МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 299 від 03.11.2000
м. Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 листопада 2000 р. за N 844/5065
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 14.04.2006 N 134)
Про умови оплати праці працівників Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 247 від 02.09.2003
N 224 від 15.09.2004
N 292 від 17.11.2004 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000 та доручення Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2000 року до N 11878/2, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки згідно з додатком.
2. Надати право голові Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки в межах фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівних працівників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки та його заступнику здійснюються за рішенням Адміністрації Президента України.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
03.11.2000 N 299
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 17.11.2004 N 292)
Схема
посадових окладів працівників Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Заступник голови Комітету - учений секретар| 524 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Заступник ученого секретаря | 448 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Начальник відділу | 355 - 389 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Головний спеціаліст, радник голови Комітету| 244 - 279 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Провідний спеціаліст | 211 - 244 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 195 - 211 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 178 - 195 |
|-------------------------------------------+--------------------|
|Експедитор | 152 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 247 від 02.09.2003; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 224 від 15.09.2004, в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 292 від 17.11.2004 )