КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Как влияют праздничные дни на дополнительный отпуск
работникам, имеющим детей
ВОПРОС Работнице, которая имеет двоих детей, предоставляется дополнительный отпуск в размере 5 календарных дней. Как учитывать выходные, праздничные и нерабочие дни при предоставлении такого отпуска?
ОТВЕТ: В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
Женщине, которая усыновила ребенка, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных предоставляется только при условии наличия двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6,7 и 8 Закона Украины "Об отпусках", а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами.
Кроме того, Законом Украины "Об отпусках", с изменениями, внесенными Законом Украины от 02.11.2000 г "О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках", предусмотрено, что праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса Законов о труде Украины, далее - КЗот) не учитываются при определении:
- продолжительности ежегодного основного отпуска,
- продолжительности ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда,
- продолжительности других ежегодных дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством;
- дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (статья 19 Закона Украины "Об отпусках").
Напомним, что праздничные и нерабочие дни - это: 1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины, а также Пасха, Троица. В случае, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (часть 3 ст.67 КЗоТа).
Итак, кроме выходных, в количество дней дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не включаются праздничные и нерабочие дни, которые приходятся по графику работы предприятия на период такого отпуска. Например, если женщине, работающей по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных с 21 июня 2002 года, то приступить к работе она должна 2 июля (22,23, 24,28, 29,30 июня 2002 года при определении этого отпуска не учитываются). Заработная плата, которая сохраняется на период отпуска, выплачивается только за рабочие дни.
Григорий МАКСИМЕНКО,
начальник отдела
"Все о бухгалтерском учете" N 47 (714) от 27 мая 2002 г.