КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Як оплачуються роботи трактористів-машиністів у
сільському господарстві
ПИТАННЯ: Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик (випуск N 2) по трактористах-машиністах сільськогосподарського виробництва введено категорії керування машинами А, В, С, D, Е, F. У нас на підприємстві діє погодинна система оплати праці. Раніше відповідно до потужності двигуна закріпленої за трактористом техніки йому присвоювався розряд і від цього залежав його тарифний оклад. Як зараз пов'язати категорії з розрядами та окладами?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. N 108/95-ВР (далі - Закон про оплату праці) встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Норми цієї статті поширюються і на сільськогосподарські підприємства.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітника (у тому числі й трактористам-машиністам), посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються у колективному договорі з урахуванням вимог законодавства та виходячи з фінансових можливостей підприємства.
Оскільки на підприємстві діє погодинна оплата праці, то ці норми можна використати для встановлення нормованих завдань робітникам-погодинникам. Встановлення нормованих завдань при застосуванні погодинної оплати праці передбачено ст.92 Кодексу законів про працю України. У нормованому завданні потрібно зазначити необхідний обсяг робіт (норму обслуговування), який необхідно виконати працівникові за годину праці, та розмір оплати праці за цей час.
Тарифікація механізованих робіт у сільському господарстві, норми виробітку та витрати палива на збиранні сільськогосподарських культур містяться у нормативному збірнику "Механізовані польові роботи", який видано Міністерством сільського господарства і продовольства України та Українським центром нормативно-дослідної станції по праці у 1996 році.
Одночасно слід врахувати, що відповідно до п.2.1 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 рр. тарифна ставка робітника і розряду з 1 січня 2002 року встановлюється у розмірі не менше 140 грн. на місяць. Ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад визначаються у галузевих угодах. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні не нижче від законодавче встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців (ст.14 Закону про оплату праці).
Щодо встановлення трактористам-машиністам категорій керування машинами (А, В, С, D, Е, F) відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик (випуск 2 "Сільське господарство, мисливство та пов'язані з ним послуги"), то ці норми необхідно враховувати при кваліфікаційній атестації на право керування машинами. У колективному договорі можуть бути встановлені додаткові доплати та надбавки працівникам, які мають вищу кваліфікаційну категорію, що стимулюватиме їх до підвищення кваліфікації.
Людмила КОЛЕСНІКОВА-ГУЗЕВАТА,
заступник начальника управління
"Все про бухгалтерський облік" N 24 (691) від 15 березня 2002 р.