КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Чи має право завідувач канцелярії науково-дослідної установи, що утримується
за рахунок бюджетних коштів, одержувати одночасно дві доплати

ПИТАННЯ: Чи має право завідувач канцелярії науково-дослідної установи, що утримується за рахунок бюджетних коштів, одержувати одночасно дві доплати:

- за суміщення посади старшого інспектора з кадрів у розмірі 50% його окладу;

- за виконання обов'язків з ведення військового обліку в розмірі 30% посадового окладу за основною посадою?

ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників науково-дослідних установ, що фінансуються із бюджету, згідно зі ст.8 Закону України "Про оплату праці" затверджує Кабінет Міністрів України (постанови від 07.02.2001 р. N134, із змінами та доповненнями, від 31.01.2001 р. N74, від 10.01.2002 р. N18 тощо).

Відповідно до цих умов доплата за суміщення посади (професії) встановлюється працівникам установи (крім керівників, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників) у розмірі, що не перевищує 50% посадового окладу за суміщуваною посадою (професією).

Зважаючи на зазначене й на те, що посада завідувача канцелярії, згідно з Державним класифікатором (Класифікатор професій ДКООЗ-95), належить до керівних працівників (Розділ I "Керівники"), особі, яка її займає, не може бути встановлено доплату за суміщення посади старшого інспектора з кадрів у розмірі 50% посадового окладу старшого інспектора з кадрів.

Щодо доплати за військовий облік, то її також не може бути встановлено завідувачу канцелярії, оскільки за чинним Положенням про військовий облік військовозобов'язаних і призовників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, в установах за наявності на обліку військовозобов'язаних і призовників чисельністю менш як 500 осіб обов'язки щодо ведення їхнього обліку та бронювання військовозобов'язаних покладаються на одного з працівників відділу (управління) кадрів.

Н.СЕРЕДА,
головний спеціаліст

"Праця і зарплата" N 17 (309), травень 2002 г.
Підписний індекс 30214