Страхование от несчастных случаев на производстве:
начисление взносов и порядок предоставления пособий
В каких ситуациях, кому и что выплачивают
при несчастном случае с летальным исходом?
В номере 55 за 2001 год мы уже рассматривали выплату пособий на погребение. Тогда это была выплата пособия за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Теперь остановимся на тех ситуациях, когда работник погиб от несчастного случая на производстве или от профессионального заболевания.
Закон о страховании от несчастного случая предусматривает, что в такой ситуации Фонд несет расходы на погребение, а также выплачивает единовременное пособие и пенсию в связи с потерей кормильца (ежемесячное пособие).
Но прежде чем говорить о том, какие расходы Фонд обязан возместить и какие суммы он выплачивает, разберемся, при каких условиях Фонд имеет право это сделать, а также кто имеет право на их получение.
В каких ситуациях Фонд несет расходы
при несчастном случае с летальным исходом?
Об этом можно узнать из Порядка N 826, который был разработан в развитие нормы ч.8 ст.34 Закона о страховании от несчастного случая.
В пункте 2 Порядка N 826 сказано, что расходы на погребение работника осуществляются в случае его смерти от ранения; травмы, в том числе полученной вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом; убийства; острого профессионального заболевания; острого профессионального отравления и других отравлений; теплового удара; ожогов; обморожений, утопления; поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, повреждения вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события); контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры; физических или нервно-психических перегрузок; дорожно-транспортных происшествий; падения пострадавшего, падений; обрушиваний; обвала предметов, материалов, породы, грунта и т.п., действия вредных и токсических веществ; подвижных и вращающихся деталей оборудования, машин, механизмов и т.п.; во время:
- выполнения трудовых обязанностей (в т. ч. в командировке);
- пребывания на рабочем месте или в другом месте работь в течение рабочего времени с момента прихода работника на предприятие до его выхода с предприятия или по поручению работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни, если будет установлен факт воздействия на работника опасных или вредных производственных факторов;
- проезда на работу или с работы на транспортном средстве предприятия или на транспортном средстве сторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения работодателя;
- использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя в соответствии с установленным порядком;
- ликвидации аварии, пожара и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;
- движения работника к объекту или между объектами, которые обслуживаются предприятием, по утвержденным маршрутам или к любому другому объекту по поручению работодателя;
- движения к месту командировки и в обратном направлении согласно заданию на командировку;
- и т.д.
В пункте 3 Порядка N 826 указано, что расходы на погребение осуществляются Фондом также в других ситуациях. Учитывая специфику этих ситуаций, в консультации их перечень не приведен.
Почти как в любом правиле, здесь есть свои исключения. А именно - все в том же Порядке N 826 приведены ограничения. В пункте 4 указано, что расходы на погребение не проводятся Фондом в случае, если смерть работника наступила:
- во время движения на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не использовалось в его интересах;
- по месту постоянного жительства на территории полевых и вахтенных поселков;
- во время использования им в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения работодателя, а также оборудования, механизмов, инструментов, кроме случаев, которые произошли вследствие неисправности этого оборудования, механизмов, инструментов;
- вследствие отравления алкоголем, наркотиками или другими ядовитыми веществами, а также их воздействия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.) при наличии медицинского заключения, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности относительно их хранения и транспортировки, или если пострадавший, который пребывал в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, был отстранен от работы согласно установленному на предприятии порядку;
- во время совершения им преступлений или других правонарушений, если эти действия подтверждены в установленном порядке;
- в случае естественной смерти или самоубийства, которые произошли на предприятии, за исключением случаев, отмеченных в пункте 3 этого Положения, подтвержденных заключениями судебно-медицинской экспертизы и органов прокуратуры.
Здесь нужно обратить внимание на то, что в приведенных выше случаях уже Фонд страхования на случай временной потери трудоспособности выплачивает пособие на погребение застрахованного лица.
Ну что ж, по рассматриваемому вопросу нами сказано все и можно смело перейти к следующему.
Кто имеет право на страховые выплаты?
Перечень лиц, которые имеют право на получение ежемесячных страховых выплат, установлен статьей 33 Закона о страховании от несчастного случая. Указанное право имеют нетрудоспособные лица, которые находились на содержании умершего или имели на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, который родился в течение десятимесячного срока после его смерти. К нетрудоспособным лицам отнесены:
- дети, которые не достигли 16 лет;
- дети от 16 до 18 лет, которые не работают, или старше этого возраста, но из-за недостатков физического или умственного развития сами не в состоянии зарабатывать;
- дети, которые являются учениками, студентами (курсантами, слушателями, стажерами) дневной формы обучения - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет;
- женщины, которые достигли 55 лет, и мужчины, которые достигли 60 лет, если они не работают;
- инвалиды - члены семьи пострадавшего на период инвалидности;
- несовершеннолетние дети, на содержание которых умерший платил или обязан был выплачивать алименты;
- нетрудоспособные лица, которые не были на иждивении умершего, но имеют на это право.
Если жена (муж), один из родителей умершего или другой член семьи не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками потерпевшего, которые не достигли 8-летнего возраста, то указанные лица также имеют право на получение страховых выплат.
Единовременное пособие Фонд выплачивает семье пострадавшего.
Также согласно пункту 5 Порядка N 826 работодатель отвечает за организацию погребения работника, погибшего на производстве или умершего в больнице во время лечения полученных на производстве травмы или профзаболевания. А затем Фонд возмещает понесенные предприятием расходы в размерах, утвержденных Правлением Фонда для областных управлений его исполнительных дирекций.
В каком порядке расследуют несчастные
случаи с летальным исходом?
Прежде всего отметим, что при групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, случае смерти работника при выполнении трудовых обязанностей работодатель должен немедленно передать средствами связи (факс, телефонограмма и др.) уведомление по установленной форме (приложение 8 к Положению N 1094):
- территориальному органу Госнадзорохрантруда;
- органу прокуратуры по месту возникновения несчастного случая;
- рабочему органу исполнительной дирекции Фонда;
- органу, к сфере управления которого относится предприятие (в случае его отсутствия - местной госадминистрации или исполнительному органу местного самоуправления);
- учреждению санэпидемслужбы (в случае выявления острых профессиональных заболеваний);
- профсоюзной организации, членом которой является потерпевший;
- вышестоящему профсоюзному органу;
- органу по вопросам защиты населения и территорий отчрез-вычайных ситуаций (службам Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы);
- другим органам (в случае необходимости).
Несчастный случай с летальным исходом должен быть расследован в порядке, определенном для расследования такого несчастного случая (проводится специальное расследование согласно статьям 36-51 Положения N 1094). Организовать такое расследование обязан работодатель. Специальное расследование проводится комиссией, которая назначается приказом руководителя территориального органа Госнадзорохрантруда по согласованию с органами, представители которых в нее входят. Возглавляет комиссию представитель органов Госнадзорохрантруда. Кроме того, в комиссию обязательно должны быть включены страховой эксперт (п.2 ст.23 Закона о страховании от несчастного случая) и представители органа, к сфере управления которого относится предприятие, а в случае, когда он отсутствует - представители органа местного самоуправления. Остальные члены комиссии такие же, как и при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания без летального исхода. Правда, п.38 Положения N 1094 предусматривает, что в комиссию могут быть включены специалисты других служб и ведомств.
Комиссия расследует несчастный случай в течение 10 дней (если это необходимо, срок расследования может быть продлен органом, который назначил расследование). По его окончании составляют Акт расследования несчастного случая (аварии), который произошел (произошла), по форме Н-5 (приложение 3 к Положению N 1094) и регистрируют его в журнале регистрации потерпевших от несчастных случаев (приложение 5 к Положению N 1094).
Вместе с этим результаты расследования оформляются материалами, предусмотренными п.48 Положения N 1094. Среди них:
- акт по форме Н-1 в двух экземплярах на каждого потерпевшего (Карта профессионального заболевания П-5 - если несчастный случай связан с острым профзаболеванием). Следует помнить, что работодатель обязан на протяжении суток со дня получения подписать данные документы;
- медицинское заключение о причинах смерти и наличии в организме потерпевшего алкоголя или наркотиков (в случае необходимости);
- протокол осмотра места, где произошел несчастный случай (приложение 9 к Положению N 1094);
- эскиз места несчастного случая (приложение 10 к Положению N 1094), необходимые планы, схемы, фотоснимки места несчастного случая, испорченного объекта, оборудования и др.;
- протоколы опроса и пояснительные записки потерпевших, свидетелей и других лиц, причастных к несчастному случаю (приложение 11 к Положению N 1094);
- копии документов о прохождении потерпевшим обучения и инструктажей по охране труда;
- и другие.
По окончании расследования и после подписания акта расследования несчастного случая работодатель не позднее чем через пять дней обязан рассмотреть материалы расследования и издать приказ об осуществлении предложенных мероприятий для предотвращения подобных случаев, а также привлечь к ответственности работников, допустивших нарушение законодательства об охране труда. О проведенной работе по предложенным мероприятиям работодатель должен в письменной форме уведомить органы, которые участвовали в расследовании, в сроки, указанные в акте специального расследования.
Также в пятидневный срок по окончании расследования работодатель за счет средств предприятия рассылает копии материалов специального расследования органам, принимавшим участие в расследовании, в том числе прокуратуре, органу Госнадзорохрантруда, исполнительной дирекции Фонда, членам семьи потерпевшего и др.
Членам семьи потерпевшего (или самим потерпевшим - при групповом несчастном случае без летального исхода), доверенным лицам акт по форме Н-1 отсылается вместе с копией акта специального расследования несчастного случая.
На предприятии сохраняют все первые экземпляры материалов расследования в течение 45 лет.
По окончании расследования все материалы (документы) передают в Фонд для назначения страховых выплат лицам, которые имеют на это право. При этом по требованию должностных лиц Фонда должны быть обязательно представлены следующие документы:
- заявления лиц, которые имеют право на страховые выплаты в связи со смертью кормильца (коллективное или индивидуальные), на имя начальника исполнительной дирекции Фонда;
- Акт расследования несчастного случая (ф. Н-1) или Акт расследования профессионального заболевания (ф. П-4);
- копия свидетельства о смерти пострадавшего из органа регистрации актов гражданского состояния;
- копия справки об идентификационном номере пострадавшего в Государственной налоговой администрации;
- копии справок об идентификационных номерах заявителей в Государственной налоговой администрации;
- заключение МСЭК о причинной связи смерти кормильца с последствиями полученной травмы или профзаболевания;
- нотариально заверенная копия свидетельства о рождении ребенка (в случае, если ребенок родился после смерти пострадавшего);
- копия трудовой книжки пострадавшего, заверенная страхователем или нотариусом;
- справка жилищно-эксллуатационной организации, а в случае ее отсутствия - справка исполнительного органа совета или другие документы о составе семьи умершего, в том числе о тех, кто состоял на его содержании, или копии соответствующего решения суда;
- справка жилищно-эксплуатационной организации, а при ее отсутствии исполнительного органа совета о родителях или другом члене семьи умершего, который не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, которые не достигли 8-летнего возраста;
- справка учебного заведения о том, что член семьи пострадавшего в возрасте от 18 до 23 лет, который имеет право на возмещение ущерба, учится на дневной форме обучения;
- справка учебного заведения интернатного типа о том, что член семьи пострадавшего, который имеет право на возмещение ущерба, состоит на содержании этого заведения;
- справка МСЭК об установлении инвалидности иждивенцев или ее нотариально заверенная копия.
Факт пребывания на иждивении пострадавшего в случае отсутствия соответствующих документов и невозможности их восстановления устанавливается в судебном порядке.
Если застрахованный или члены его семьи по состоянию здоровья или по другим причинам не могут сами получить приведенные документы, их получает и предоставляет страховой эксперт Фонда.
Что выплачивает и возмещает Фонд?
После того как все документы предоставлены, Фонд в течение одного месяца со дня смерти застрахованного лица должен выплатить единовременное пособие лицам, которые имеют на это право. На сегодня установлено, что его размер не может быть меньше пятилетней заработной платы и дополнительно по годичному заработку на каждого иждивенца. При этом даже если установлена вина потерпевшего, то ее не принимают во внимание и уменьшение страховой выплаты (как в ситуации, когда случай не был летальным) не производят.
Также необходимо учитывать, что страховые выплаты лицам, которые имеют на это право, определяют исходя из среднемесячного заработка пострадавшего за вычетом части, которая приходилась на пострадавшего и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имевших права на эти выплаты. Среднемесячный заработок для исчисления суммы страховых выплат определяют согласно порядку исчисления средней заработной платы (Порядок N 100).
Мы уже говорили о том, что Фонд обязан возместить расходы на погребение пострадавшего от несчастного случая или профзаболевания. А у вас уже, наверняка, возник вопрос: что возмещает Фонд и в каких размерах? Согласно п.6 Порядка N 826 должны быть возмещены расходы на: погребение; приобретение одежды, обуви и других предметов для похорон, организацию поминального обеда, религиозные обряды, изготовление и установку памятников и ограждений и т.п. (п.6 Порядка N 826). Предельные (максимальные) размеры выплат на погребение потерпевшего от несчастного случая на производстве установлены постановлением Правления Фонда "О расходах на погребение в случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания" от 15.08.2001 г. N 22.
Налогообложение и бухгалтерский учет
страхования от несчастных случаев
Налог на прибыль
В статье 46 Закона о страховании от несчастного случая сказано, что социальные взносы работодателя относят к составу его валовых расходов. Но в этой статье нет указания, на основании какой статьи Закона о прибыли предприятие может делать это. По нашему мнению, основанием служит пп.5.7.1 этого документа, где сказано, что к составу валовых расходов плательщика относятся суммы сборов на обязательное государственное пенсионное страхование и другие виды общеобязательного (в том числе государственного) социального страхования физических лиц, которые пребывают в трудовых отношениях с плательщиком, начисленные на выплаты, отмеченные в подпункте 5.6.1 Закона о прибыли, по ставкам и в порядке, установленном Законом. Также к составу валовых расходов относят оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности при несчастном случае согласно нормам пп.5.6.2 Закона о прибыли по аналогии с оплатой первых пяти дней временной нетрудоспособности согласно Закону о страховании от нетрудоспособности, на что было указано в п.7 Порядка N 439.
Подоходный налог
Страховые выплаты из Фонда являются выплатами, которые указаны в пп."л" п.1 ст.5 Декрета о подоходном налоге. Поэтому, рассматривая вопрос обложения подоходным налогом выплат гражданам на возмещение ущерба при несчастном слу чае на производстве или профзаболевании, обратимся именно к нему. Согласно этому подпункту "суммы, получаемые работинками на возмещение ущерба, причиненного им увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей, а также в связи с потерей кормильца" не включаются в совокупный налогооблагаемый доход граждан в периоде, за который осуществляется налогообложение. Итак, можно сделать вывод - любые установленные Законом о страховании от несчастного случая страховые выплаты на возмещение ущерба пострадавшим не включаются в их совокупный налогооблагаемый доход и не облагаются подоходным налогом. Такого же мнения придерживается и ГНАУ в письме от 24.05.2001 г. N 3545/6/22-3115. Обращаем ваше внимание, что даже пособие по временной нетрудоспособности при наступлении несчастного случая или профзаболевания не подлежит обложению подоходным налогом, в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивают согласно Закону о страховании от нетрудоспособности при болезни работника. Почему мы пришли к такому выводу"? Дело в том, что в пп."а" п.1 ст.21 Закона о страховании от несчастного случая указано, что Фонд обязан возместить застрахованному лицу ущерб, причиненный работнику вследствие повреждения здоровья, в том числе выплачивая ему "пособие в связи с временной нетрудоспособностью до восстановления трудоспособности или установления инвалидности". То есть указанное пособие является суммой, получаемой работником на возмещение ущерба, и, по нашему мнению, не включается в совокупный налогооблагаемый доход застрахованного лица.
Бухгалтерский учет
Заметим, что отдельный счет для учета взаиморасчетов с Фондом не предусмотрен Планом счетов. В то же время Инструкция N 291 говорит нам о том, что предприятия, исходя из нужд управления, контроля, анализа и отчетности, могут дополнительно вводить новые субсчета (счета второго и третьего порядка) с сохранением кодов (номеров) субсчетов Плана счетов. Поэтому предприятия сами могут ввести соответствующий субсчет - 656 "По страхованию от несчастного случая" к счету 65 "Расчеты по страхованию". Тем более что аналогичная рекомендация содержится и в Инструкции N 12. Возможные записи по учету расчетов с Фондом представлены в таблице.
Таблица
Учет расчетов с Фондом социального страхования
от несчастных случаев
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Содержание хозяйственной операции ¦ Корреспонденция ¦ВР ¦
¦п/п¦ ¦ счетов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------¦ ¦
¦ ¦ ¦ Дт ¦ Кт ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦ Учет начисления и уплаты взносов в Фонд* ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1 ¦Начислена сумма взноса в Фонд на заработную ¦ 23 ¦ 656 ¦ + ¦
¦ ¦плату работников - занятых производством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ ¦- занятых организацией производства, а также ¦ 91 ¦ 656 ¦ + ¦
¦ ¦аппарата управления цехами, участками и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ ¦- административно-управленческого персонала ¦ 92 ¦ 656 ¦ + ¦
¦ +--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ ¦- отдела сбыта ¦ 93 ¦ 656 ¦ + ¦
¦ +--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ ¦- жилищно-коммунальных и обслуживающих ¦ 949 ¦ 656 ¦ + ¦
¦ ¦хозяйств ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ 2 ¦Уплачен сбор в Фонд ¦ 656 ¦ 311 ¦ - ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦ Учет взаимоотношений предприятия с Фондом по страховым выплатам ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦ 1 ¦При несчастном случае ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦1.1¦Начислено пособие по временной нетрудоспособности ¦23, 91, ¦ 661 ¦ + ¦
¦ ¦в связи с травмой на рабочем месте - за счет ¦92, 949 ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия (за первые пять дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ ¦- за счет Фонда страхования на случай временной ¦ 656 ¦ 661 ¦ - ¦
¦ ¦потери трудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦ 2 ¦При несчастном случае с летальным исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦2.1¦Оплачены счета при организации погребения умершего¦ 631 ¦ 311 ¦ - ¦
¦ ¦при несчастном случае работника (приобретены место¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на кладбище, одежда и обувь для погребения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачен поминальный обед и ритуальные услуги и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦2.2¦Зачтены в уплату страховых взносов средства, ¦ 656 ¦ 631 ¦ - ¦
¦ ¦израсходованные на погребение (в размерах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденных Фондом) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+--------+--------+---¦
¦2.3¦Отнесены на прочие чрезвычайные расходы затраты ¦ 993 ¦ 631 ¦ - ¦
¦ ¦предприятия на погребение, не принятые к зачету ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Фондом ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
____________
* Предприятия, которые учитывают расходы по элементам (ведут учет с использованием класса 8), отражают начисление страховых взносов в Фонд на субсчете 825 "Отчисления на страхование от несчастных случаев" счета 82 "Отчисления на социальные мероприятия" (пп.7.2 п.7 Инструкции N 12).
Отчетность
Закон о страховании от несчастного случая не говорит нам о том, какую отчетность и в какие сроки должен представлять плательщик взносов. Указанную информацию можно почерпнуть из Инструкции N 12. В ней сказано, что плательщики взноса обязаны отчитываться перед Фондом по форме, которая называется "Расчетная ведомость о начислении и перечислении страховых взносов и расходовании средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины". Расчетную ведомость составляют и подают:
- юридические лица - ежеквартально в двух экземплярах, один из которых предоставляется в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по месту регистрации страхователя в следующие сроки: 10 апреля, 10 июля, 10 октября текущего года, 15 января года, следующего за отчетным, а второй сохраняется на предприятии с отметкой Фонда;
- физические лица, использующие труд наемных работников, - один раз в год не позднее 15 января.
Добровольно застрахованные лица расчетную ведомость не подают, но они обязаны сохранять квитанции или платежные поручения о перечислении страховых взносов в Фонд.
Кроме того, работодатель на основании актов по форме Н-1 составляет государственную статистическую отчетность о потерпевших по форме, утвержденной Госкомстатом, и подает ее в органы государственной статистики. Форма отчетности пока не утверждена - надеемся, что это произойдет как можно быстрее.
Напомним также, что согласно пп.3.8 п.З Инструкции N 12 в случае реорганизации (изменения формы собственности, организационно-правовой формы, названия) или изменения места нахождения плательщик обязан в 10-дневный срок подать рабочему органу исполнительной дирекции Фонда соответствующее заявление о перерегистрации. Если изменения состоялись в пределах территориального обслуживания, то регистрационный номер страхового свидетельства страхователя не изменяется. Также страхователь обязан в 10-дневный срок уведомить Фонд об изменении своих банковских реквизитов.
Вместо заключения
Вот, пожалуй, и все о страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний. Надеемся, что на предприятиях будет как можно меньше несчастных случаев и профзаболеваний и в Фонд будут обращаться не за назначением страховых выплат, а только для того, чтобы подать отчет.
Список использованных нормативных документов:
1. Закон о страховании от несчастного случая - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности" от 23.09.99 г. N 1105-XIV.
2. Закон о страховании от нетрудоспособности - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" N 2240-III от 18.01.2001 г.
3. Закон о прибыли - Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции Закона Украины от 22.05.97 г. N 283/97-ВР.
4. Декрет о подоходном налоге - Декрет КМУ "О подоходном налоге с граждан" N 13-92 от 26.12.92 г.
5. Порядок N 826 - Порядок осуществления расходов на погребение в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, утвержденный постановлением КМУ от 11.07.2001 г. N 826.
6. Положение N 1094 - Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденное постановлением КМУ от 21.08.2001 г. N 1094.
7. Порядок N 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100.
8. Порядок N 439 - Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05 2001 года N 439.
9. Инструкция N 10 - Инструкция "О порядке передачи исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины документов, которые подтверждают право застрахованного или членов его семьи на страховую выплату", утверждена постановлением Правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 20.04.2001 г. N 10.
10. Инструкция N 12 - Инструкция "О порядке перечисления, учета и расходования страховых средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины", утвержденная постановлением Правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 20.04.2001 г. N 12.
11. Инструкция N 291 - Инструкция "О применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций", утвержденная приказом Минфина от 30.10.99 г. N 291.
"Все о бухгалтерском учете" N 83 (629) от 7 сентября 2001 года