Как оплачивают труд
работников сельскохозяйственных предприятий
на уборке урожая зерновых в 2002 году
Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая зерновых в сжатые сроки и без потерь, с целью повышения материальной заинтересованности работников сельскохозяйственного производства в конечных результатах, условия оплаты труда на уборке зерновых на предприятиях всех организационно-правовых форм собственности должны определяться в зависимости от фактических условий и способов уборки, характера хлебостоя, имеющихся технических средств и т.п.
Базой для расчета оплаты труда на уборке урожая являются нормы и положения относительно оплаты труда, определенные в коллективном договоре.
В свою очередь эти нормы не могут быть ниже, предусмотренных Отраслевым соглашением, заключенным между Министерством аграрной политики Украины, отраслевыми объединениями предприятий и предпринимателей и ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Украины на 2001-2002 гг.
Основные принципы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда, нормы выработки, тарифные разряды, расценки, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и т.п. предприятия устанавливает самостоятельно, исходя из норм действующего законодательства, связывая оплату с конечными результатами работы и финансовыми возможностями.
Основными критериями стимулирования труда сельскохозяйственных работников на уборке урожая зерновых являются показатели своевременной и качественной уборки, уровень достигнутой урожайности, валового сбора, выполнения сезонной нормы и т.п.
Тарификация работ на уборке урожая
С 1 января 2002 года в Отраслевом соглашении установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 142,80 грн., которая является базой для определения дневных тарифных ставок из расчета 7-часового рабочего дня.
Например, работа на прямом комбайнировании зерновых, скашивании в валки, подбирании и обмолачивании валков комбайнами тарифицируется шестым разрядом тарифной ставки тракториста-машиниста за выполненную нормосмену - 13,95 грн.; скашивание в валки зерновых, зернобобовых, масличных и других культур жатками с шириной захвата до 6 метров тарифицируется пятим разрядом тарифной ставки тракториста-машиниста - 10,14 грн., свыше 6 метров - шестым разрядом - 13,95 грн.
Тарификация механизированных работ в сельском хозяйстве, нормы выработки и расхода топлива на уборке сельскохозяйственных культур содержатся в нормативном сборнике "Механизированные полевые работы" (издан Министерством сельского хозяйства и продовольствия Украины и Украинским центром нормативноисследовательской станции по труду, 1996 год). На новую технику отечественного и иностранного производства, которая не вошла в этот Сборник (зерноуборочные комбайны "Дон-1500Б", "Лан", "Славутич", "Jaguar-870", "КЗС", " Case", "Dominator" и прочие), в 1999 году были изданы временные нормы труда и расхода топлива на уборке зерновых. В данное время готовится к изданию сборник норм на указанную технику*.
Определение расценок на уборке
урожая зерновых культур
Исходя из принятых в хозяйстве тарифных ставок и норм выработки, в соответствии с условиями коллективного договора может устанавливаться два вида расценок: за единицу продукцию в тоннах или за единицу продукции на гектар собранной площади (в этом случае 60-80 процентов фонда оплаты труда целесообразно направить для расчета расценки за намолоченную тонну зерна).
Расценки необходимо рассчитывать перед началом массовой уборки урожая, когда имеется возможность с достаточной точностью определить урожайность, а следовательно и сезонную норму выработки по отдельным видам уборочных агрегатов, в том числе путем проведения контрольных обмолотов.
Отраслевым соглашением предусмотрено, что отдельным высококвалифицированным работникам, которые заняты на особо тяжелых, ответственных работах, на период их выполнения можно устанавливать оплату труда на основании повышенных тарифных ставок с применением межразрядных коэффициентов, повышенных на коэффициент 2,7 к тарифной ставке рабочего первого разряда (5,99 грн.).
То есть, тарифная ставка, например, шестого разряда на прямом комбайнировании, скашивании может составить 5,99 х 2,7 = 16,17 грн.
Кроме того, традиционно на уборке зерновых применяется рекомендованная повышенная оплата в первые дни массовой уборки.
Оплату труда трактористов-машинистов, которые выполняют сменные нормы выработки в первые 10 дней массовой уборки, рекомендуется проводить по расценкам, увеличенным на 60 процентов, другим работникам - на 15 процентов.
При невыполнении норм выработки в этот период, а также в остальные ограниченные дни уборки урожая зерновых оплату труда рекомендуется проводить по расценкам, увеличенным на 30 процентов.
Конкретные ограниченные календарные сроки (в днях), на которые устанавливаются повышенные расценки на уборке урожая, определяются в хозяйстве в зависимости от наличия машин и кадров механизаторов в пределах оптимальных сроков, установленных для соответствующих культур.
Повышенные расценки на уборке урожая по решению руководителя (собственника, правления) сельскохозяйственного предприятия и профсоюзного комитета могут быть уменьшены или совсем не применяться при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине работника.
В тех случаях, когда на период массовой уборки урожая в связи с производственной необходимостью для работы на комбайнах назначают помощников трактористов-машинистов, которые имеют удостоверение тракториста-машиниста, оплату их труда рекомендуют проводить в размере 80 процентов заработка трактористов-машинистов, которые работают на комбайнах.
При уборке зерновых культур трактористам-машинистам и их помощникам, которые работают на комбайне, за выполнение агрегатом в течение суток не менее двух сменных норм рекомендуется начислять дополнительно 20 процентов основного заработка.
При стимулировании механизаторов на уборке урожая особое внимание целесообразно уделять заинтересованности работников в уменьшении потерь и повышении качества уборки урожая. Для этого можно применять дополнительные выплаты за снижение потерь зерна по сравнению с контрольным обмолотом.
Контрольные показатели урожайности (на основании актов контрольной и фактической урожайности) и размеры доплаты устанавливают в каждом хозяйстве с учетом экономических возможностей.
Натуральная оплата и продажа
сельскохозяйственной продукции
на уборке урожая
Натуроплата в сельском хозяйстве является общепринятой. Условия выплаты заработной платы натурой, в том числе трактористам-машинистам и другим работникам на уборке урожая, должны оговариваться в коллективном договоре сельскохозяйственного предприятия.
При решении этих вопросов каждое хозяйство должно исходить из конкретных условий и собственных экономических возможностей. Основными критериями при определении размеров натурального фонда должны быть уровень производства продукции, обеспечение нужд общественного производства, разумная потребность работников хозяйства в том или ином виде продукции, специализация хозяйства и т.п.
В изменениях и дополнениях к Отраслевому соглашению на 2001-2002 гг., которые введены в действие с 1 января 2002 года, определено, что в коллективных договорах на предприятиях АПК, как исключение, может предусматриваться выплата части заработной платы натурой, но не более, чем на 50 процентов от начисленной в денежном выражении по ценам, не превышающим себестоимости продукции. Порядок, сроки, место выплаты натуроплаты, конкретные соотношения между денежной и натуральной оплатой, виды продукции (кроме запрещенных нормативно-правовыми актами) определяются в коллективном договоре.
Как показывает практика работы большинства сельскохозяйственных предприятий, для выплаты натурой используется около 15 процентов валового сбора зерна.
Учитывая важность работы на уборке урожая зерновых, рекомендуется трактористам-машинистам (комбайнерам), которые работают на комбайнах и других уборочных агрегатах на уборке урожая, за выполнение сезонной нормы (задачи), установленной в хозяйстве, при высоком качестве работ и без потерь, выдавать свыше начисленной оплаты, в том числе натурой, бесплатно от 2 до 4 центнеров зерна. Другим работникам, которые работают на комбайнах и других уборочных агрегатах выдавать зерно за выполнение сезонной нормы целесообразно в следующих размерах: трактористу-машинисту, который работает на тракторе, - 80 %, помощнику тракториста-машиниста, который работает на тракторе, - 80%, помощнику тракториста-машиниста, который работает на комбайне водителем, - 70 % каждому от количества зерна, начисленного трактористу-машинисту, который работает на комбайне или другом уборочном агрегате. Соответственно определяется количество зерна, которое будет выдаваться бесплатно трактористам-машинистам, которые работают на жатках при скашивании хлебов в валки, подменному комбайнеру и другим работникам.
Пример расчета сезонной нормы
выработки на комбайн
Сезонную норму выработки на комбайн в гектарах устанавливают, исходя из конкретных условий хозяйствования (наличия техники, ее состояния, плана и оптимальных сроков уборки урожая и других условий).
Как правило, сезонную норму выработки на комбайн в гектарах рассчитывают исходя из дневной (10-часовой) производительности комбайна, видовой урожайности, оптимальных сроков уборки урожая зерновых культур и наличия уборочной техники.
Например, хозяйство имеет 2 тыс.га уборочной площади колосовых зерновых культур и зернобобовых, видовая урожайность 25 ц/га. Имеющаяся в хозяйстве зерноуборочная техника: 5 комбайнов СК-5М "Нива", 4 комбайна СК-6 "Колос" и 2 комбайна "Дон-1500". Дневная (10-часовая) производительность одного комбайна СК-5М (при норме выработки за 7-часовую смену 8,6 га за 10 часов она составит 12,28 га, а в тоннах - 30,7 тонны, соответственно СК-6 "Колос" - 48 тонн, комбайна "Дон-1500" - 61,4 тонны). Валовое производство зерна в хозяйстве, исходя из видовой урожайности, предусматривается 5 тыс.тонн.
Итак, сезонная норма намолота в данном случае может быть рассчитана следующим образом:
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Комбайны ¦Имеющееся¦Возможная ¦ Намолот ¦Намолот¦ Итого ¦Сезонная¦Коли¦
¦ ¦количест-¦ дневная ¦за 10 дней¦в сле- ¦ (тонн) ¦ норма ¦чес-¦
¦ ¦ во ¦производи-¦ всеми ¦дующие ¦(графа 4+¦намолота¦тво ¦
¦ ¦ ¦тельность ¦комбайнами¦ дни ¦+графа 5)¦ на 1 ¦дней¦
¦ ¦ ¦ за 10 ¦ (тонн) ¦(тонн) ¦ ¦комбайн ¦убор¦
¦ ¦ ¦ часов ¦(графа 3 х¦ ¦ ¦ (тонн) ¦ ки ¦
¦ ¦ ¦ одного ¦графа 2 х ¦ ¦ ¦(графа 6:¦ ¦
¦ ¦ ¦ комбайна ¦ 10 дней) ¦ ¦ ¦:графу2)¦ ¦
¦ ¦ ¦ (тонн) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+----------+----------+-------+---------+--------+----¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+------------+---------+----------+----------+-------+---------+--------+----¦
¦СК-5М "Нива"¦ 5 ¦ 30,7 ¦ 1535 ¦ 117 ¦ 1652 ¦ 330 ¦ 11 ¦
+------------+---------+----------+----------+-------+---------+--------+----¦
¦СК-6 "Колос"¦ 4 ¦ 48,0 ¦ 1920 ¦ 200 ¦ 2120 ¦ 530 ¦ 11 ¦
+------------+---------+----------+----------+-------+---------+--------+----¦
¦"Дон-1500" ¦ 2 ¦ 61,4 ¦ 1228 ¦ - ¦ 1228 ¦ 614 ¦ 10 ¦
+------------+---------+----------+----------+-------+---------+--------+----¦
¦Итого ¦ ¦ ¦ 4683 ¦ 317 ¦ 5000 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
В каждом конкретном случае при расчете сезонной нормы на комбайн необходимо учитывать техническое состояние комбайнов, способ уборки, состояние хлебостоя, влажность, режим работы и т.п.
Пример расчета комплексной расценки
за 1 тонну намолоченного зерна**
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Показатели ¦ Комбайны ¦
¦п/п¦ +----------------------------------------¦
¦ ¦ ¦ СК-5 "Нива" ширина ¦ "Дон-1500" ширина ¦
¦ ¦ ¦ захвата 4,8 м ¦ захвата 6,6 м ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 1 ¦Площадь полегшего хлебостоя до ¦ ¦ ¦
¦ ¦20% ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 2 ¦Поправочный коэффициент к норме¦ 0,9 ¦ 0,9 ¦
¦ ¦выработки ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ ¦Урожайность - 25 ц/га ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ ¦Группа хозяйства - II ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 3 ¦Норма выработки, га ¦ 8,6 ¦ 17,2 ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 4 ¦Норма выработки, ¦ 7,74 ¦ 15,48 ¦
¦ ¦скорректированная на ¦ ¦ ¦
¦ ¦поправочный коэффициент (стр.3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦х стр.2) (га) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 5 ¦Намолот тонн (продолжительность¦ 19,4 ¦ 38,7 ¦
¦ ¦смены 7 часов) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+--------------------+-------------------¦
¦ 6 ¦Разряд работы - VI (в т.ч. с ¦ 13,95 ¦ 16,17 ¦ 13,95 ¦ 16,17 ¦
¦ ¦учетом повышенного ¦ ¦ (тарифная ¦ ¦ (тарифная ¦
¦ ¦коеффициента) ¦ ¦ ставка с ¦ ¦ ставка с ¦
¦ ¦Дневная тарифная ставка (исходя¦ ¦применением ¦ ¦применением¦
¦ ¦из минимальной тарифной ставки ¦ ¦повышенного ¦ ¦повышенного¦
¦ ¦рабочего 1-го разряда (142,80 ¦ ¦коэффициента¦ ¦коэффициен-¦
¦ ¦грн.) ¦ ¦ 2,7) ¦ ¦ та 2,7) ¦
+---+-------------------------------+-------+------------+-------+-----------¦
¦ 7 ¦Повышение оплаты на уборке в ¦ 8,37 ¦ 9,70 ¦ 8,37 ¦ 9,70 ¦
¦ ¦первые 10 дней на 60% (стр. 6 х¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦60%) (грн.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------+------------+-------+-----------¦
¦ 8 ¦Доплата за интенсивность труда ¦ 1,67 ¦ 1,94 ¦ 1,67 ¦ 1,94 ¦
¦ ¦12% (норма Отраслевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашения) к тарифной ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стр.6 х 12%) (грн.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------+------------+-------+-----------¦
¦ 9 ¦Всего гривень (гр.6 + гр.7 + ¦ 23,99 ¦ 27,81 ¦ 23,99 ¦ 27,81 ¦
¦ ¦гр.8) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------+------------+-------+-----------¦
¦10 ¦Расценка за 1 тонну ¦ 1,24 ¦ 1,43 ¦ 0,62 ¦ 0,71 ¦
¦ ¦намолоченного зерна (грн.) (гр.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 : гр.5) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности, исходя из финансовых возможностей, кроме указанной оплаты, могут применить премирование за отдельные показатели работы. Премирование может быть включено в расчет комплексной расценки или начисляться и выплачиваться за индивидуальные показатели работы каждому работающему на жнивах.
Сумма премии определенная работнику за выполнение определенных показателей работы, максимальными размерами не ограничивается.
Эффективным является применение аккордно-премиальных, прогрессивно возрастающих расценок, когда расценки за продукцию (намолоченную тонну) за счет премий возрастают пропорционально увеличению намолота с 1 гектара по сравнению с урожайностью, определенной контрольным обмолотом.
При оплате труда на жнивах предприятия, независимо от финансового состояния, должны обязательно проводить повышенную оплату за работу в сверхурочное время. То есть если комбайнер работает в течение суток на комбайне 10 часов, то за каждый час, который он работает свыше установленной нормы времени, согласно действующему законодательству ему должна быть выплаченная доплата в размере 100% часовой тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации (в данном случае VI разряда).
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула действующим законодательством не допускается.
Кроме того, работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается с доплатой до 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночной период.
Если уборка урожая, как и любые иные работы, проводятся в праздничные дни, то оплата за выполненную работу должна проводиться по двойным сдельным расценкам.
Исходя из действующего законодательства, оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях всех организационно-правовых форм хозяйствования, включая частные и фермерские хозяйства, не может ниже уровня, указанного в Отраслевом соглашении.
Если финансовые возможности предприятия позволяют устанавливать высший уровень оплаты труда, то для повышения мотивационной роли оплаты труда ее можно и целесообразно повышать, формируя эффективное соотношение между основной и дополнительной заработной платой. ____________________
* Прим.ред. Для того, чтобы ознакомиться с перечисленными сборниками, тем читателям, которые их не имеют, советуем обратиться в Главные управления сельского хозяйства и продовольствия госадминистраций.
** Расчет расценки является приблизительным и не может примениться без учета конкретных условий оплаты труда в каждом отдельном хозяйстве, определенных в коллективном договоре.
Зоя МЕТЕЛЬСКАЯ,
заместитель начальника управления
"Все о бухгалтерском учете" N 56 (723) от 19 июня 2002 г.