КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо праці в органах місцевого самоврядування
ПИТАННЯ: Працюю на посаді інженера-землевпорядника в сільраді, маю 13-й ранг, стаж роботи - 11 років, заробітна плата - 185 грн. Заробітну плату нараховують так: посадовий оклад - 96 грн., доплата за ранг - 55 грн., доплата за стаж - ЗО грн., надбавка до мінімального окладу - 4 грн. Чи правильно нараховують мені заробітну плату? Що таке надбавка до мінімального окладу? На які доплати, надбавки, допомоги маю право?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" спеціаліст-землевпорядник є посадовою особою. За ст.21 цього Закону умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначає орган місцевого самоврядування, виходячи зумов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і посад. Нині умови оплати праці і розміри посадових окладів посадових осіб органів місцевого самоврядування визначаються за постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" (з 1 вересня 2003 р. постанова від 06.08.2003 р. N 1207).
Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їхніх виконавчих органів встановлюються згідно з додатком 33 до цієї постанови. Виходячи з листа, посадовий оклад дописувачеві встановлено як спеціалісту II категорії - за схемою, наведеною в згаданому додатку, його розмір становить 95-100 грн.
Відповідно до ст.14 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" посада спеціаліста-землевпорядника виконавчого органу сільської ради належить до VII категорії посад органів місцевого самоврядування. Згідно зі ст.15 цього Закону в разі прийняття на службу в органи місцевого самоврядування присвоюються ранги в меках відповідної категорії посад. Отже, особам, які обіймають посади, віднесені до VII категорії, може бути присвоєно 15-, 14- і 13-й ранги.
Розміри надбавок за ранги державних службовців визначено в додатку 48 до названої вище постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N 2288. Так, за 13-й ранг надбавка до посадового окладу становить 55 грн.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.94 р. N 283 "Про порядок обчислення стажу державної служби" надбавка за вислугу років обчислюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, визначеного відповідно до затвердженого цією постановою порядку.
Крім того, згідно з п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N 2288 сільським головам надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом, установлювати керівникам структурних підрозділів, їхнім заступникам, спеціалістам та службовцям надбавку за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця; преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці; надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Щодо доплати до рівня мінімальної заробітної плати, то за Законом України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" з 1 січня 2003 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 185 грн. на місяць.
Згідно із ст.З Закону України "Про оплату праці" (в редакції Законув ід 01.06.2000 р. N 1766 - III) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Якщо працівникові нараховано заробітну плату за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній заробітній платі, меншу від розміру мінімальної заробітної плати, потрібно доплатити за рахунок фонду оплати праці до її рівня. Доплата до зівня мінімальної заробітної плати провадиться в тому самому місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний місяць.
Л.Пушкарьова,
головний спеціаліст
Праця і зарплата,
N 33 (373), вересень 2003 р.,
Передплатний індекс 30214