Працівник приніс одразу декілька лікарняних: як їх правильно оплатити
ПИТАННЯ: Працівнику нашого підприємства був виписаний листок непрацездатності. Спочатку йому встановили один діагноз, але працівник продовжував хворіти і не вийшов на роботу, потім лікар встановив інший діагноз. Спеціалісти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності стверджують: при зміні діагнозу підприємство щоразу оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності, а решту зараховує у сплату страхових внесків Фонду. Чи правомірно це?
ВІДПОВІДЬ: Дійсно, за статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від 11.01.01 р. N 2213-III (далі - Закон про ставки) перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованим особам власник або уповноважений ним орган оплачує за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України*.
Поняття "період тимчасової непрацездатності" суто тимчасове. Інакше кажучи, протягом такого періоду працівник може перенести захворювання з різними діагнозами, але всі вони будуть розглядатися як один випадок тимчасової непрацездатності. Причому обчислюють його до моменту, коли працівника буде визнано працездатним (про це обов'язково повинна бути відмітка у листі непрацездатності).
Наприклад, працівнику (застрахованій особі) видано листок непрацездатності на період із 10 по 15 січня 2002 року. Діагноз - гостра респіраторна вірусна інфекція. Але він не видужав, оскільки виникло ускладнення після перенесеної ГРВІ, і на тому ж листку непрацездатності у графі "Поле для кодування" внизу поставлено код "2", що означає "продовжує хворіти". Наступний листок непрацездатності оформлений з 16 січня по 1 лютого 2002 року з діагнозом "гострий бронхіт" і кодуванням "2", оскільки 2 лютого 2002 року по швидкій допомозі працівника госпіталізували до стаціонару лікувальної установи. Третій листок непрацездатності видано з 2 по 9 лютого включно з діагнозом "гостра ниркова коліка", внизу у графі "Поле для кодування" проставлено код "1", що означає "працездатний".
Як бачите, з 10 січня по 9 лютого 2002 року працівнику видано 3 листка непрацездатності з трьома різними діагнозами, але весь цей період вважається одним випадком тимчасової непрацездатності, оскільки працездатним працівника було визнано тільки 10 лютого. Тому тільки за першим листком непрацездатності перші п'ять календарних дні в (точніше, робочі з них за графіком роботи підприємства) оплатить підприємство, а за другим і третім весь строк непрацездатності з 1-го дня повинен компенсувати Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
__________________
* Постанова КМУ від 06.05.01 р. N 439.
"Все про бухгалтерський облік" N 115 (783) від 11 грудня 2002 р.