Умови праці медичного персоналу

ПИТАННЯ: 1. Чи потрібна атестація робочих місць для підтвердження права працівників, зайнятих на них, на одержання молока і соку?

2. Чи належить медперсонал, зайнятий обслуговуванням хворих у гнійних палатах хірургії, та медсестри-анестезисти відділення анестезіології і реанімації до працівників, котрі мають право на пенсію на пільгових умовах?

3. Чи мають право на доплату (12%) молодші медсестри-буфет-ниці у відділеннях, молодші медсестри лабораторій, зайняті на роботах з кислотами, іншими хімічними речовинами?

4. Чи мають право на доплату (15%) медсестри, зайняті на роботах з антибіотиками?

5. Чи мають право на доплату (10%) молодші медсестри відділень, зайняті прибиранням туалетів?

6.На скільки відсотків (20 чи 12) можна підвищувати посадові оклади машиністам з прання і ремонту спецодягу й білизни?

7. Чи має право на доплату (12%) молодший медперсонал, зайнятий обслуговуванням автоклавів?

ВІДПОВІДЬ: 1. Відповідно до п.1.2 постанови Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань та Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N731/11-13 "Про порядок безкоштовної видачі молока та інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці" підприємства (об'єднання) самостійно вирішують усі питання, пов'язані з безкоштовним наданням робітникам і службовцям молока та інших рівноцінних харчових продуктів, пов'язаних з виробництвом чи застосуванням хімічних речовин.

2. Відповідно до ст.60 Закону України "Про пенсійне забезпечення" робота в реанімаційних відділеннях лікувальних закладів зараховується до стажу роботи в подвійному розмірі.

Наказом МОЗ України від 01.07.98 р. N303 "Про регламентацію діяльності анестезіологічної служби України" відділення реанімації, які функціонували до його запровадження, перейменовані у відділення реанімації, (групи) анестезіології та інтенсивної терапії і відділення інтенсивної терапії відповідно до переліку медичних спеціальностей, зареєстрованих ВООЗ, із збереженням функціональних повноважень відділень реанімації.

Отже, час роботи у відділеннях реанімації, (групах) анестезіології та інтенсивної терапії і відділеннях інтенсивної терапії зараховується до стажу роботи в подвійному розмірі.

Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11. 03.94 р. N162, передбачено посади лікарів, середнього і молодшого медичного персоналу гнійних відділень.

3. Згідно з п.15 додатка 8 до згаданого наказу молодшому медичному персоналу (молодшим медсестрам-буфетницям, молодшим медсестрам, що працюють у лабораторіях) може бути встановлено доплату в розмірі до 12% схемного посадового окладу за миття обладнання, посуду за результатами атестації робочих місць.

4. Підвищення схемних посадових окладів середньому медичному персоналу за роботу з хімічними речовинами, віднесеними до алергенів, котрі перелічені в додатку 7, згідно з п.2.20 додатка 3 до згаданого вище наказу передбачено лише для молодшого медичного персоналу, котрий працює безпосередньо в лабораторіях та алергологічних кабінетах.

5. Відповідно до п.3.5.14 розділу 3.5 названого вище наказу схемні посадові оклади молодших медичних сестер, зайнятих прибиранням туалетів, підвищуються на 10%.

6. Згідно з п.3.5.15 розділу 3.5 цього самого наказу машиністам з прання та ремонту спецодягу і білизни посадові оклади підвищуються на 20%.

Якщо виконуються роботи з прання, сушіння і прасування білизни і спецодягу, може встановлюватись доплата до 12% на підставі атестації робочих місць.

7. Відповідно до п.12 додатка 8 до цього наказу за роботу біля електрожарових шаф може встановлюватись доплата до 12% за результатами атестації робочих місць.

"Праця і зарплата" N 44 (336), листопад 2002 р.
Підписний індекс 30214