КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ
ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Як правильно виправити назву
професії у трудовій книжці

ПИТАННЯ: На підприємстві проведено атестацію робочих місць за умовами праці. На кожне робоче місце складено картку умов праці, де зазначено назву професії (посади) згідно з Класифікатором професій ДК 003-95, а в трудових книжках працівників фактично записано назви професій (посад), які не відповідають чинному Класифікатору, бо їх було передбачено 10-15 років тому. Приміром, у трудовій книжці записано назау професії "дробарник", а в карті умов праці - "дробильник", аналогічно - "грохотовщик" і "грохотник".

Інша ситуація, коли а трудовій книжці зазначено назву професії "помічник машиніста екскаватора'', а в карті умов праці - "машиніст екскаватора", оскільки а Класифікаторі професій ДК 003-95 професія "помічник екскаватора" відсутня.

Як правильно виправити назву професії у трудовій книжці відповідно до Класифікатора і карти умов праці, оскільки працівник фактично працює на екскаваторі і має право на пільги за роботу а шкідливих умовах?

ВІДПОВІДЬ: Так, професійна назва роботи "дробарник" у чинному Класифікаторі професій ДК 003-95 відсутня, але цим Класифікатором передбачено деякі професійні назви робіт дробильника, приміром: "дробильник (виробництво цементу)" за кодом 8112.2; "дробильник (збагачування, агломерація й брикетування) за кодом 8112.2; "дробильник (хімічне виробництво)" за кодом 8151.2; "дробильник алмазів та надтвердих матеріалів" за кодом 8151.2; "дробильник вапна" за кодом 8151.2; "дробильник елект-ровугільного виробництва" за кодом 8151.3; "дробильник компонентів обмазки" за кодом 8151.2; "дробильник слюди" за кодом 8151.3; "дробильник теплоізоляційної сировини" за кодом 8151.2; "дробильник шліф зерна, шліф порошків та шихтових матеріалів" за кодом 8139.2; "дробильник-розмелювач (виробництво залізобетонних та бетонних виробів)" за кодом 8151.2; "дробильник-розмелювач (виробництво керамічних, фарфорових та фаянсових виробів)" за кодом 8139.2; "дробильник-розмелювач (виробництво скла та скловиробів)" за кодом 8139.2.

Професійна назва роботи "грохотовщик" у чинному Класифікаторі професій також відсутня, але цим Класифікатором передбачено професійну назву роботи "грохотник" за кодом 8112.2.

Чинний Класифікатор професій ДК 003-95 містить професійні назви робіт: "машиніст екскаватора” за кодом 8111.1, що за професійним угрупованням належить до робітників, які обслуговують гірниче устаткування (на роботах високої кваліфікації); "машиніст екскаватора одноковшового" та "машиніст екскаватора роторного" за кодом 8332.1, що за професійним угрупованням належать до робітників, які обслуговують установки для виконання земляних і подібних робіт (на роботах високої кваліфікації).

Що стосується професійної назви роботи "помічник машиніста екскаватора", то вона, відповідно до Примітки 2 додатка В Зміни №5 Класифікатора професій ДК 003-95, складається із похідного слова "помічник" та професії "машиніст екскаватора". Ця професія ("помічник машиніста екскаватора") має такий самий код Класифікатора і таку саму кваліфікаційну характеристику, як і професія "машиніст екскаватора".

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом міністерств праці, юстиції і соціального захисту населення України від 29.07.93 р. №58 (із змінами, внесеними наказом міністерств праці, юстиції і соцзахисту України від 26.03.96 р. №29, наказом міністерств праці і юстиції України від 08.06.2001 р. №259/34/5), записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади), на яку прийнято працівника, роблять відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003-95, затвердженому і котрий набрав чинності за наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. №257.

У вступній частині Класифікатора професій ДК 003-95 зазначено, що на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносяться в установленому порядку до трудових книжок працівників згідно з професійними назвами за додатками А і Б Класифікатора.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видавання трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації незалежно від форми власності та господарювання.

За порушення встановленого порядку ведення трудових книжок, включаючи неправильний запис назви професії або посади, посадові особи несуть дисциплінарну, а в окремих випадках й іншу відповідальність згідно із законодавством.

Відповідно до зазначеної вище Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу виправлення робить власник або уповноважений ним орган, де було зроблено такий запис.

Порядок виправлення неправильних чи неточних записів у трудових книжках установлено п.2.6, 2.8-2.10 цієї Інструкції.

Виправлення робить власник чи уповноважений ним орган, який зробив неправильний запис.

Якщо підприємство, котре зробило неправильний або неточний запис, ліквідовано, відповідний запис робить правонаступник і засвідчує печаткою, а за його відсутності - вища організація, якій було підпорядковано підприємство, а за її відсутності - облдержархів м.Києва, держархів М.Севастополя і держархів при Раді Міністрів АР Крим.

Виправлені відомості про прийняття на роботу, переведення тощо мають повністю відповідати наказу, на основі якого роблять виправлення. У разі втрати наказу чи невідповідності змісту наказу фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу роблять на основі інших документів, що підтверджують виконання роботи. Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення відомостей, унесених до трудової книжки.

У розділі "Відомості про роботу" закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі потреби, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номера дату внесення запису в графу 3 записують так: "Запис за № таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)", у графі 4 повторюють дату і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки.

В.Сова,
Заступник начальника управління з
питань організації праці -
Начальник відділу з проблем
продуктивності та нормування праці

“Праця і зарплата”, № 4 (440), січень 2005р.
Передплатний індекс 30214