КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах

ПИТАННЯ: Працюємо в фізіотерапевтичному відділенні. Яка тривалість робочого дня і робочого тижня медсестри, а також медичного персоналу в разі роботи з апаратами УВЧ та УЗТі Чи маємо право одержувати молоко, надбавки до окладів за шкідливі умови праці, пільги щодо відпусток та виходу на пенсію?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам за Списками N1 і 2 виробництв, робіт професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. N162. і за результатами атестації робочих місць. Оскільки цими Списками посади середнього медичного персоналу фізіотерапевтичних кабінетів не передбачено, то і права на пенсію за віком на пільгових умовах вони не мають.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.93 р. N909 середній медичний персонал (незалежно від найменування посад) закладів та установ охорони здоров'я має право на пенсію за вислугу років за наявності спеціального стажу роботи не менш як 25 років.

Згідно з підрозділом "Фізіотерапевтичні кабінети (відділення)" розділу 17 "Охорона здоров'я та соціальна допомога" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N1290 (додаток N2), лікарі, персонал медичний середній та молодший, безпосередньо зайняті роботою на медичних генераторах ультрависокої частоти (УВЧ) потужністю 200 Вт та вище, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 11 календарних днів. інші медичні працівники фізіотерапевтичного відділення мають право на додаткову відпустку до семи календарних днів.

Конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тривалість робочого тижня медичним працівникам, не зазначеним у розділі 32 "Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога" Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N163), у тому числі і медичним сестрам фізіотерапевтичного відділення, визначається відповідно до постанови Ради Народних Комісарів від 11.12.40 р. N 2499 "Про тривалість робочого дня медичних працівників" (з розрахунку 6,5 годин за шестиденного робочого тижня або 39 годин на тиждень).

За шестиденного робочого тижня тривалість роботи напередодні вихідних днів не має перевищувати 5 годин (частина друга ст.53 КЗпП України). Але норма тривалості робочого часу за обліковий період, передбачена законодавством (у наведеному випадку 39 годин на тиждень), зберігається.

Відповідно до частини першої ст.52 КЗпП України за п'ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, з додержанням установленої тижневої тривалості робочого часу (для цієї категорії працівників 39 годин на тиждень).

Згідно з п.2.12 додатку 3 наказу Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров'я від 06.04.2001 р. N161/137 "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" (зі змінами та доповненнями) схемні посадові оклади середнього медичного персоналу, який працює на генераторах УВЧ будь-якої потужності (за відпускання на місяць у середньому не менш як 10 процедур за зміну), підвищуються на 15%.

Рішення щодо безкоштовного видавання молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, у разі віднесення їх робочих місць до категорії зі шкідливими умовами праці, приймається роботодавцем на підставі Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, складеного атестаційною комісією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом за результатами атестації робочих місць у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N442. Це право визначено Порядком, установленим постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N713/П-13 на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджено МОЗ СРСР 04.11.87 р. N4430- 87), у разі перевищення граничне допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці.

О.ЧЕРНЕТЕНКО,
головний експерт з умов праці відділу державної
експертизи умов праці Держнаглядпраці

"Праця і зарплата" N 23 (315), червень 2002 р.
Підписний індекс 30214