КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

За сколько лет можно компенсировать
дополнительный отпуск на детей

ВОПРОС: Может ли работник требовать на предыдущем месте работы выплату компенсации за отпуска, не использованные в течение нескольких прошедших лет, которые предоставляются на основании статьи 19 Закона Украины "Об отпусках" работникам, имеющим детей?

ОТВЕТ: Согласно ст. 19 Закона Украины "Об отпусках от 15.11.96 г N 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.

Статьей 24 Закона об отпусках предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивают денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей.

Поэтому, в соответствии с вышесказанным, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков.

При этом следует отметить, что Закон об отпусках вступил в силу с 1 января 1997 года (кроме статей 7,8 и части первой статьи 10), поэтому компенсация (в случае увольнения работника) из расчета 5 календарных дней без учета выходных начисляется ежегодно только за период с 1 января 1997 года.

Иной порядок начисления компенсации за отпуск работникам, которые имеют детей (в случае их увольнения), за период до вступления в силу Закона об отпусках.

До введения в действие Закона об отпусках предоставлялся дополнительный трехдневный отпуск работающим женщинам, которые имели двух и более детей в возрасте до 12-ти лет.

Согласно п.5 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 12 лет, предусмотренных пунктом 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235" от 24.11.81 г. дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, который предоставлялся работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, суммировался с другими дополнительными отпусками (в связи с вредными условиями труда, за стаж работы на одном предприятии, в организации, за ненормированный рабочий день и т.п.). При этом общая продолжительность отпуска работников, которые пользовались дополнительным трехдневным отпуском, не должна была превышать 28 календарных дней, включая выходные дни, которые приходились на время отпуска.

То есть, например, если женщина, которая работала и имела двух или более детей в возрасте до 12 лет, до вступления в силу Закона об отпусках имела право на ежегодный основный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день такой же продолжительности (вместе 24 рабочих (28 календарных) дней), то в этом случае право на отпуск на детей утрачивалось.

Если же женщина имела право только на ежегодный основный отпуск и на трехдневный дополнительный отпуск на детей и не воспользовалась им, то ей в случае увольнения должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков.

Григорий МАКСИМЕНКО,
начальник отдела

"Все о бухгалтерском учете" N 47 (714) от 27 мая 2002 г.