КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо повідомної реєстрації колективного договору
ПИТАННЯ: Наше підприємство подало на повідомну реєстрацію колективний договір. Реєструючий орган зволікає з поверненням колективного договору. Вимагає попередньо внести зміни, доповнення, правки до його тексту. Але ж колективний договір уже прийнято на конференції трудового колективу, підписано повноважними представниками сторін. Чи не порушується цим самим чинне законодавство?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно До ст.9 Закону України "Про колективні договори і угоди" та ст.15 КЗпП України колективний договір підлягає повідомній реєстрації. Порядок повідомної реєстрації колективних договорів установлено Положенням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. N 225 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів", та змінами до нього, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 20.07.99 р. N 819.
Положенням зазначено, що повідомна реєстрація колективних договорів провадиться з метою забезпечення можливості для врахування їх норм під час розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникати за результатами застосування норм цих договорів уповноваженими на те органами, і засвідчує автентичність примірників і копії, поданих на реєстрацію.
Підписаний уповноваженими представниками сторін колективний договір подається на реєстрацію в трьох примірниках (перший, другий і копія). Реєструючі органи роблять на них напис установленого зразка і вносять відповідний запис до реєстру.
Пунктом 3 цього Положення передбачено, що колективний договір, котрий подається на реєстрацію, має:
не суперечити вимогам чинного законодавства і умовам угод вищого рівня, обов'язковим для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які його підписали;
містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;
відповідати вимогам законодавства про мови і загальним правилам правопису.
Якщо колективний договір не відповідає зазначеним вимогам, реєструючий орган, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. N 225 (п.2), у разі виявлення порушень зобов'язаний внести ці порушення у графу "Примітка або рекомендації реєструючого органу" напису про повідомну реєстрацію. У графі "Зареєстровано" має бути зроблено запис про те, що колективний договір зареєстровано із зауваженнями. Крім того, письмові зауваження може бути внесено до листа про реєстрацію колективного договору.
Гадаю, що в разі отримання цих зауважень сторони колективного договору мають їх розглянути і внести відповідні корективи. Адже, згідно зі ст.5 Закону України "Про колективні договори і угоди",умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними і їх забороняється включати до договорів. Згідно з Положенням у повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колективного договору (змін чи доповнень до нього) не будуть автентичними. Реєстрація провадиться у двотижневий термін з дня одержання колективного договору. Зареєстровані перший і другий примірники колективного договору не пізніше наступного дня після реєстрації повертаються сторонам, що їх підписали. Копія зареєстрованого колдоговору зберігається реєструючим органом. Зміни і доповнення, що вносяться до колдоговору протягом строку його чинності, також підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.
Л.Парчевська,начальник відділу колективних
договорів та угод
"Праця і зарплата", N 30 (370), серпень 2003,
Передплатний індекс 30214