КОНСУЛЬТУЄ УПРАВЛІННЯ З ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ
ВІДНОСИН ТА СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Щодо змін і доповнень до колективного договору

ПИТАННЯ: Чи набирають чинності внесені до колективного договору зміни, якщо вони не пройшли повідомної реєстрації в міській раді?

ВІДПОВІДЬ: Зміни і доповнення до колективного договору вносяться лише за взаємної згоди сторін. За ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміни і доповнення до колективного договору протягом терміну його чинності вносяться в порядку, встановленому колективним договором.

Оскільки за ст.9 цього Закону колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них.

Відповідно до ст.15 КЗпП та ст.9 Закону "Про колективні договори і угоди" колективний договір підлягає повідомній реєстрації, яка провадиться з метою забезпечення об'єктивних можливостей для врахування під час розгляду індивідуальних та колективних спорів і засвідчує автентичність примірників і копій, поданих на реєстрацію. Порядок повідомної реєстрації колективних договорів установлено Положенням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. № 225 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів", за п.9 якого зміни й доповнення, що вносяться до угоди, колективного договору, підлягають повідомній реєстрації в порядку, встановленому цим Положенням.

Отже, зміни й доповнення до колективного договору має бути зареєстровано в установленому порядку на випадок виникнення індивідуальних і колективних трудових спорів.

Повідомна реєстрація колективних договорів (змін і доповнень до них) провадиться безоплатно місцевими органами державної виконавчої влади.

В. КОЗЛОВА,
начальник відділу Мінпраці України

“Праця і зарплата”N 38 (426), жовтень 2004р.
Передплатний індекс 30214