Як обчислювати середню заробітну плату
для розрахунку страхових виплат у зв'язку
з нещасним випадком на виробництві

ПИТАННЯ: Як обчислювати середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат у зв'язку з нещасним випадком на виробництві: виходячи з середньоденної чи середньогодинної заробітної плати?

ВІДПОВІДЬ: Середньомісячний заробіток для обчислення розміру страхових виплат потерпілому визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N1266 та Положенням про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків від 01.11.2001 р. N43 (із змінами та доповненнями, внесеними постановою правління Фонду від 31.01.2002р. N7).

Страхові виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, розраховують виходячи із середньомісячної заробітної плати.

Відповідно до п.5 названого вище Положення середньомісячна заробітна плата для обчислення страхових виплат застрахованій особі розраховується шляхом множення суми середньоденної (середиьогодинної) заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів (годин) на рік залежно від тривалості робочого тижня на підприємстві, в установі, організації.

Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється відповідно до п.14 Порядку діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачуються страхові внески, на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

Щодо застосування середньогодинної заробітної плати для обчислення середньомісячного заробітку, то страхові виплати розраховують виходячи із середньогодинної заробітної плати лише в разі, коли застрахованій особі встановлено підсумований облік робочого часу.

Відповідно до ст.61 КЗпП застосовувати підсумований облік робочого часу допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства для тієї категорії працівників, які працюють на безперервно діючих підприємствах або в їх підрозділах. Якщо на підприємстві лише деякі підрозділи працюють за графіками підсумованого робочого часу, страхові виплати розраховують виходячи із середньогодинної заробітної плати лише для тих працівників, які працюють за підсумованим обліком робочого часу.

У довідці про середню заробітну плату, яку надало підприємство, де дописувач ушкодив здоров'я, зазначено, що режим роботи цього підприємства не пов'язаний із застосуванням підсумованого обліку робочого часу. Отже, для обчислення середньомісячної заробітної плати у випадку, наведеному в листі, потрібно застосовувати середньоденний заробіток.

"Праця і зарплата", N 41(381), 6 листопада 2003 р.
Передплатний індекс 30214