КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ УКРАИНЫ

Как оплачивают отпуска чернобыльцам

ВОПРОС: Отпуска какой продолжительности предоставляются гражданам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, и как их оплачивают?

ОТВЕТ: Гражданам, отнесенным к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется льгота относительно использования очередного отпуска в удобное время, а также они имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком на 14 рабочих дней вгод(пп.22 ч.1 ст.20 и пп.1 ч.1 ст.21 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28.02.91 г. N 796-XII, далее - Закон N 796).

Упомянутый дополнительный отпуск предоставляется в любое время года по желанию работника и по согласованию с администрацией предприятия. Он может присоединяться к основному отпуску. В случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в установленном порядке. Оплата дополнительного отпуска проводится так же, как и оплата ежегодного отпуска.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания года.

Если пострадавшему вследствие Чернобыльской катастрофы лицу предоставлен дополнительный отпуск в конце года, например с 30 декабря, то за счет Фонда по осуществлению мер по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защите населения возмещаются отпускные только за те дни, которые предшествовали концу года (два дня).

В свою очередь, в соответствии с пп.З ч.1 ст.22 и пп.1 ч.1 ст.23 Закона N 796 граждане, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеют право на ежегодное получение отпуска сроком до 14 рабочих дней без сохранения заработной платы. Но воспользоваться этим правом может только один из родителей (который является потерпевшим вследствие Чернобыльской катастрофы соответственно 3 или 4 категории), которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях радиоактивного загрязнения.

Один из родителей ребенка-инвалида (которому установлена инвалидность вследствие Чернобыльской катастрофы) или лицо, которое их заменяет, имеет право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для себя время, а также получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты сроком на 14 рабочих дней в год (пп.З ч.З ст.30 Закона N 796).

Во всех перечисленных выше случаях предприятию возмещается не только сумма оплаченных в соответствии с Законом N 796 отпусков, но и сумма отчислений в специальные фонды.

Кроме того, ст.47 Закона N 796 предусмотрены льготные ежегодные отпуска работникам, в том числе и отнесенным к категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которые работают (находятся в командировке) на территории зоны радиоактивного загрязнения. Они предоставляются продолжительностью пропорционально отработанному времени в зависимости от зоны загрязнения. Территориальные органы Государственного казначейства возмещают только разницу между продолжительностью отпусков, которые предоставляются работнику в соответствии со ст.47 Закона N 796, и продолжительностью ежегодного основного отпуска в соответствии с Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. N 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках), но без учета всех других дополнительных отпусков.

Для расчета учитывается продолжительность отпуска в зависимости от зоны загрязнения: 30 календарныхдней - зона усиленного радиоэкологического контроля , 37 календарныхдней - зона гарантированного добровольного от-селения и 44 календарных дня - зоны отчуждения и безусловного (обязательного) отселения, и продолжительность основного ежегодного отпуска, которая в настоящее время составляет 24 календарных дня (в других случаях28 дней и т.д.). Именно отпускные за дни разницы (например: 30 - 24 = 6; 37 - 24 = 13; 44 - 24 = 20) возмещаются за счет средств Фонда по осуществлению мер по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защите населения.

Оплата всех дополнительных отпусков, предоставляемых согласно Закону об отпусках, проводится за счет организации, в которой работает работник.

Светлана СОВА,
заместитель начальника управления

"Все о бухгалтерском учете" N 47 (714) от 27 мая 2002 г.