КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 18 березня 2003 р. N 356
Київ

Про затвердження Програми створення
та постійного оновлення національної
нормативної бази з праці та професійної
класифікації на 2004-2007 роки

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити Програму створення та постійного оновлення національної нормативної бази з праці та професійної класифікації на 2004-2007 роки (далі - Програма), що додається.

2. Фінансування заходів Програми здійснювати у межах асигнувань, передбачених на її виконання у державному бюджеті відповідним центральним органам виконавчої влади.

3. Координацію робіт, пов'язаних з виконанням Програми, покласти на Міністерство праці та соціальної політики.

Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ

Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 18 березня 2003 р. N 356

Програма
створення та постійного оновлення
національної нормативної бази з праці
та професійної класифікації
на 2004-2007 роки

Загальна частина

Ця Програма спрямована на створення національної нормативної бази з праці (норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, нормативи режимів роботи, методичні рекомендації тощо) та професійної класифікації (типові кваліфікаційні характеристики професій (посад) працівників, зміни до Класифікатора професій ДК 003-95, а також надання організаційно-методичної і практичної допомоги підприємствам, установам і організаціям з цих питань.

Необхідність розроблення цієї Програми зумовлена зростанням потреби підприємств, установ та організацій галузей економіки в удосконаленні організації виробництва, розширенні доступності до нормативно-інформаційної бази з праці, а також проведенні наукових досліджень з цих питань.

Водночас існують проблеми науково-методичного, нормативного та інформаційного забезпечення підприємств, установ і організацій.

Практично у кожній галузі економіки створено головні організації з розроблення нормативних і методичних матеріалів щодо нормування праці та професійної класифікації. Проте діють вони розрізнено.

Програма сприятиме поліпшенню організації праці та ефективному управлінню персоналом, підвищенню ефективності діяльності підприємств і в кінцевому результаті - підвищенню добробуту громадян.

Мета та основні завдання

Метою Програми є створення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими держадміністраціями, до сфери управління яких належать підприємства і організації державної та комунальної форми власності, національної нормативної бази з праці та професійної класифікації для визначення разом з відповідними профспілковими органами під час укладення галузевих і регіональних угод, колективних договорів конкретних зобов'язань щодо її поліпшення.

Основними завданнями Програми є:

продовження наукових досліджень з питань праці та на їх основі підвищення науково-методичного, нормативного та інформаційного забезпечення підприємств, установ та організацій щодо організації та нормування праці;

забезпечення зниження трудомісткості продукції та підвищення продуктивності суспільно-необхідної праці;

розроблення галузевих випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій (посад) працівників і запровадження їх на підприємствах, в організаціях та установах;

доповнення Класифікатора професій ДК 003-95 переліком професій (посадами);

розширення співробітництва з іншими країнами, міжнародними організаціями у сфері праці.

Очікувані результати виконання

Виконання Програми дасть змогу:

створити національну нормативну базу з праці та професійної класифікації;

запровадити на підприємствах, в установах та організаціях науково-обгрунтовані норми праці (виробітку, часу, обслуговування, чисельності) та типові кваліфікаційні характеристики професій (посад) працівників;

підвищити вимоги до професійного рівня працівників;

створити умови для зниження трудомісткості продукції та підвищення продуктивності праці;

створити дієву систему обміну інформацією у сфері праці з іншими країнами, міжнародними організаціями.

Запровадження розроблених та затверджених в установленому порядку міжгалузевих і галузевих норм праці дасть змогу підприємствам, установам і організаціям встановлювати обгрунтовану чисельність працівників, розробляти посадові (робочі) інструкції керівників та фахівців, враховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до зайняття посад (професій) працівників.

Основні заходи
щодо Програми створення
та постійного оновлення національної
нормативної бази з праці та професійної
класифікації на 2004-2007 роки

(тис. гривень)