Постанова : Про умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їхвиконавчих органів

Увага! Це є застаріла редакція документа. На останню редакцію

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 24 жовтня 1996 р. N 1295
Київ

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 207 від 02.02.2000, крім пункту 3
та абзацу другого підпункту "г" пункту 4 )

Про умови оплати праці працівників органів
місцевого самоврядування та їх виконавчих органів

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1286 від 17.08.98 )

( У назві та тексті Постанови слова "місцевих рад" замінено
словами "органів місцевого самоврядування" згідно з
Постановою КМ N 1286 від 17.08.98 )

З метою впорядкування оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах рад, сільських, селищних, міських рад та їх виконавчих органів згідно з додатками 1 - 8. ( Пункт 1 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

( Пункт 2 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 ) 2. Установити, що посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців апарату обласних, Київської та Севастопольської міських, районних у містах Києві та Севастополі рад установлюються стосовно до посадових окладів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 35 - таблиці 7, 8 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 30 квітня 1993 р. N 320) і 15 та визначених у порядку, передбаченому пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1995 р. N 1043 для відповідних категорій працівників обласних, Київської та Севастопольської міських, районних, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністрацій.

3. Установити надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці:

головам і заступникам голів обласних, Київської та Севастопольської міських рад - у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг;

сільським селищним, міським головам та їх заступникам, головам і заступникам голів районних, районних у містах рад, секретарям сільських, селищних, міських рад, керуючим справами (секретарям) виконкомів сільських, селищних, міських, районних у містах рад, керівникам і заступникам керівників самостійних управлінь та відділів виконавчих органів міських і районних у містах (крім міст Києва і Севастополя) рад - у розмірі до 70 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг. ( Абзац третій пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

Виплата зазначених надбавок здійснюється в межах встановлених відповідним органам фондів оплати праці.

4. Надати право сільським, селищним, міським головам, головам районних у містах, районних, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, керівникам їх виконавчих органів у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих: ( Абзац перший пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

а) вносити до затверджених структур апарату цих органів зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, встановлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених посадових окладів;

б) установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів апарату органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, не передбаченим цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче за посадовий оклад відповідного керівника;

окремим спеціалістам, не передбаченим цією постановою, посадові оклади стосовно до розмірів посадових окладів відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

надбавки за знання та використання у роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, керівників підрозділів цих органів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, встановлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

г) надавати працівникам апарату органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання голів обласних, Київської та Севастопольської міських рад, сільських, селищних, міських голів, голів районних у містах, районних рад, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням відповідної ради, а секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників голів рад, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, керівників та заступників керівників самостійних управлінь та відділів їх виконавчих комітетів - за рішенням голови відповідної ради, сільського, селищного, міського голови у межах затвердженого радою фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу. ( Абзац другий підпункту "г" пункту 4 в редакції Постанови КМ N 1286 від 17.08.98 )

5. З метою залучення до роботи в апарат органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам зазначених органів, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплати у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

6. Групи за оплатою праці працівників апарату обласних і міських рад, їх виконавчих комітетів, управлінь і самостійних відділів установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

7. Ця постанова вводиться в дію з 1 листопада 1996 року.

Прем'єр-міністр України П.ЛАЗАРЕНКО

Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 24 жовтня 1996 р. N 1295
( В редакції Постанови КМ N 1286
від 17.08.98 )

Схема
посадових окладів, керівних працівників і спеціалістів
апарату обласних, Київської та Севастопольської міських рад

Посада	Місячний посадовий оклад, гривень за групами областей
Посада	поза групою м.Київ	I	II, м. Севастополь
Голова ради Заступник голови ради Керуючий справами Голова постійної комісії з питань бюджету Завідуючий відділом Помічник голови ради, радник (консультант) Головний спеціаліст Провідний спеціаліст Спеціаліст I категорії Спеціаліст II категорії Спеціаліст	180 170 145 110-120 100-110 80-90 75-80 65-75 60-70 58-60 56	170 160 135 100-110 90-100 80-90 75-80 65-75 60-70 58-60 56	160 150 130 95-105 85-95 75-85 70-75 65-70 60-65 58-60 56