КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Чи можна заносити до штатного розпису посади "бухгалтер з
матеріалів", "бухгалтер з розрахунків", "бухгалтер-касир"

ПИТАННЯ: Чи можна заносити до штатного розпису посади "бухгалтер з матеріалів", "бухгалтер з розрахунків", "бухгалтер-касир"?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29 липня 1993 р. (зі змінами, внесеними згідно з наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України N 29 від 26 березня 1996 р.; наказом Мінпраці та Мін'юсту України N 259/34/5 від 8 червня 2001 р.), записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади), на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003-95.

У чинному Класифікаторі професій ДК 003-95, для працівників бухгалтерського обліку передбачено такі професійні назви робіт: "Головний бухгалтер" - код Класифікатора 1231, "Бухгалтер" (з дипломом спеціаліста) 2411.2, "Бухгалтер-експерт" - 2411.2, "Бухгалтер-ревізор" - 2411.2, "Бухгалтер" - 3433, "Касир-експерт" - 3433, "Обліковець (реєстрація бухгалтерських даних)" - 4121, "Касир (на підприємстві, в установі, організації)" - 4211. Кваліфікаційні характеристики професій "Головний бухгалтер", "Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)", "Бухгалтер", "Касир (на підприємстві, в установі, організації)", "Обліковець" затверджено 28 грудня 2001 р. Міністерством праці та соціальної політики України за погодженням з Міністерством фінансів України.

Крім того, назви професій на підприємствах, в установах, організаціях за необхідності можуть бути розширені термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення.

Не можна вводити до штатного розпису посади, утворені шляхом об'єднання двох назв, наприклад, "бухгалтер-касир". У разі виконання працівником робіт, віднесених до різних професій (посад), трудовий договір укладається за згодою сторін з професії (посади), яка визнана основною. Основною вважається професія (посада) з найбільшим порівняно з іншими професіями (посадами) обсягом виконуваних робіт. У цьому випадку мова може йти про суміщення професій (посад). Суміщення професій (посад) - виконання працівником за його згодою поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня (робочої зміни). Суміщення запроваджується, якщо воно є економічно доцільним та не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення, і передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є в штатному розписі, але залишається вакантною. Суміщення професій (посад) оформлюється наказом по підприємству, установі, організації.

С.П.Коцурак,
головний спеціаліст Управління політики оплати праці

"Справочник кадровика", N 8 (14), серпень 2003 р.,
Передплатний індекс 02660