КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ
ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про оплату праці

ПИТАННЯ: Працюю охоронцем за графіком змінності: день працюю, два дні - відпочиваю. Разом з квартальною премією, нічними, святковими, надурочними одержую один раз на квартал заробітну плату в розмірі мінімальної, а інші два місяці - меншу за мінімальну. Як зобов'язані платити за законом?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень. На деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для певної категорії працівників (у тому числі охоронців) щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства (установи, організації) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб його тривалість за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП).

За підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і реалізується виходами на роботу за графіком змінності.

Усі години роботи, відпрацьовані в обліковому періоді (місяць, квартал, півріччя, рік) понад норму робочого часу, вважаються надурочними. Відповідно до ст.106 КЗпП за погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Компенсація надурочних робіт наданням відгулу не допускається. За ст.65 КЗпП надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 год на рік.

Додатком 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004- 2005 рр. передбачено доплату за роботу у вечірній час - з 18- до 22-ї год (за багатозмінного режиму роботи) в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час, а за роботу в нічний час - 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Згідно зі ст.107 КЗпП робота в святковий і неробочий дні оплачується в подвійному розмірі: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в святковий і неробочий дні провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

У зазначеному розмірі оплачують за години, фактично відпрацьовані в святковий і неробочий дні.

За ст.89 Закону "Про Державний бюджет України на 2004 рік" з 1 січня 2004 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 205 грн. (з 1 вересня п.р. - 237 грн.).

Мінімальна заробітна плата - це законодавче встановлений рівень заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). Якщо працівникові, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну плату, меншу від законодавче встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство доплачує до її рівня.

Відповідно до ст.3 Закону України від 24.03.95 р. №108/95-ВР "Про оплату праці" (в редакції Закону від 01.06.2000 р. №1766-III) до мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконаних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні належать до виплат, що включаються до мінімальної заробітної плати.

Працю працівників мають оплачувати так, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній заробітній платі, не була меншою від установлених розмірів заробітної плати, тобто мінімально допустимий рівень заробітної плати забезпечується не лише тарифною частиною, а й іншими елементами заробітної плати.

Отже, охоронцю за роботу в нічний час, святкові й вихідні дні мали нарахувати доплати, виходячи із установленої йому ставки заробітної плати. Якщо вона разом з цими доплатами менша від розміру мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2004 р. - 205 грн., з 1 вересня п.р. - 237 грн.), потрібно доплатити до її рівня. Якщо в обліковому періоді мала місце надурочна робота, доплату за години цієї роботи виплачують понад розмір мінімальної зарплати.

Т.Федорова,
Головний спеціаліст управління
організації заробітної плати

“Праця і зарплата”, № 34(422), 15 вересня 2004р.
Передплатний індекс 30214