На какой срок предприятие может отправить
работника в командировку за границу

ВОПРОС: На какой срок предприятие может отправить работника в командировку за границу? Существует ли предельный срок нахождения работника за границей?

ОТВЕТ: Согласно ч.1 п.5 Постановления №663, срок командировки за границу определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней.

Из этого правила есть исключение: согласно ч. 3 п. 5 Постановления № 663, срок командировки работников, командируемых за границу по внешнеэкономическим договорам (контрактам) для осуществления монтажных, наладочных, ремонтных, проектных, проектно-изыскательских, строительных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, шефмонтажа и авторского надзора во время строительства, не должен превышать одного года. При этом предприятия, учреждения и организации, командирующие работников по таким договорам, обеспечивают создание надлежащих социально-бытовых условий, медицинское обслуживание, страхование и необходимую правовую защиту таких работников.

Согласно п.1.10 разд.2 Инструкции, с разрешения руководителя может приниматься во внимание вынужденная задержка в командировке (в случае заболевания, отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника) при наличии подтверждающих документов в оригинале.

За время задержки в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

Согласно п.1.5 разд.2 Инструкции, фактическое время пребывания в командировке за границей определяется следующим образом.

В случае командировки в страны, с которыми установлен полный пограничный контроль, фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в заграничном паспорте или заменяющем его документе.

В случае командировки в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный контроль, фактическое время пребывания в командировке определяется согласно отметкам направляющей стороны и принимающей стороны в командировочном удостоверении. Таким образом, дата выбытия с командирующего предприятия считается началом прерывания за границей.

В случае отсутствия таких отметок суточные расходы отправленному работнику не возмещаются.

Согласно п. 1.6 разд.2 Инструкции, выезд в командировку за границу и возврат в Украину в один и тот же день считаются одним днем командировки.

Нормативная база

1. Постановление № 663 - Постановление КМУ от 23.04.1999 г. № 663 “О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу” (с изменениями и дополнениями).

2.Инструкция - Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, в редакции приказа Минфина Украины от 10.06.1999 г. № 146 (с изменениями и дополнениями).

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 48(466), 29 ноября 2004г.
Подписной индекс 40783