Материальная помощь на оздоровление
работникам заведений здравоохранения

ВОПРОС: Как осуществляется выплата материальной помощи на оздоровление в бюджетной организации, в частности в больнице:

- в каких размерах и когда: к отпуску или независимо от него;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- сотрудникам, проработавшим менее года?

ОТВЕТ: Прежде всего, следует заметить, что условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения предусмотрена возможность предоставления указанным работникам материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год (п. 3 Приказа № 161/137). В должностной оклад, который учитывается при исчислении суммы материальной помощи, согласно приложению № 1 к Приказу № 161/137 включаются:

- схемный должностной оклад работника, в том числе повышение схемного должностного оклада за оперативные вмешательства, за заведование, старшинство и за квалификационную категорию (руководителям и их заместителям);

- повышение схемного должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, за наличие ученого звания и научной степени;

- другие повышения (п. 3.5 Приказа № 161/137).

Руководители заведений здравоохранения имеют право оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в пределах фонда заработной платы, предусмотренной сметой доходов и расходов (п. 4 Постановления № 134). Материальная помощь может предоставляться исходя из потребности работника как к отпуску, так и независимо от него. Основным условием для предоставления материальной помощи является наличие запланированного или сэкономленного фонда оплаты труда.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь предоставляется при условии, что такая выплата запланирована фондом оплаты труда, предусмотрена коллективным договором в порядке, установленном законодательством.

Размер материальной помощи, предоставляемой работникам, проработавшим менее года, зависит от имеющегося в наличии фонда оплаты труда и при условии, что такая выплата предусмотрена в коллективном договоре.

ПРИМЕРЫ

1. Главный врач городской больницы имеет высшую квалификационную категорию по специальности "Организация и управление охраной здоровья". Его должностной оклад отнесен к III группе оплаты труда.

Рассчитаем для него размер материальной помощи, взяв во внимание следующие составляющие:

- схемный должностной оклад - 484 грн.;

- повышение схемного должностного оклада за наличие высшей квалификационной категории -117 грн.;

- повышение схемного должностного оклада за наличие научной степени кандидата медицинских наук (15 %) - 90,15 грн.;

- доплата за выполнение работы врача соответствующей специальности (к примеру, 0,25 ставки врача-статистика высшей квалификационной категории) в пределах рабочего времени по основной должности главного врача - 118,25 грн. (473 грн. х 0,25 должности).

Всего заработная плата составляет 809,4 грн. (484 грн. + 117 грн. + 90,15 грн. + 118,25 грн.).

Размер материальной помощи на оздоровление будет составлять 691,15 грн. или без учета доплаты за выполнение работы врача-статистика в пределах рабочего времени - 118,25 грн.

2. Рассчитаем размер материальной помощи для старшей медицинской сестры второй квалификационной категории противотуберкулезного диспансера.

Схемный должностной оклад старшей медицинской сестры - 313 грн.;

Повышение схемного должностного оклада на 10 % за старшинство - 31,3 грн.;

Повышение схемного должностного оклада на 30 % за вредные условия труда - 103,29 грн.;

Всего должностной оклад составит 447,59 грн. (313 грн. + 31,3 грн. + 103,29 грн.).

Вся эта сумма, с учетом правил округления, будет выплачена как материальная помощь.

3. Рассчитаем размер материальной помощи кастелянши городской больницы широкого профиля.

Месячный оклад кастелянши - 253 грн.;

Доплата к минимальной заработной плате -9 грн.;

Всего месячная заработная плата составит 262 грн. (253 грн. + 9 грн.).

В этом случае материальная помощь будет выплачена в сумме месячного оклада 253 грн., без учета суммы доплаты до минимальной заработной платы.

Таким образом, работникам заведений здравоохранения материальная помощь, в том числе на оздоровление, предоставляется при условии наличия средств в смете медицинского заведения на соответствующую выплату и в пределах не более одного должностного оклада в год.

Перечень документов

1. К3оТ - Кодекс Законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

2. Постановление № 134 - постановление КМУ от 07.02.01 г. № 134 "Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы", с изменениями.

3. Приказ № 161 - приказ Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 06.04.01 г. № 161/137 "Об упорядочении и утверждении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения", с изменениями.

Надежда Цыганова,
бухгалтер-эксперт фирмы "Баланс-Клуб"