МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Оплата праці в органах місцевого самоврядування
ПИТАННЯ: Які і в якому розмірі може бути встановлено надбавки й доплати сільському голові, секретарю сільської ради і спеціалістам? Чи можна за наявності відповідного рішення виплачувати надбавки за праці сільському голові і секретарю ради, якщо фінансове управління райдержадміністрації проти?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці посадових осіб органів місцевого самоврядування згідно зі ст.21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" визначає орган місцевого самоврядування, виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і посад.
Умови оплати праці державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. № 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами і доповненнями).
Згідно з п. 2 цієї, постанови керівникам відповідних органів у межах установленого фонду оплати праці надано право встановлювати працівникам надбавки за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (службовцям - у розмірі до 50% посадового окладу), преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи та надавати матеріальну допомогу. Надбавки скасовуються або зменшуються в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни. Надбавки скасовують за наказом відповідного керівника з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, що спричинили скасування. Спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (в разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) може бути встановлено доплати в розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника.
Працівників органів місцевого самоврядування преміюють у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.
Статтею 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування” передбачено, що посадовим особам місцевого самоврядування під час надання щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Виплата допомоги на оздоровлення в такому розмірі є обов'язковою.
Керівникам відповідних органів за наявності коштів у межах затвердженого фонду оплати праці надано право надавати працівникам, цих органів допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань.
Преміюють сільських, селищних голів, надають їм матеріальну допомогу, встановлюють надбавки і доплати до посадових окладів, визначених умовами оплати праці, за рішенням відповідної ради в межах затвердженого фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу.
Водночас згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.96 р. № 1295 (п.3) надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці може бути встановлено сільським, селищним головам, їхнім заступникам, секретарям сільських, селищних рад, керуючим справами (секретарям) виконкомів сільських, селищних рад - у розмірі до 70% посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.
Ці надбавки виплачують у межах установлених відповідним органам фондів оплати праці.
Отже, за наявності коштів за рішенням сільської ради сільському голові (а за розпорядженням сільського голови - секретарю сільської ради) може бути встановлено одночасно надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи, надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці, передбачені зазначеними вище постановами Кабінету Міністрів України.
“Праця і зарплата” N 10 (446), березень 2005р.
Передплатний індекс 30214