Додаткова оплата праці та підвищення ставок
заробітної плати за педагогічні звання
ПИТАННЯ:1. Якими нормативними документами регулюються питання щодо нарахування заробітної плати працівникам освіти?
2. Які надбавки й доплати провадяться педпрацівникам за педагогічні звання, перевірку зошитів, за класне керівництво, завідування навчальними кабінетами та предметними (цикловими) комісіями у вищих навчальних закладах I - II рівня акредитації?
ВІДПОВІДЬ: Основні нормативні законодавчі акти, якими регулюються питання оплати праці працівників освіти, - це:
- Наказ № 161, зі змінами;
Ставки заробітної плати та посадові оклади педагогічних працівників, згідно з пп. "г" та "д" п. 24 Інструкції № 102, підвищуються:
- на 0,53 мінімальної заробітної плати, або на 17,18 грн. - за звання "вчитель-методист",
- на 0,33 мінімальної заробітної плати, або на 10,70 грн. - за звання "старший учитель".
Зверніть увагу: якщо працівник має одночасно право на підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) за наявність вищезгаданих звань за двома підставами, підвищення здійснюється за однією з них у максимальному розмірі.
Наприклад, якщо в учителя одночасно є звання вчителя-методиста й старшого вчителя, підвищення слід здійснити за звання "учитель-методист", оскільки за це звання воно є вищим (17,18 грн.) відносно підвищення за звання старшого вчителя (10,70 грн.).
Доплата за класне керівництво та перевірку зошитів установлюється відповідно до пп. 36 та 37 Інструкції № 102, зі змінами, унесеними наказом Міністерства освіти України № 41:
За класне керівництво доплачується 13 % ставки заробітної плати за умови, що виконання цієї роботи у навчальних закладах системи загальної середньої освіти відповідає вимогам Положення № 434.
Слід зазначити, що у певних випадках додаткова плата за класне керівництво викладачам навчальних закладів I - II рівня акредитації не провадиться. А саме таку плату вони не отримують:
- за період перебування учнів (студентів) на виробничій і навчальній практиці, якщо вона триває більше місяця і проводиться за межами того населеного пункту, де розташований навчальний заклад;
- за місяць відсутності учнів у разі їх випуску в місяць, що передує червню.
Додамо, що класне керівництво викладач може здійснювати лише в одній групі (п. 38 Інструкції № 102).
За перевірку письмових робіт доплата (у процентах від посадового окладу чи ставки заробітної плати) залежить від предмета, з якого ці роботи виконано:
13 % - за перевірку робіт із мови та літератури;
10 % - з математики;
6 % - з іноземної мови.
Окрім того, при встановленні вчителям і викладачам доплати за перевірку письмових робіт ураховується норма навчального навантаження.
Якщо навантаження з предметів, за перевірку письмових робіт з яких установлено доплату, у вчителя чи викладача є більшим або меншим, ніж 18 годин на тиждень (72 години на місяць), то відповідно доплата збільшується чи зменшується.
Проілюструємо вищевикладене на конкретному умовно-числовому прикладі.
ПРИКЛАД
У викладача математики, який працює у вищому навчальному закладі I - II рівня акредитації:
- середньомісячне навчальне навантаження - 82 години;
- стаж педагогічної роботи - 15 років.
Він має вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання "вчитель-методист".
У цьому випадку додаткова плата згаданому викладачеві за перевірку письмових робіт дорівнюватиме 42,96 грн.:
(360 + 17,18) х 10 % = 37,72 грн.
| 37,72 х 82 = 42,96 грн. 72 |
17,18 грн. - розмір підвищення ставки заробітної плати за звання "учитель-методист" (пп. "г" п. 24 Інструкції);
Надбавка за вислугу років при цьому становитиме 20 % (Порядок № 78).
Зазначимо, що при визначенні розміру доплати за перевірку письмових робіт надбавка за вислугу років не враховується.
Водночас зосередимо увагу на тому, що в групах із кількістю учнів 12-15 чоловік плата за перевірку письмових робіт має здійснюватися у розмірі 50 % відповідних доплат. Даний порядок оплати застосовується і в разі поділу груп на підгрупи.
Як правило, перерахунок розміру доплат за класне керівництво, перевірку зошитів (письмових робіт) у зв'язку зі зміною кількості учнів протягом навчального року не провадиться. Виняток становлять випадки, коли тарифікація педагогічних працівників відбувається на початок першого та другого півріччя.
Викладачам, старшим викладачам вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації за керівництво предметними, цикловими та методичними комісіями має провадитись додаткова оплата у розмірі від 0,33 до 0,43 мінімальної заробітної плати, або від 1,25 грн. до 1,62 грн.
Конкретні розміри доплат визначаються керівниками навчальних закладів.
Перелік предметних та циклових комісій на навчальний рік установлюється директором закладу відповідно до положення про предметну (циклову) комісію (п. 40 Інструкції № 102).
Учителям, викладачам та іншим працівникам, які виконують роботу з обслуговування обчислювальної техніки, провадиться доплата в розмірі 0,1 мінімальної заробітної плати за кожний працюючий комп'ютер, або 0,38 грн.
Наведені вище доплати й надбавки розраховані виходячи із розмірів мінімальної заробітної плати, які становлять:
- для визначення підвищень, надбавок - 32,41 грн.;
- доплат - 3,78 грн.
Зазначені величини були обчислені виходячи із розміру мінімальної заробітної плати, яка на 01.01.96 р. дорівнювала 60,0 тис. крб., із використанням коригуючих коефіцієнтів на підставі вказівок Міністерства освіти України. Вони діють і на сьогодні згідно із Законом № 780 (абзац другий ст. 3).
Зауважимо, що з 1 січня 2005 року розмір доплат за класне керівництво, згідно із Постановою № 1096, дорівнюватиме 20 % тарифної ставки, за перевірку зошитів і письмових робіт -10-20 %.
Від 10 до 15 % передбачається доплачувати працівникам навчальних закладів за завідування навчальними кабінетами, предметними (цикловими) та методичними комісіями. Таким чином, нові розміри доплат за ці види діяльності, порівняно з діючими, будуть суттєвими.
Перелік документів
1. Закон № 780 - Закон України від 24.12.97 р. № 780/97-ВР "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості і розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік".
2. Закон № 1060 - Закон України від 23.05.91 р. № 1060-XII "Про освіту", зі змінами.
3. Закон № 2984 - Закон України від 17.01.02 р. № 2984-III "Про вищу освіту", зі змінами.
4. Постанова № 134 - постанова КМУ від 07.02.01 р. № 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
5. Постанова № 1096- - постанова КМУ від 25.08.04 р. № 1096 "Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності".
6. Наказ № 41 - наказ Міністерства освіти України від 17.02.99 р. № 41 "Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти".
7. Наказ № 161 - наказ Міністерства освіти і науки України від 29.03.01 р. № 161 "Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зі змінами.
8. Інструкція № 102 - Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102, зі змінами.
9. Положення № 434 - Положення, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р. № 434 "Про затвердження Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти".
Олена Морєва,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"