариях к ст. 837 ГК// Гражданский кодекс Украины.