Возможно ли совместительство
во время повышения квалификации

ВОПРОС: Палатную медсестру районной больницы направили на курсы повышения квалификации в областной центр с 09.02.04г. по 16.04.04 г., причем она может каждый день возвращаться домой.

Учебное заведение заранее сообщило, что в выходные (субботу, воскресенье) занятий нет. Поэтому в учреждении был издан приказ о зачислении работницы на должность палатной медсестры по совместительству с оплатой за фактически отработанное время, но не более 0,5 ставки, на период повышения квалификации в свободное от занятий время.

Как начислять суточные, если в течение первых 30 дней обучения женщина работала по субботам и воскресеньям, а в пятницу - в ночную смену после занятий до 15-ти часов?

ОТВЕТ: Начнем с того, что при направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и право на выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 122 Кодекса законов о труде Украины, ст. 12 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. № 108/95-ВР). Это минимальные государственные гарантии, как утверждает КМУ в постановлении "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства" от 28.06.97г. № 695.

А теперь- подробнее о выплате суточных. В том же постановлении сказано: "Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок..." Следовательно, размер суточных - 18 грн., срок выплаты в нашем случае - с 09.02.04 г. по 09.03.04 г. (30 календарных дней). Заметьте: возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства значения не имеет, главное, чтобы последнее не совпадало с местом обучения. Кстати, приказ руководителя учреждения о направлении на курсы повышения квалификации гарантирует возмещение стоимости проезда только один раз к месту обучения и обратно, все остальные поездки работник оплачивает сам. Кроме суточных, он получает среднюю зарплату за рабочие дни согласно графику работы учреждения.

Если ваши сомнения связаны с тем, что в течение первых 30 дней (за которые выплачены суточные) медсестра работала по выходным и иногда в ночную смену, то они безосновательны. Ведь все в пределах описанного порядка.

И напоследок - о совместительстве. Как известно, им считается выполнение работником на условиях трудового договора регулярной оплачиваемой работы, кроме основной, в свободное от нее время. Для слушателя курсов основной работой является обучение, а вот использовать свободное от него время можно по собственному желанию. Действительно, работать медсестрой по совместительству работница могла и в другом медицинском учреждении, нежели ваше. И тогда оплата совместительства уже точно никак не влияла бы на суточные. Следовательно, их следует выплатить за весь период с 09.02.04 г. по 09.03.04 г.

“Все о бухгалтерском учете”, № 74 (985), 12 августа 2004 г.