КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Як правильно провести звільнення працівника
за п.2 ст.40 КЗпП України

ПИТАННЯ: Як правильно провести звільнення працівника за п.2 ст.40 КЗпП України, якщо він працює на посаді "спеціаліста" ВАТ, має середню (10 класів) освіту, з 1986 р. працював на посадах касира, бухгалтера, інженера, спеціаліста.

ВІДПОВІДЬ: Пунктом 2 ст.40 КЗпП України передбачено можливість звільнення через виявлену невідповідність працівника виконуваній роботі чи посаді, яку він обіймає, через недостатню кваліфікацію чи стан здоров'я, що перешкоджають продовженню цієї роботи. Підставою для розірвання трудового договору є саме виявлена невідповідність. Якщо працівника, що не має документа про освіту чи досвіду трудової діяльності, передбачених кваліфікаційними характеристиками, було прийнято на роботу, надалі його не може бути, за загальним правилом, звільнено з роботи лише через відсутність документа про освіту і досвіду трудової діяльності, бо про таку невідповідність працівника було відомо й раніше. Виявленою невідповідністю в подібному випадку може бути неякісне виконання робіт, неналежне виконання трудових обов'язків через недостатню кваліфікацію. Водночас виконання деяких видів робіт передбачає обов'язкову наявність документа про освіту й присвоєння кваліфікації, про проходження перевірки знань, допуск до роботи (наприклад, водій автотранспортного засобу).

Для звільнення працівника за п.2 ст.40 КЗпП України важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов'язків було наслідком недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я, які свідчать про відсутність вини працівника в неналежному виконанні трудових обов'язків і не можуть бути, підставою для його звільнення за п.З ст.40 КЗпП України. Обставини, що свідчать про вину працівника, не можуть бути аргументом, що обґрунтовує потребу звільнення за п.2 ст.40 КЗпП. Якщо власник має докази винного неналежного виконання трудових обов'язків працівником, він має право притягти його до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з роботи на підставі п.З ст.40 КЗпП.

Особливо широкі можливості для звільнення працівника через невідповідність посаді, яку він обіймає, чи роботі, яку він виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації, має власник під час атестації. Проте слід зважати, якщо рішення про проведення атестації ухвалено без законодавчого обірунтування, ЇЇ результати не можуть бути підставою для звільнення з роботи.

Т. ОЛІЙНИК,
радник директора
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю

"Праця і зарплата" N 39 (331), жовтень 2002 р.
Підписний індекс 30214