ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ
НАКАЗ
03.10.2004 N 190
Зареєстровано
Міністерстві юстиції України
14 жовтня 2004 р. за N 1312/9911
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства юстиції України
N 3841/5 від 01.12.2017)
Про затвердження Порядку підвищення посадових
окладів (тарифних ставок) працівників установ
кримінально-виконавчої системи, які не мають
спеціальних звань рядового і начальницького складу,
за особливі умови праці, пов'язані з роботою
із засудженими та особами, що тримаються
у слідчих ізоляторах і перебувають
у лікувально-трудових профілакторіях
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1080 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 1993 р. N 534" та з метою приведення умов оплати праці окремих категорій працівників установ кримінально-виконавчої системи, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, у відповідність до реальних умов праці, пов'язаних з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях, наказую:
1. Затвердити Порядок підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ кримінально-виконавчої системи, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях (далі - Порядок), що додається.
2. Начальникам установ виконання покарань, слідчих ізоляторів і лікувально-трудових профілакторіїв:
відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України повідомити працівників про запровадження зазначеного Порядку;
з 1 грудня 2004 року встановити розміри підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівникам за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях, відповідно до зазначеного Порядку;
з урахуванням вимог статті 78 Закону України "Про Державний бюджет України на 2004 рік" ( 1344-15 ) щодо утримання чисельності працівників та здійснення фактичних видатків на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати, затвердженого для бюджетних установ у кошторисах, за рахунок установлення державним службовцям і фахівцям видів оплати праці стимулювального характеру (надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, премій) забезпечити відновлення співвідношень у розмірах заробітної плати між державними службовцями і фахівцями та технічними службовцями і працівниками, які виконують малокваліфіковану, а також просту некваліфіковану або допоміжну роботу.
3. Управлінню економіки та оплати праці Департаменту (Федорченко О.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
4. Скасувати наказ Департаменту від 24.02.2000 N 23 "Про виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 1993 року N 534".
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Департаменту генерал-лейтенанта внутрішньої служби Голікова Ю.I.
Голова генерал-полковник внутрішньої служби В.А.Льовочкін
Затверджено
Наказ Державного департаменту України
з питань виконання покарань
03.10.2004 N 190
Порядок
підвищення посадових окладів (тарифних ставок)
працівників установ кримінально-виконавчої системи,
які не мають спеціальних звань рядового і начальницького
складу, за особливі умови праці, пов'язані з роботою
із засудженими та особами, що тримаються у слідчих
ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях
1. Цей Порядок, розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1080 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 1993 р. N 534", визначає порядок установлення підвищень посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ кримінально-виконавчої системи, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу (далі - працівники), за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, що тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях.
2. Порядок спрямований на приведення оплати праці окремих категорій працівників установ кримінально-виконавчої системи та їх підприємств у відповідність до умов праці, пов'язаних з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях, та відновлення співвідношень у розмірах заробітної плати між державними службовцями і фахівцями та технічними службовцями і працівниками, які виконують малокваліфіковану, а також просту некваліфіковану або допоміжну роботу.
3. Згідно з даним Порядком підвищення посадових окладів (тарифних ставок) здійснюється працівникам, які займають штатні посади в таких установах та на їх підприємствах (у тому числі при роботі на умовах сумісництва):
кримінально-виконавчих установах;
спеціальних виховних установах;
слідчих ізоляторах;
лікувально-трудових профілакторіях.
Працівникам, які перебувають у штатах підприємств установ і утримуються за рахунок їх коштів, підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за особливі умови праці можуть установлюватися з урахуванням цього Порядку та статті 97 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) і статті 15 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ).
4. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях, установлюються наказами начальників установ кримінально-виконавчої системи.
5. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативно-правових актів підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та доплат. Розміри підвищень, виражені у відсотках, підсумовуються, і на цю суму відсотків збільшується посадовий оклад (тарифна ставка).
6. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників за цим Порядком здійснюється лише в межах фактичних видатків на заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи винагород, матеріальну допомогу, затверджених для бюджетних установ у кошторисах, та в межах фонду заробітної плати підприємств установ.
7. Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах і перебувають у лікувально-трудових профілакторіях, установлюються у таких розмірах:
7.1. У кримінально-виконавчих установах закритого типу та на їх підприємствах (у залежності від рівня безпеки установи):
максимального рівня безпеки - до 50 відсотків;
середнього рівня безпеки для тримання неодноразово засуджених чоловіків та чоловіків, вперше засуджених до позбавлення волі за тяжкі та особливо тяжкі злочини, - до 30 відсотків;
мінімального рівня безпеки із загальними умовами тримання - до 20 відсотків;
мінімального рівня безпеки з полегшеними умовами тримання - до 10 відсотків.
7.2. У кримінально-виконавчих установах відкритого типу та на їх підприємствах - до 10 відсотків.
7.3. У спеціальних виховних установах та на їх підприємствах - до 20 відсотків.
7.4. У слідчих ізоляторах - до 30 відсотків.
7.5. У лікувально-трудових профілакторіях та на їх підприємствах - до 10 відсотків.
Начальник управління економіки та оплати
праці Державного департаменту України
з питань виконання покарань О.В.Федорченко