КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Добові витрати на відрядження

ПИТАННЯ: Якою має бути годинна тарифна ставка водія, котрий працює на автомобілі ГАЗ-2705 вантажопідйомністю 1,5 т? Якими нормативними документами слід керуватися при оплаті робочого часу водіїв? У якому розмірі підприємство зобов'язане оплачувати водіям добові витрати на відрядження?

ВІДПОВІДЬ: Чинним законодавством України встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні").

Пунктом 1 додатка 1 до угоди між Міністерством транспорту України і профспілками працівників автомобільного транспорту України по галузі автомобільного транспорту на 2002- 2003 роки визначено тарифні ставки водіїв вантажних автомобілів.

Годинна тарифна ставка водія вантажного автомобіля вантажопідйомністю від 1,5 до 3 т становить:

- для водіїв бортових автомобілів і автомобілів-фургонів загального призначення - 171,4 коп.;

- водіїв спеціалізованих і спеціальних автомобілів: самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, техдопомоги, снігоочищувальні, поливомийні, підмітальнозбиральні, автокрани, автовантажувачі та інші, сідельні тягачі з причепами - 179,7 коп.;

- водіїв автомобілів із перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, загниваючого сміття, асенізаційних вантажів - 190,7 коп.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород установлюються в колективному договорі.

На підприємствах для оплати робочого часу водіїв з ненормо-ваним робочим днем можна використовувати норми статей 61, 71, 72, 106, 107 КЗпП України.

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівників автомобільного транспорту визначено додатком N2 до названої вище галузевої угоди. Надбавки за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів установлено в розмірах: водіям I класу - 25%, II класу - 10% установленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм.

На госпрозрахункових підприємствах установлюються розміри добових не менші, ніж передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 р. N663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон" (зі змінами, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 30.05.2000 р. N850, від 30.08.2000 р. N 1355, від 06.09.2000 р. N1398, від 06.05.2001 р. N423, від 11.07.2002 р. N977). У колективному договорі госпрозрахункового підприємства може бути встановлено надбавку до тарифної ставки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.99 р. N490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер" (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 13.08.99р. N1480).

Якщо працівника підприємства направляють у відрядження за наказом (розпорядженням) керівника цього підприємства або його заступника, то відповідно до ст. 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат і одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями. Працівникам, яких направляють у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні тощо.

Якщо робота працівників пов'язана з постійним перебуванням у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, працівникові встановлюється надбавка до тарифної ставки.

Відповідно до ст.41 Закону України "Про господарські товариства" визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв належить до компетенції загальних зборів акціонерного товариства. Статтею 46 цього Закону передбачено, що статутом акціонерного товариства або за рішенням загальних зборів акціонерів на раду акціонерного товариства (спостережну раду) може бути покладено виконання деяких функцій, що належать до компетенції загальних зборів. Згідно зі ст.47 зазначеного Закону загальні збори можуть винести рішення про передавання частини належних їм прав до компетенції правління, в тому числі й визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв.

Отже, всі питання щодо оплати праці водія з ненормованим робочим днем вирішуються в колективному договорі. Колективним договором підприємства може бути передбачено додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди").

Н.ПОРТНА,
провідний спеціаліст
управління політики оплати праці

"Праця і зарплата" N 37 (329), жовтень 2002 р.
Підписний індекс 30214